Különbség az FMLA és a PFL között

FMLA vs PFL

Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a PFL a fizetett családi szabadságról szóló törvény.

Az FMLA egy szövetségi törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el, és amely az Amerikai Egyesült Államok egészére vonatkozik. Ez a törvény biztosítja, hogy a „jogosult” munkavállalók legalább 12 hetes fizetetlen szabadságra jogosultak 12 hónapos időszakonként. A PFL egy kaliforniai állambeli törvény, amelyet 2002-ben fogadtak el. Ez a törvény 12 hónapos időszakonként legfeljebb 6 hetes fizetett szabadságot biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik szünetet vesznek az ön- vagy családi igényeik kielégítése érdekében. Az így nyújtott kompenzáció hetente 50–880 USD lehet. Ez a kompenzáció a munkavállaló negyedéves korábbi jövedelmeitől függ.

Míg az FMLA garantálja a „támogatható” munkavállalók számára az önállomány, a házastárs, a gyermek vagy a szülő súlyos egészségügyi betegségének elhárítását, az újszülött gondozását, minden egyéb családi igényt. A PFL nem garantálja a szabadságot, hanem csak a kompenzációt írja elő. A szabadságra az FMLA / CFRA vagy a munkáltató politikája és mérlegelése szerint kerülhet sor.

Noha az FMLA nem igényel semmiféle hozzájárulást vagy kötelezettségvállalást a munkavállaló részéről, a PFL szerint a munkavállalóknak részt kell venniük a rokkantsági állami biztosításban vagy bármely más önkéntes biztosításban. A PFL-t teljes mértékben a munkavállalói járulékokból finanszírozzák, amelyek általában 0,08% -os kamatlábbal járnak. A kompenzáció a lehívott bérek 55% -a. A munkavállaló nem lenne jogosult a PFL-re, ha már megkapja a munkavállaló kompenzációját, állami rokkantsági biztosítását vagy munkanélküliségi kompenzációt.

A másik különbség az, hogy az FMLA csak a legalább 50 alkalmazottal rendelkező munkáltatókra terjed ki, azonban a PFL-nek nincs ilyen korlátozása. Azon munkaadóknak, amelyek nem tartoznak az FMLA / CFRA hatálya alá, a törvény nem írja elő a munkavállaló számára a szabadság megadását vagy a munkavégzés megtartását..

összefoglalás
1. Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a PFL a fizetett családi szabadságról szóló törvény.
2. Az FMLA szövetségi törvény, és minden jogosult munkáltató számára kötelező tiszteletben tartani, míg a PFL Kaliforniában alkalmazandó állami törvény..
3. Míg az FMLA garantálja a munkavállalónak 12 hetes fizetetlen szabadságot egy 12 hónapos időszak alatt, addig a PFL legfeljebb 6 hetes fizetett szabadságot biztosít 12 hónapos időszakonként.
4. Noha a PFL részleges fizetést ír elő a szabadság alatt, ez azonban nem garantálja a szabadságot.
5. Az FMLA nem igényel hozzájárulást a támogatható alkalmazottaktól, azonban a PFL-t teljes mértékben a munkavállalói hozzájárulások finanszírozzák, és csak a részt vevő alkalmazottak jogosultak.
6. Míg az FMLA csak a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra terjed ki, a PFL minden részt vevő munkavállalóra vonatkozik.