Különbség az FMLA és a rövid távú fogyatékosság között

FMLA vs RÖVID IDEJŰ KOCKÁZAT

Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a rövid távú rokkantság néhány naptól néhány hétig tartó időszakot jelent, amelyen belül egy személy saját orvosi állapota miatt képtelen részt venni munkáján. A szokásos napi használat során ez a kifejezés a rövid távú rokkantsági ellátásokra vonatkozik, amelyeket a munkavállalónak nyújtanak.

Az FMLA egy szövetségi törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el, és amely az Amerikai Egyesült Államok egészére vonatkozik. Ez a törvény biztosítja, hogy a „jogosult” munkavállalók legalább 12 hetes fizetetlen szabadságra jogosultak önmaguk vagy családtagjaik rövid távú fogyatékossága miatt. Ez a törvény azonban nem jogosít fel a munkavállalóra semmiféle pénzbeli ellátásra. A rövid távú rokkantsági ellátások azonban a munkaadó előjogai, és semmilyen szövetségi törvény szerint nem kötelezőek. Egyes államok azonban alapvető előnyöket nyújtanak.

Míg a rövid távú rokkantsági ellátások igénybevétele a saját vagy a társaság biztosításából származik, a munkavállaló jövedelemének teljes vagy részleges visszatérítését kaphatja, a biztosítási terv típusától függően. Ezek a tervek azonban nem tudják garantálni, hogy a munkavállaló munkáját érintetlenül hagyja. Az FMLA garantálja, hogy a munkájához való csatlakozás után a munkavállaló ugyanazon a helyzeten helyreálljon. Ha ugyanaz a pozíció nem áll rendelkezésre, a munkavállaló számára fizetés, juttatások és felelősségvállalás szempontjából egyenértékű helyet kaphat. Az FMLA azt is előírja, hogy a munkavállaló a szabadság ideje alatt továbbra is fenntartja a munkaadó által nyújtott összes egészségügyi ellátást.

Az FMLA csak az 50 vagy annál nagyobb alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra és az állami ügynökségekre, a magán általános és középiskolákra vonatkozik, az alkalmazottak számától függetlenül. A rövid távú rokkantságot azonban bármilyen munkáltató vagy akár a szervezet alkalmazottja feliratkozhatja.

összefoglalás
1. Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a rövid távú fogyatékosság néhány naptól néhány hétig tartó időszakot jelent, amelyen belül egy személy saját orvosi állapota miatt képtelen részt venni munkáján..
2.FMLA szövetségi törvény, és kötelező minden jogosult munkáltató számára annak tiszteletben tartására, míg a rövid távú fogyatékosság a munkaadók döntése és nem kötelező.
3.Ha az FMLA garantálja a munkavállalónak a 12 hetes fizetetlen szabadságot, a rövid távú rokkantság pénzügyi kompenzációt nyújt a munkavállaló számára.
4.Az FMLA garantálja a munkavállaló számára, hogy a szabadságából visszatérő munkáját a rövid távú rokkantsági ellátásoknak nem lehet megtenni.