Különbség a bruttó fizetés és a CTC között
Share
A bruttó fizetés az a fizetés, amelyet egy alkalmazott egy adott pénzügyi évben kapott a szervezethez való hozzájárulása miatt. Ez nem csak az alapilletmény, hanem ösztönzőket és béren kívüli juttatásokat is tartalmaz. Számos olyan esetben fordul elő, amikor a bruttó fizetést tévesen értelmezik a CTC-vel, de vékony a határvonal a kettő között.
A CTC kiterjed a vállalatra fordított költségekre, érthető úgy, hogy az a összeg, amelyet a társaság egy adott pénzügyi év során egy alkalmazottnak költ..
A kompenzáció úgy jellemezhető, mint a munkaadó által a munkavállalónak a szolgáltatásért fizetett díjazás a szervezet számára. Rendkívül fontos szerepet játszik minden alkalmazott életében, mivel számos dologra támaszkodik, mint például az életszínvonal, a lojalitás, a termelékenység stb. A munkavállalók mellett a kompenzáció a munkaadók számára is fontos, mivel hozzájárul a termelés költségeihez..
Ebben a tekintetben a jobb megértés érdekében magyarázatot adunk a bruttó fizetés és a CTC közötti különbségre.
Tartalom: Bruttó fizetés vs CTC
- Összehasonlító táblázat
- Meghatározás
- Főbb különbségek
- Következtetés
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Bruttó bér | CTC |
|---|---|---|
| Jelentés | Bruttó fizetés: a fizetés, juttatások és kiegészítő juttatások összesített összege, amelyet a munkavállaló évente kap. | A CTC a vállalkozás költségeit jelenti, amely magában foglalja a társaság által az adott alkalmazottal szemben felmerült összes költséget, a bérleti és fenntartási költségeket.. |
| Hozzájárulások megtakarítása | Az olyan megtakarítási hozzájárulások, mint az EPF-hez és az ESI-hez való hozzájárulás, nem tartoznak a bruttó fizetésbe. | A megtakarításokat, például az EPF-be és az ESI-be történő hozzájárulást a CTC tartalmazza. |
A bruttó fizetés meghatározása
A fizetés fogalmát úgy lehet leírni, mint egy havi fizetést, amelyet a munkavállaló kapott az által a társaságnak nyújtott szolgáltatások miatt. A bruttó fizetés arra a tényleges összegre vonatkozik, amelyet az alkalmazott a levonások előtt megkap. Ez az egyén jövedelme egy év alatt, miközben a munkáltatóval dolgozik.
A bruttó fizetés alkalmazottonként eltérhet a fizetés sávja, a munka jellege, az ipar típusa, érdeme és szolgálati ideje alapján.
A bruttó fizetés fő elemei az alapilletmény, ösztönzők, juttatások, igények, béren kívüli juttatások, igények stb. Ezek az összetevők ismétlődő összetevőkké csoportosíthatók (amelyek gyakran előfordulnak, mint például fizetés, kedvezőtlenségi támogatás, házbérleti díj, szállítási támogatás stb.) ) és egyszeri összetevők (amelyek évente fordulnak elő, mint a bónusz, ösztönzők stb.). Néhány elem az összes alkalmazott esetében azonos, míg mások csak kevés alkalmazott számára.
A CTC meghatározása
A CTC a vállalat költségeinek rövidítése, amely azt a teljes összeget jelöli, amelyet a társaság egy adott alkalmazottra költ egy adott pénzügyi év során. Más szavakkal, a munkáltató által a munkavállalói szolgáltatások toborzására és megtartására befektetett összeget CTC-nek nevezzük.
A vállalkozás költsége nem az alapilletmény, hanem a teljes fizetési csomag, amelyet az alkalmazott kap. Ez a különféle ösztönzők, juttatások, javadalmazások és a munkáltatói hozzájárulás a Provident Fund (PF) és a munkavállalói állami biztosítás (ESI) hozzájárulásainak összessége..
A CTC magában foglalja a közvetlen és közvetett előnyöket, a megtakarítási hozzájárulásokkal együtt. A közvetlen juttatások magukban foglalják bizonyos összegek végleges kifizetését vagy azok visszatérítését évente vagy havonta, amelyek lehetnek alapilletmény, kedveskedési támogatás, házbérleti támogatás, orvosi támogatás, szállítási támogatás, ösztönzők, bónusz stb..
A közvetett előnyök azt a összeget foglalják magukban, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalók nevében, például élelmezési kuponokat, ingyenes szállást, bérleti díjat, kamat nélküli kölcsönt, vállalati autót stb. Végül a megtakarítási hozzájárulás arra utal, hogy a munkaadó a megtakarítási rendszerbe fektette be a az alkalmazottak javára, mint például a Gratuity, a Employee Provident Fund, az Supperannuation Fund.
Főbb különbségek a bruttó fizetés és a CTC között
A bruttó fizetés és a CTC közötti különbséget az alábbiakban mutatjuk be részletesen:
- A bruttó bér a munkavállaló által egy adott pénzügyi évben kapott teljes fizetést jelenti, amely magában foglalja az alapilletményt, a juttatásokat és a kiegészítő juttatásokat. Másrészt a CTC úgy határozható meg, hogy a társaságnak költségei vannak az emberi erőforrások megszerzésére és hosszú távú megtartására..
- A bruttó fizetés nem veszi figyelembe a munkáltatók járulékának, a Employee Provident Fund és a Employee State Insurance (ESI) hozzájárulásának mértékét. Ezzel szemben a vállalati költség (CTC) magában foglalja ugyanazt.
Következtetés
Összefoglalva elmondható, hogy e két kifejezés közötti különbség a lefedett komponensekben rejlik. Jelenleg a legtöbb társaság felkéri a korábbi CTC-t a jelöltekre, miközben felveszi őket, hogy megismerjék a társaság által az alkalmazottnak felmerült összes költséget..
