Különbség a funkcionális és az osztott struktúra között

A szervezeti felépítés olyan rendszerre vonatkozik, amely leírja a szervezet azon hierarchiáját, amelyen belül az összes vezetői feladat elvégzésre kerül. Ez képviseli a szervezet tekintély-aktivitás viszonyt. A szervezet két leggyakrabban használt struktúrája a funkcionális struktúra és az osztott struktúra. Az funkcionális szervezeti felépítés az egyik az, ahol a munkavállalókat szakterületük szerint csoportosítják.

Másrészről, megosztott szervezeti felépítés Arra a struktúrára utal, amelyben a szervezeti funkciókat termékre, szolgáltatásra, piacra vagy földrajzi helyzettől függően felosztják csoportokra. Vessen egy pillantást erre a cikkre, hogy megtudja, mi a különbség a funkcionális és az osztott struktúra között.

Tartalom: Funkcionális felépítés és megosztásos felépítés

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Funkcionális szerkezet	Osztási felépítés
Jelentés	A funkcionális struktúra az, amelyben a szervezet jelentési kapcsolata funkcionális területük szerint fel vannak osztva.	Az a szervezeti struktúra, amelyben a szervezeti funkciókat osztályokba sorolják termék- vagy szolgáltatási vonalak szerint, piac szerint, megosztott struktúrának nevezik.
bázis	Funkcionális területek	Specializált divíziók
Felelősség	Nehéz meghatározni egy adott osztály felelősségét.	Könnyen rögzíthető a teljesítményért való felelősség.
A döntések önállósága	A vezetők nem rendelkeznek autonóm döntésekkel.	A vezetők autonóm döntéseket hoznak.
Költség	Gazdaságos, mivel a funkciók nem ismétlődnek.	Drága, mivel magában foglalja az erőforrások megismétlését.
Alkalmas arra, hogy	Kicsi és egyszerű szervezetek.	Nagy és dinamikus szervezetek.

A funkcionális felépítés meghatározása

A funkcionális struktúra egy olyan szerkezet, amelyben a hasonló természetű tevékenységeket csoportosítják, azaz az egy adott funkcióhoz tartozó tevékenységeket külön részlegként veszik figyelembe. Ezeknek a független szervezeti egységeknek saját feladataik vannak elvégzéséhez és céljaikhoz. Például léteznek önálló szervezeti egységek marketing, termelés, beszerzés, humán erőforrás, kutatás és fejlesztés stb. Számára.

A funkcionális szervezeti felépítésben az egyes osztályokat egy osztályvezetőnek nevezett funkcionális vezető felügyeli. A menedzser az adott terület szakértője lesz, és ő felel az osztályának teljesítményéért. Ezenkívül az összes osztály működő vezetője közvetlenül a szervezet felső vezetésének számol be.

A megosztott struktúra meghatározása

A divíziós struktúrát olyan szervezeti struktúrának tekintik, amely a termékvonalak és a regionális felosztás alapján egyesíti a különféle funkciókat. Ezenkívül a szervezet minden egyes részlege saját meglévő erőforrásokkal és funkciókkal rendelkezik, például termeléssel, marketinggel, beszerzéssel, emberi erőforrásokkal stb. Az ilyen típusú szervezeti struktúrában az osztályokat az ügyvezető igazgató irányítja, aki a szokásos üzleti tevékenységeket irányítja. A vezérigazgató elszámoltatható a szervezet felső vezetése felé a felosztásuk elvégzéséért.

A megosztott struktúrát azokokra a szervezetekre alkalmazzák, amelyek nagyok és egynél több terméksorral rendelkeznek a folytatáshoz. Tegyük fel, hogy egy szervezet négy terméket állít elő és értékesít: A, B, C, D. Mindezeket a termékeket külön részlegekre bontják, és önálló egységként működnek, amelyeket funkciók támogatnak.

Főbb különbségek a funkcionális és az osztott struktúra között

A funkcionális és az osztott struktúra közötti különbséget egyértelműen a következő okokból lehet levonni:

1. A funkcionális struktúrát olyan szervezeti struktúrának nevezik, amelyben: az alkalmazottakat a szakterületük alapján osztályozzák. A szervezeti struktúrát, amely úgy van kialakítva, hogy félig autonóm részlegekre bontja a termék, szolgáltatás, piac stb. Alapján, megosztott struktúrának nevezzük..
2. A funkcionális struktúrában a specializáció a funkciókon alapul. Másrészt az osztott felépítés, a specializáció a terméksorozatoktól függ.
3. A funkcionális struktúrában nagyon nehéz meghatározni a felelősséget, azaz tegyük fel, hogy egy termék nem teljesít jól a piacon, akkor nehéz azonosítani, hogy a szervezet melyik osztálya (termelés, értékesítés, pénzügy stb.) Nem jól lenni. Ellentétben a divíziós struktúrával, ahol könnyű meghatározni a felelősséget, mivel a szervezet minden termékének külön részlegei vannak.
4. A vezetői fejlesztés funkcionális struktúrában nem könnyű a döntések autonómiájának hiánya miatt, mivel a döntéseket a felső vezetés irányítja. Ezzel szemben az osztott struktúra létezik a döntések autonómiája. Ezért a menedzsment fejlesztése könnyebb.
5. A funkcionális szervezeti felépítés költségei viszonylag alacsonyabbak, mivel a funkciókat nem ismétlik meg. Ellentétben a megosztott szervezeti felépítéssel, amelyben megismétlik az erőforrásokat, így költséges.
6. A funkcionális felépítés legjobban megfelel azoknak a szervezeteknek, amelyek kicsik és egyszerűek. A megosztott struktúrához képest, amely megfelelő azoknak a szervezeteknek, amelyek nagyok és dinamikusak.

Következtetés

Mivel minden érmenek két oldala van, hasonlóan mindkét szervezeti struktúrának megvannak a saját előnyei és hátrányai. Ezért kissé nehéz megmondani, hogy melyik egy adott állapotban jobb, mint a másik, de alkalmasságuk alapján arra lehet következtetni, hogy melyik egy adott szervezet számára jó.