Különbség a formális és az informális csoportok között
Share
Egy szervezetben a csoportok kialakítása nagyon természetes, függetlenül attól, hogy a menedzsment a szervezet céljainak megvalósítása céljából, vagy maguk a szervezetek tagjai hozzák létre társadalmi igényeik kielégítésére. Kétféle csoport létezik, nevezetesen formális csoportok és informális csoportok. Hivatalos csoportok azokat, amelyeket hivatalos hatóságonként hoztak létre a kívánt cél elérése érdekében. nem úgy mint, informális csoportok a munkavállalók alakítják ki szeretetük, érdekeik és hozzáállásuk szerint.
A csoport létrehozásának leggyakoribb oka az emberek arra való ösztönzése, hogy beszéljenek és hozzanak létre saját kört, ahol szabadon léphetnek kapcsolatba, ismerkedhetnek egymással, egységesen dolgozhatnak és teljesíthetik a rájuk ruházott feladatokat. Az adott cikkben bemutatjuk a különbségeket a formális és az informális csoportok között.
Tartalom: Hivatalos csoportok és informális csoportok
- Összehasonlító táblázat
- Meghatározás
- Főbb különbségek
- Következtetés
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Hivatalos csoport | Informális csoport |
|---|---|---|
| Jelentés | A szervezet által egy adott feladat elvégzése céljából létrehozott csoportokat hivatalos csoportoknak nevezzük. | A munkavállalók által maguk által létrehozott csoportokat informális csoportoknak nevezik. |
| Képződés | Szándékosan | önként |
| Méret | Nagy | Viszonylag kicsi. |
| Élet | A csoport típusától függ. | A tagoktól függ. |
| Szerkezet | Jól definiált | Nem definiált |
| Fontos jelentőségű | Pozíció | Személy |
| Kapcsolat | Szakmai | Személyes |
| közlés | Meghatározott irányba mozog. | Nyújtás minden irányba. |
A formális csoport meghatározása
A formális csoport olyan személyek gyűjteménye, akik egy meghatározott cél elérése érdekében gyűltek össze. Mindig úgy készülnek, hogy teljesítsék valamilyen hivatalos követelményt. A csoport kialakítását a menedzsment végzi. Rendszeres felépítésű, hierarchikus formában.
Általában a szervezet alkalmazottait csoportokra osztják, és a feladatot minden csoportnak át kell adni. Ily módon a csoport feladata teljesül a szervezeti célok teljesítésével. Az alábbiakban bemutatjuk a formális csoportok típusait:
- Parancscsoportok: A vezetőkből és beosztottaikból álló csoportok.
- bizottságok: Az a csoport, amelyet egy szervezet jelöl ki a számukra utalt ügyek megoldására, bizottsági néven ismert. Például tanácsadó bizottság, állandó bizottság stb.
- Munkacsoport: Az egy adott feladat elvégzéséhez szükséges űrlap Task Forces néven ismert.
Az informális csoportok meghatározása
Azokat a csoportokat, amelyeket a szervezetben természetesen, a társadalmi és pszichológiai erők hatására hoznak létre, informális csoportoknak nevezzük. Ebben a csoportban a szervezet alkalmazottai maguk csoportokba lépnek, anélkül, hogy a vezetés jóváhagynák a munkahelyi társadalmi igényeik kielégítését..
Senki sem akar elszigetelten élni; az emberek általában egy kört hoznak létre maguk körül, hogy kölcsönhatásba léphessenek és megosszák érzéseiket, véleményeiket, tapasztalataikat, információikat stb. Ezeket a köröket informális csoportnak nevezik a munkahelyen. Ezeket a csoportokat a tagok általánosan kedveltek, nem tetszik, előítéletei, kapcsolatai, nyelve, érdekei, hozzáállása alapján alakítják. Ez magában foglalja az érdekcsoportokat és a baráti társaságokat. Az ilyen csoportokban a kommunikáció gyorsabb, mivel a szőlőláncot követik.
Nincsenek meghatározott szabályok; ami vonatkozik az informális csoportra. Ezenkívül a csoport laza szerkezetű. A csoport tagjai közötti kapcsolat nagyon erős, ami akkor látszik, amikor az egyik alkalmazottat kiszabadítják a munkából, és a csoport minden társtagja sztrájkol, csak hogy támogassa őt..
Főbb különbségek a formális és az informális csoportok között
A következők mutatják a különbségeket a formális és az informális csoportok között:
- Azokat a csoportokat, amelyeket a szervezet vezetése alkotott egy adott feladat elvégzésére, hivatalos csoportoknak nevezzük. Azokat a csoportokat, amelyeket maguk a munkavállalók alakítanak ki kedveik és előítéleteik szerint, informális csoportoknak hívják.
- A formális csoportokat a szervezet szándékosan hozza létre, míg az informális csoportokat önként hozzák létre.
- A formális csoportok nagyok, mint egy informális csoport. Ezenkívül egyetlen formális csoportban lehet alcsoportok is.
- A formális csoport felépítése hierarchikusan van kialakítva, míg az informális csoportnak nincs struktúrája, vagy azt mondják, hogy nincs szerkezete.
- Egy formális csoportban a tag pozíciója meghatározza annak fontosságát a csoportban, de egy informális csoportban minden tag ugyanolyan fontos, mint bármely más tag.
- Egy formális csoportban a tagok közötti kapcsolat professzionális, csak a rájuk ruházott feladat elvégzése céljából gyűlnek össze. Másrészt egy informális csoportban személyes kapcsolat van a tagok között, megosztják egymással véleményüket, tapasztalataikat, problémáikat, információikat.
- Egy formális csoportban a kommunikáció folyamata korlátozott a parancs egysége miatt. Az informális csoporttal ellentétben a kommunikáció minden irányban folyik; nincs ilyen korlátozás.
Következtetés
Általában csoportokba lépünk, anélkül, hogy tudnánk, hogy melyik csoport ez? A fenti üzenet alapján remélem megértette a különbségeket a kétféle csoport között. A formális és az informális csoportok tagjai néha ugyanazok. A kettő közötti alapvető megkülönböztető tulajdonság az, hogy a formális csoportokat mindig célkitűzéssel hozzák létre, de amikor egy informális csoport jön létre, egyáltalán nincs ilyen szándék..
