Különbség az FMLA és az NJFLA között

FMLA vs NJFLA

Az FMLA a Family and Medical Leave Act, míg az NJFLA a New Jersey Family Leave Act.

Az FMLA egy szövetségi törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el, és amely az Amerikai Egyesült Államok egészére vonatkozik. Ez a törvény biztosítja, hogy a „jogosult” munkavállalók legalább 12 hetes fizetetlen szabadságra jogosultak 12 hónapos időszakonként. Az NJFLA 12 hetes fizetetlen szabadságot biztosít 24 hónapos időszakonként.

Az FMLA foglalkozik a munkavállalók szabadságigényével, hogy súlyos orvosi betegségben részesüljenek, házastársa, gyermeke vagy szülei, az újszülött gondozása, valamint minden egyéb családi szükséglet. Az NJFLA azonban nem foglalja magában a munkavállalót, akinek saját orvosi állapotához szüksége lehet szabadságra. A másik különbség az, hogy az NJFLA magában foglalja a házastárs szüleit.

A másik különbség az, hogy az FMLA csak a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra terjed ki a munkahely 75 mérföld sugarú körzetében, azonban az NJFLA előírja, hogy a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottal kell rendelkeznie a világ bármely pontján. Ez magában foglalja azokat a vállalatokat is, amelyek képviseleti irodákkal rendelkezhetnek New Jersey-ben. Az FMLA megköveteli, hogy az alkalmazott legalább 12 hónapig és 1250 óráig dolgozzon a szervezettel az elmúlt 12 hónapban. Az NJFLA viszont megköveteli, hogy egy alkalmazott 12 hónapig dolgozzon a szervezetnél, de 1000 órát igényel az előző 12 hónapban..

Összefoglaló:
Az 1.FMLA a Family and Medical Leave Act, míg az NJFLA a New Jersey Family Leave Act.
2.FMLA szövetségi törvény, és kötelező minden jogosult munkáltató számára, hogy tiszteletben tartsa, míg az NJFLA állami törvény.
3.Ha az FMLA garantálja a munkavállalónak 12 hetes fizetetlen szabadságot egy 12 hónapos időszak alatt, az NJFLA 12 hetes szabadságot biztosít a munkavállaló számára egy 24 hónapos időszak alatt..
4. Az NJFLA nem foglalja magában a munkavállaló saját egészségi állapotának szabadságát, míg az FMLA.
5.Az FMLA nem kínál semmit a törvények gondozásáért, míg az NJFLA nem.
6.Ha az FMLA csak a 75 mérföldes körzetben több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik, az NJFLA vonatkozik minden olyan munkáltatóra, amelynek világszerte legalább 50 alkalmazottja van.