Különbség a HRA és a HSA között

Fő különbség - HRA vs HSA
 

Mind az egészségügyi visszatérítési megállapodás (HRA), mind az egészségmegtakarítási számla (HSA) két olyan egészségügyi ellátási terv, amelynek célja az Egyesült Államok munkavállalói számára megfizethető egészségügyi ellátás biztosítása az egészségügyi ellátási költségeik fedezése érdekében. Mindkét tervnek hasonló célja van, közöttük különbségek vannak. A fő különbség a HRA és a HSA között az, hogy A HRA egy munkáltató által finanszírozott egészségügyi ellátási terv, amely megtéríti az egészségügyi költségeket, ideértve a munkavállalók személyi egészségbiztosítási díjait mivel A HSA szintén a adó-helyzetű az egészségügyi ellátási terv, amely kizárólag a az Egyesült Államok adófizetõi, akik beiratkoztak egy nagy levonhatóságú egészségügyi tervbe (HDHP).

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a HRA? 
3. Mi a HSA
4. hasonlóságok a HRA és a HSA között
5. Összehasonlítás - HRA vs. HSA táblázatos formában
6. Összegzés

Mi a HRA??

A HRA (egészségügyi visszatérítési megállapodás) egy munkáltató által finanszírozott egészségügyi ellátási terv, amely megtéríti az egészségügyi költségeket, ideértve a munkavállalók személyi egészségbiztosítási biztosítási díjait. Ebben az esetben a munkáltató járulékokat fizet egy számlára, ahol visszatérítéseket nyújtanak a támogatható egészségügyi költségek fedezésére. A HRA egy olyan nemzeti egészségügyi ellátási terv, amelyben addig nem folyósítanak pénzeszközöket, amíg a visszatérítéseket meg nem fizetik, és az alapok átváltanak és felhalmozódnak az évek során, ha azokat nem vonják vissza. A munkáltatók csak akkor könnyebb megtéríteni a munkavállalókat, ha a munkavállalók jóváhagyott egészségügyi költségekkel járnak. Bizonyos HRA-kban a munkáltatók hozzájárulhatnak az alapok összegéhez.

Például. A kisvállalkozások HRA-jainak éves munkáltatói hozzájárulása 4950 USD egy munkavállalónként és 10 000 USD egy alkalmazottnál, beleértve a családot

A HRA visszatérítheti az IRS (Belső Bevételi Szolgáltatások) 213. szakasza alapján a belső bevételek törvénykönyvének megfelelő egészségügyi költségeket. A munkáltatók azonban az IRS-irányelvekben eldönthetik, hogy melyik egészségügyi költséget térítik meg vállalati politikájuk szerint. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem kell minden típusú orvosi költséget fedezniük.

A HRA-k mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára előnyökkel járnak. A munkavállalók számára ez orvosi fedezetet nyújt számos betegség esetén. Ezenkívül a HRA-t teljes egészében a munkáltató finanszírozza, és az alapok a fedezet első napjától állnak rendelkezésre. A munkáltatók szempontjából a HRA munkavállalói megtartó eszközként működik, és az IRS adókedvezményeket is kínál.

Mi a HSA??

A HSA (egészségügyi megtakarítási számla) szintén adókedvezményes egészségügyi ellátási terv, amelyet kizárólag az Egyesült Államok adófizetõi számára lehet elérni, akik nagy levonható egészségügyi tervbe (HDHP) csatlakoznak. A HDHP olyan egészségbiztosítási terv, amely alacsonyabb díjakat és magasabb adócsökkentéseket kínál, mint egy hagyományos egészségügyi terv. A HSA-támogatásra jogosult HDHP minimális levonható összegét a Pénzügyminisztérium minden évben meghatározza. A Pénzügyminisztérium meghatározza a munkavállalók számára azokat az információkat és forrásokat, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy megalapozott egészségügyi döntéseket hozzanak maguk és családjuk számára.

A szövetségi jövedelemadó alól mentesülnek a HSA-hoz befizetett pénzeszközök a betétkor. Az alapok az évek során felhalmozódnak és felhalmozódnak, ha nem vonják vissza őket. A munkavállalók a nem orvosi költségek fedezésére is jogosultak; ebben az esetben azonban szankciót kell alkalmazni. Ebben a tekintetben a HSA nagyon hasonlít az egyéni nyugdíjszámlához (IRA). Ezenkívül, akárcsak a HRA-ban, a források maximális korlátja is létezik.

Milyen hasonlóságok vannak a HRA és a HSA között??

• Mind a HRA, mind a HSA rendelkezik az elszámolható egészségügyi költségek listájával, amelyeket bármelyik terv igénybevételével igényelhet.
• Mind a HRA, mind a HSA esetében az alapokat átváltják és felhalmozzák, ha azokat nem vonják vissza.

Mi a különbség a HRA és a HSA között??

HRA vs HSA
A HRA egy munkáltató által finanszírozott egészségügyi ellátási terv, amely megtéríti az egészségügyi költségeket, ideértve a munkavállalók személyi egészségbiztosítási díjait.	A HSA egy adókedvezményes egészségügyi ellátási terv is, amely kizárólag az Egyesült Államok adófizetőinek áll rendelkezésre, akik nagy levonható egészségügyi tervbe (HDHP) csatlakoztak..
Beiratkozás HDPD-be
Nincs kötelező követelmény, hogy a munkavállaló bekerüljön a HDHP-be, hogy jogosult legyen HRA-ra.	A HSA kizárólag a HDHP-be beiratkozott alkalmazottak számára elérhető.
Szponzor
A munkáltató a HRA-t a munkavállaló nevében veszi ki.	Az alkalmazott eltávolítja a HSA-t.

Összegzés - HRA vs HSA

A HRA és az HSA között az a különbség, hogy a HRA egy egészségügyi ellátási terv, amelyet a munkáltató dolgoz ki a munkavállaló nevében, míg a munkáltató kihozza a HSA-t. Fontos megjegyezni, hogy ez a két terv nem egészségbiztosítás, bár a HRA pénzeszközeivel fel lehet használni az egészségbiztosítási díjakat. Mindkét tervben adókedvezmények állnak rendelkezésre, és az alapokat az évek során gördítik, ha azokat nem vonják vissza.

Töltse le a HRA vs HSA PDF verzióját

Letöltheti a cikk PDF verzióját, és offline célokra felhasználhatja, az idézethez fűzött megjegyzések szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a HRA és a HSA között

Irodalom:

1. Bronson, Caitlin. „Kisvállalkozói juttatások és HR Blog”. Egészség-visszatérítési megállapodás (HRA): Mi ez? N.p., n.d. Web. Itt érhető el. 2017. július 05.
2. "Mi az egészség-visszatérítési rendszer és hogyan működik?" Mi az egészség-visszatérítési rendszer és hogyan működik? | Egészségügyi kiadások. N.p., n.d. Web. Itt érhető el. 2017. július 05.
3. „Egészségügyi megtakarítási számla - HSA.” Investopedia. N.p., 2015. október 23. Web. Itt érhető el. 2017. július 05.

Kép jóvoltából:

1. „Egészség” adójóváírások révén (CC BY 2.0)