Különbség az FMLA és a SICK LEAVE között

FMLA vs SICK LEAVE

Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a betegszabadság vagy fizetett betegszabadság azt jelenti, hogy mennyi napot tölt el a munkavállaló teljes fizetéssel és ellátásokkal.

Az FMLA egy szövetségi törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el, és amely az Amerikai Egyesült Államok egészére vonatkozik. Ez a törvény biztosítja, hogy a „jogosult” munkavállalók legalább 12 hetes fizetetlen szabadságra jogosultak saját vagy családtagja súlyos betegsége miatt. A betegszabadság azonban olyan juttatás, amelyet a munkáltató nyújt. Ezt semmilyen szövetségi törvény vagy törvény nem garantálja. Az Amerikai Egyesült Államok egyes államainak jogszabályai vannak, amelyek felvázolják a biztosított minimális betegszabadságot, de a legtöbb más állam még mindig dolgozik a jogszabályok bevezetésén..

A betegszabadság és az FMLA közötti fő különbség az, hogy a betegszabadságot a munkavállaló igény szerint igénybe veheti, bármilyen betegség esetén. Az FMLA viszont csak olyan súlyos betegségek esetén alkalmazható, mint például a rák stb. Nem lenne alkalmazható, ha a megfázás vagy influenza felépülésére szabadnap szükséges..

A munkáltatók szabadon rendelkezhetnek saját szabályokkal a betegeknek a munkavállalók számára biztosított betegszabadságai szabályozására. Míg néhány nagyobb szervezet akár a betegszabadságot is meghosszabbíthatja az egészségügyi központ által előírt teljes időtartamra, egyesek ezt évente 10–12 szabadságra korlátozhatják. A betegszabadság azonban bárhol is fizetett szabadság, amely azt jelenti, hogy a munkavállaló a napi teljes fizetésére jogosult. Az FMLA ezzel szemben csak a fizetetlen szabadságot garantálja, és nem írja elő a fizetést a munkavállaló számára.

Az FMLA csak a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra és állami ügynökségekre, magán általános iskolákra és középiskolákra vonatkozik, az alkalmazottak számától függetlenül, és megköveteli, hogy az alkalmazottak legalább 12 hónap és 1250 óra között dolgozzanak a szervezettel az elmúlt 12 hónapban. . A betegszabadság-politika általában csak a vállalati politikától függ, és alkalmazandó lenne egy évvel a szervezetnél történő teljesítés előtt.

Összefoglaló:
1. Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a rövid távú fogyatékosság néhány naptól néhány hétig tartó időszakot jelent, amelyen belül egy személy saját orvosi állapota miatt képtelen részt venni munkáján..
2.FMLA szövetségi törvény, és kötelező minden jogosult munkáltató számára annak tiszteletben tartására, míg a rövid távú fogyatékosság a munkaadók döntése és nem kötelező.
3.Ha az FMLA garantálja a munkavállalónak a 12 hetes fizetetlen szabadságot, a rövid távú rokkantság pénzügyi kompenzációt nyújt a munkavállaló számára.
4.Az FMLA garantálja a munkavállaló számára, hogy a szabadságából visszatérő munkáját a rövid távú rokkantsági ellátásoknak nem lehet megtenni.