A humán erőforrás és az emberi tőke közötti különbség

Emberi erőforrások vs emberi tőke
 

Az emberi erőforrások és az emberi tőke fogalmak, amelyek nyilvánvalóan nagyon hasonlóak egymáshoz, mivel a jelenlegi vagy potenciális emberi készségekre, képességekre és tehetségekre utalnak, amelyek nélkülözhetetlenek bármely szervezet sikeréhez. A két fogalmat gyakran félreértik, és tévesen feltételezik, hogy ugyanaz. Van néhány nagyon kicsi, de határozott különbség az emberi „erőforrás” és az „emberi tőke” alatt. A cikk egyértelmű áttekintést nyújt arról, hogy mit jelent ez a kifejezés, megmagyarázza, hogyan hasonlítanak egymáshoz, és kiemeli finom, de fontos különbségeiket.

Emberi tőke

Az emberi tőke azon készségekre, képzésre, tapasztalatokra, oktatásra, ismeretekre, know-how-ra és kompetenciákra utal, amelyeket az emberek jelenleg hozzájárulnak egy üzleti vállalkozáshoz. Más szavakkal, az emberi tőkére lehet hivatkozni, mint az az érték, amelyet egy alkalmazott a társaságnak ad, és amelyet a munkavállaló készségei és kompetenciái mérhetnek. Az emberi tőke a termelés fontos tényezője, és a megfelelő képzettséggel, tapasztalattal, készségekkel és képzettséggel rendelkező egyének alkalmazásával javíthatók a hatékonyság, a termelékenység és a jövedelmezőség.

A vállalatok befektethetnek humántőkéjébe azáltal, hogy képzési és oktatási lehetőségeket kínálnak munkavállalóik számára. A munkavállalók képzése és fejlesztése segíthet a készségek és képességek szélesebb körének fejlesztésében, és csökkentheti a szükséges készségekkel rendelkező további alkalmazottak felvételének költségeit. Az egyik dolog, amelyet figyelembe kell venni, hogy az emberek nem egyenlők egymással, és hogy az emberi tőkét számos módon lehet fejleszteni, hogy a vállalkozás számára a lehető legmagasabb gazdasági értéket érjék el..

Emberi Erőforrások

Az emberi erőforrások magyarázatának legegyszerűbb módja az „erőforrások” fogalmának megértése. Az erőforrások olyan eszközkészletek, amelyeket szükség esetén a készletből le lehet vonni, amíg az eszközkészlet elfogy. Az emberi erőforrások hasonlóak abban a tekintetben, hogy reprezentálja a rendelkezésre álló emberi készségek, ismeretek és szakértelem készletét, amelyre szükség esetén felhasználható. Más szavakkal: a korlátlan képességű emberi potenciál javítja a hatékonyságot, a termelékenységet és a jövedelmezőséget.

Mi a különbség a humán erőforrás és az emberi tőke között??

Az emberi tőke és az emberi erőforrások kifejezések szorosan összefüggenek egymással, mivel arra irányulnak, hogy miként lehet a jelenlegi és potenciális emberi készségeket felhasználni a maximális hatékonyság és jövedelmezőség elérésére. A humán tőke és az emberi erőforrások közötti legnagyobb különbség az, hogy az emberi erőforrások az emberi potenciál, amelyet az erőforrások hatalmas készletéből lehet kihozni. Az emberi tőke a már befektetett és felhasznált készségekre, szakértelemre utal.

Az emberi erőforrásokat fel kell bérelni, képzni, fejleszteni, és lehetőségeket és kihívásokat kell biztosítani azok megvalósításához. Az idő múlásával az emberi erőforrásokat ezután átalakíthatják humán tőkévé, azaz az emberi készségek, képességek és kompetenciák, amelyeket befektettek és vállalkozási tevékenységekben vesznek részt, miközben eredményeket és eredményeket hoznak.

Összefoglaló:

Emberi erőforrások vs emberi tőke

• Az emberi erőforrások és az emberi tőke fogalmak, amelyek egyértelműen nagyon hasonlóak egymáshoz, mivel a jelenlegi vagy potenciális emberi készségekre, képességekre és tehetségekre utalnak, amelyek nélkülözhetetlenek bármely szervezet sikeréhez.

• Az emberi tőke azon készségekre, képzésre, tapasztalatokra, oktatásra, ismeretekre, know-how-ra és kompetenciákra utal, amelyeket az emberek jelenleg hozzájárulnak egy üzleti vállalkozáshoz..

• Az emberi erőforrások a rendelkezésre álló emberi készségek, ismeretek és szakértelem együttesét képezik, amelyek igénybe vehetők és fejleszthetők.