Különbség a felvétel és a toborzás között

Foglalkoztatás vs toborzás

Bármely szervezet két legfontosabb HR funkciója a felvétel és a toborzás. Ennek oka az, hogy a munkavállalók lehetnek a szervezet legnagyobb eszközei, de ha valami nincs rendben a kiválasztási folyamatban, és ha a rossz alkalmazottakat kiválasztják vagy felveszik, akkor inkább felelősség, mint eszköz lehet. Sokan vannak, akik zavarban vannak a szavak között, mint például a felvétel és a toborzás. A hasonlóságok ellenére nyilvánvaló különbségek vannak a felvétel és a toborzás között, amelyeket e cikk kiemel.

Bérlés

A bérbeadás egy szó, amelyet egy személy szolgáltatásának igénybevételével, vagy akár lakás vagy taxi bérlésével használnak. Ha bérbead egy szakember szolgáltatásait, amikor biztosítási kötvény megszerzéséhez, házának festéséhez, vízvezeték-ellátáshoz vagy tetőfedési szolgáltatásokhoz fordul tanácsadással. Legalább ez a szó értelme, ha a brit angolban használják. Az amerikai angol nyelven azonban olyan eszköz felvétele, amely lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy alkalmazottakat toborozzanak, hogy betöltsék a szervezetekben megüresedett állásokat vagy álláslehetőségeket.

A bérlet egy állandó és folyamatos folyamat egy szervezetben, mivel a régi alkalmazottak távoznak, és az új nyitásokhoz vezetés szükséges, hogy új tehetségeket vonzzon a szervezet céljainak megvalósításához. A bérbeadás a vállalkozás számára megfelelő alkalmazottak keresésének és kiválasztásának folyamatának utolsó lépése. A bérbeadást akkor kell elvégezni, amikor a cég úgy érzi, hogy tökéletesen megfelel az igényeinek. Fizetési tárgyalások zajlanak, és a munkavállalónak szerződés aláírásával elmagyarázzák a munka szerepét és felelősségét, amikor a bérbeadást megtörténik.

Toborzás

A toborzás hosszú folyamat, amellyel vonzza, megkérdezi és végül kiválasztja vagy felveszi a megfelelő embereket a megfelelő munkahelyre. Azt mondják, hogy az emberek a szervezet legnagyobb vagyona. Ők, de csak a megfelelő emberek, mivel a rossz emberek tehernek, katasztrófanak számíthatnak egy szervezet számára, nem pedig eszközként. A toborzás kritikus HR funkció, amely a munka elemzésével kezdődik, és folytatódik a hirdetéssel, interjúkkal és végül a megfelelő személyek kiválasztásával. A toborzás alapvető célja a piacon elérhető legjobb tehetségek csábítása és a szervezet megfelelő jövedelmezőinek felvétele a szervezet nyereségének maximalizálása érdekében..

Mi a különbség a felvétel és a toborzás között??

• A munkaerő-felvételt annak érdekében végzik, hogy a piacon elérhető legjobb tehetségeket vonzzák fel egy szervezet munkahelyi megnyitása felé.

• A bérbeadás a felvételi folyamat része.

• A bérbeadás az utolsó lépés a munkaerő-felvételi ösztönzésben, ahol a megfelelő jelöltet kiválasztják, és neki átadják a szerződést.

• A szervezet számára megfelelő munkavállaló felvétele a toborzás alapvető célja, amely a munka elemzésével kezdődik és az új alkalmazott bevezetésével és képzésével zárul..

• A toborzást kiszervezhetik, de a munkaerő-felvételi funkciókat a szervezet vezetése mindig megtartja.

• A bérlet a toborzás csúcspontja.