A bruttó és a nettó fizetés közötti különbség

Bruttó fizetés vs nettó fizetés

Az üzlet tárgyát képező dolgok meglehetősen bonyolult megérteni. Az üzleti élettel kapcsolatos sok dolog túl sok zavarral jár. A bruttó fizetés és a nettó fizetés két olyan kifejezés, amelyek gyakran részt vesznek az üzleti rutinban. Mi a valódi különbség e két kifejezés között, itt tárgyaljuk. Folytassa a cikk olvasását, hogy megértse a bruttó és a nettó fizetés közötti különbséget.

Bruttó bér

Az olvasók számára érthető legegyszerűbb szavakkal a bruttó fizetést úgy lehet meghatározni, mint a jövedelmet vagy azt az összeget, amelyet közvetlenül a munkáltató fizet neked. Az ilyen típusú jövedelem az, amelyből a különféle adókat levonják.

Nettó bér

A nettó fizetés viszont a jövedelem vagy a pénz összege, amelyet a társaság alkalmazottja kapott, miután a különféle adókat és levonásokat elvégezték a fizetésből. Ez arra az összegre vonatkozik, amely a bruttó bérre érvényes különféle típusok levonása után marad, és a maradék összeget a személy használja fel.

A bruttó és a nettó fizetés közötti különbség

Bármely fizetés, amelyet egy alkalmazottnak fizetnek, annak a szolgáltatásnak a kifizetését jelenti, amelyet a munkavállaló a munkáltatójának nyújtott. A fizetésről a munkavállaló és a munkáltató egyaránt megállapodik abban az időben, amikor a munkavállaló csatlakozik a szervezethez. A bruttó fizetés arra a fizetésre vonatkozik, amely magában foglalja a fizetést terhelő különféle levonások típusát. Ezek a levonások tartalmaznak különféle típusú prémiumokat és különféle egyéb juttatásokat, amelyeket le kell vonni a fizetésből. Másrészt a nettó fizetés az a fizetés, amelyet a munkavállalónak átadnak. Ez az összeg többnyire kevesebb, mint amit a munkavállalónak elmondtak a csatlakozáskor. Ennek oka az, hogy a csatlakozáskor bejelentett fizetés bruttó fizetés, míg a nettó fizetést a munkavállalónak fizetik ki mindenféle adó és levágás után. A bruttó fizetésből való levonások magukba foglalják a különféle adókat, társadalombiztosítási, biztosítási és egészségügyi ellátásokat. Röviden: a bruttó fizetéssel ellentétben a nettó fizetés a munkavállaló kezében lévő összeg, miután minden adót levontak a fizetésből. A bruttó fizetésbe beletartoznak a különféle típusú juttatások: fizetések, személyes juttatások, szabadságra járó juttatások, valamint oktatási juttatások. A bruttó fizetést abban az esetben is figyelembe kell venni, ha valaki lakáshitelre folyamodik, amelyet egy adott szám és a bruttó fizetés szorzata után kapnak, hogy kiszámítsa a személy képességét a hitel visszafizetésére. A nettó fizetés viszont tartalmazza a Bank és Company levonásait, amelyeket a társaság ezt követően fizet a munkavállalónak.