Különbség a felvétel és a toborzás között

Foglalkoztatás vs toborzás

Az új vállalatoknak alkalmazottaknak kell dolgozniuk számukra, és segíteniük kell céljaik elérésében, míg a már létező vállalatoknak szükségük van arra, hogy helyettesítsék azokat, akik több különböző okból indultak el..

Általában mindent megtesznek, hogy a legjobb és legszebb tehetségeket és elméket vonzzák vállalkozásukba, hogy biztosítsák vállalkozásuk sikerét. Ez magában foglalja a leendő munkavállalók vonzását a felvételi és felvételi folyamatok révén.

„Toborzás”: egy vállalat vagy szervezet új alkalmazottakkal vagy tagokkal történő ellátásának folyamata. Célja, hogy vonzza, azonosítsa és megtalálja a megfelelő embert, hogy a lehető leghatékonyabban betöltse az állását. Ez lehet egy tervezett toborzás, ahol a vállalatnak új alkalmazottakra van szüksége a társaság változásai vagy nyugdíjazása miatt. Arra is számíthat, hogy a szükségletet a személyzet mozgása okozza, vagy váratlan lehet, amikor a szükséglet a munkavállalók lemondásának, balesetnek, betegségnek vagy halálnak köszönhető..

Ez az első lépés a vállalat új alkalmazottak felvételére irányuló ajánlatában. Ennek célja az álláskeresők és a nyilvánosság tájékoztatása a cég igényeiről hirdetésekkel és adatbázisokban történő keresés útján.

Miután a potenciális alkalmazottak benyújtották jelentkezésüket és újraindultak, képességeiket és személyiségüket megvizsgálják, hogy megfelelnek-e a munka. Ezután megkérdezik a kiválasztott jelölteket, hogy megtudják, mennyire tudják a munkát és a társaságot. Az interjú után megkezdődik a bérbeadási folyamat. Ekkor fordult elő, hogy a vállalat már kiválasztotta a megfelelő jelöltet az állásra, és itt az ideje, hogy ajánlatot tegyen neki. A munkafolyamat befejezi, amikor a vállalat megtalálta a legjobb jelöltet.

A bérbeadás az a folyamat, amelynek során egy személy ideiglenesen vagy véglegesen, bizonyos díj ellenében igénybe veszi a szolgáltatásokat. Egy bizonyos munka elvégzésének célja, amelyet meghatároztunk, mielőtt az alkalmazottat egy cég felveszi. Felvételkor a munkavállaló és a társaság szerződést köt, amely meghatározza a vállalkozás által meghatározott feltételeket, amelyeket az új alkalmazottnak be kell tartania..

A bérbeadás akkor kezdődik, amikor az új alkalmazottat kiválasztják a jelöltek közül, majd folytatja mindaddig, amíg az összes szükséges követelmény teljesítése után megkezdi a munkát..

Összefoglaló:

1.A toborzás az a folyamat, amikor új tagokat vagy alkalmazottakat keresnek és vonzanak egy vállalathoz vagy szervezethez, míg a bérbeadás az a munka, amely a legmegfelelőbb személy szolgáltatásait megtalálja és igénybe veszi..
2.A toborzás hosszú és fárasztó folyamat, amely több alkalmazottat foglal magában annak kiválasztására, hogy melyik jelöltet választja a legmegfelelőbbnek, miközben a felvételt abban a pillanatban végzik, amikor a sok jelölt közül kiválasztják a megfelelő alkalmazottat..
3.Az új munkaerő-felvételi szükségletek akkor merülnek fel, ha változások történnek a társaságban, például nyugdíjak, halálesetek, balesetek vagy betegségek, és a bérbeadás a felvételi folyamat része.
4.A munkaerő-felvétel az első lépés az új alkalmazottak vonzása és felkutatása során, míg a bérbeadás a folyamat utolsó lépése.