Különbség az FMLA és a munkavállalók kompenzációja között

FMLA és munkavállalói kompenzáció

Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a munkavállalói kompenzáció a munkavállalónak munkahelyi sérülés vagy fogyatékosság esetén nyújtott kompenzáció..

Az FMLA egy szövetségi törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el, és amely az Amerikai Egyesült Államok egészére vonatkozik. Ez a törvény biztosítja, hogy a „jogosult” munkavállalók legalább 12 hetes fizetetlen szabadságra jogosultak 12 hónapos időszakonként. A munkavállalók kompenzációjára a szövetségi munkavállalói kompenzációs törvény vonatkozik. Ez a törvény csak a szövetségi kormány alkalmazottaira vonatkozik, akik hagyják, hogy az állam kormányai saját törvényekkel rendelkezzenek. A legtöbb állam kormánya a szövetségi törvényhez hasonló törvényeket követ. A sérült munkavállalók ezen ellátás alapján legfeljebb 6 hónapos fizetésre jogosultak.

Míg az FMLA garantálja a „jogosult” munkavállalók számára a fizetetlen szabadságot, hogy saját, házastársa, gyermeke vagy szülei súlyos egészségügyi betegségének elkerülésére, az újszülött gondozására, minden egyéb családi szükségletre vonatkozzon. A munkavállalók kompenzációjáról szóló szövetségi törvény előírja a felmerült egészségügyi költségek megtérítését, a fizetés általában kétharmadát és a rokonoknak járó kompenzációt abban az esetben, ha a munkavállaló baleset esetén meghal. A munkavállalók kompenzációja csak a munkahelyén sérült munkavállalókra vonatkozik, és a családtagok sérülése esetén nem alkalmazandó.
Míg az FMLA szövetségi törvény, amelyet az összes államnak végre kell hajtania, a munkavállalói kompenzációt az államok hajtják végre, és az állami követelményeknek megfelelően lehet megtenni. A kompenzációs csomagok államokonként változhatnak, mivel az államok ennek költségeit biztosítás vagy más módon viselik.

A másik különbség az, hogy az FMLA csak a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra terjed ki, azonban a munkavállalói kompenzációnak nincs ilyen korlátozása.

Az FMLA megfosztja a munkáltatót attól, hogy megtorló intézkedéseket hozzon a munkavállalóval szemben az FMLA segítségével. A munkavállalói kártérítés elfogadása viszont megakadályozza a munkavállalót abban, hogy jogi keresetet nyújtson be vagy peres eljárást indítsanak a munkáltatóval vagy munkatársaival szemben.

összefoglalás
Az 1.FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a munkavállalói kompenzáció a munkavállalónak járó kompenzáció munkahelyi sérülés vagy fogyatékosság esetén..
2.FMLA szövetségi törvény, és kötelező minden jogosult munkáltató számára, hogy tiszteletben tartsa azt, miközben a munkavállalói kompenzáció egy állam tárgya, és saját igényeik szerint hajtható végre..
3.Ha az FMLA garantálja a munkavállalónak 12 hetes fizetetlen szabadságot egy 12 hónapos időszak alatt, a munkavállalói kompenzáció legfeljebb 6 hónapos fizetést biztosíthat a sérült számára.
4.Ha az FMLA csak a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra terjed ki, a munkavállalói kompenzáció minden részt vevő alkalmazottra vonatkozik.