Különbség az FMLA és a CFRA között

FMLA vs CFRA

Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a CFRA a kaliforniai családjogi törvény. Mindkét törvény előírja, hogy a munkavállalók szabadságkedvezményeket vállalnak családi kötelezettségeik teljesítése érdekében, anélkül, hogy munkaviszonyukban részesülnének. Van azonban némi különbség közöttük.

Az FMLA egy szövetségi törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el, és amely az Amerikai Egyesült Államok egészére vonatkozik. A CFRA, bár jóval azelőtt fogadták el, hogy az FMLA csak Kalifornia államra vonatkozik.

A törvény hatálya alá tartozó munkavállalók és munkáltatók jogosultsági kritériumai nagyjából megegyeznek mindkét törvényben, azonban az FMLA „állami ügynökségekre, magán általános iskolákra és középiskolákra” vonatkozik, az alkalmazottak számától függetlenül. A CFRA viszont fedezett munkavállalóként magában foglalja „az állam és a városok bármely államát, megyét vagy politikai / polgári részleget”, az alkalmazottak számától függetlenül. Az FMLA magára, a házastársra, a gyermekre és a szülőkre vonatkozik, míg a CFRA a házastársakra és a házastárs gyermekére is vonatkozik.

Egy másik különbség az FMLA és a CFRA között az, hogy az FMLA magában foglalja a terhességgel kapcsolatos rokkantsági szabadságot az általa biztosított 12 héten belül. A CFRA azonban kizár minden ilyen szabadságot előnyeiből. Ugyanakkor garantálja a gyermek születése utáni 12 hetes szabadságot, függetlenül a fogyatékosságtól.

Az FMLA és a CFRA közötti másik különbség az, hogy az FMLA előírja a munkaadók számára, hogy tartsák fenn a munkavállalóknak nyújtott csoportos egészség-ellátásokat. A CFRA azonban előírja a munkáltatók számára, hogy tartsák fenn az összes csoportos ellátást, amelyet a munkavállalóknak nyújtanak.

összefoglalás
1. Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, míg a CFRA a kaliforniai családjogi törvény.
2. Az FMLA szövetségi törvény, amely az Amerikai Egyesült Államok egészére vonatkozik, míg a CFRA csak Kalifornia államra vonatkozik.
3. A CFRA fedezi a házastársat és gyermekét, míg az FMLA nem.
4. Az FMLA magában foglalja a terhességgel kapcsolatos rokkantsági szabadságot a 12 hetes szabadságon belül, míg a CFRA nem.