Különbség az ipari és a munkavállalói kapcsolatok között

Ipari kapcsolatok vs munkavállalói kapcsolatok

Legtöbbünk úgy gondolja, hogy tudjuk, mi az ipari kapcsolatok. A foglalkoztatás és a munkaerőpiac vizsgálata teszi ezt a hatalmas kutatási terület tárgyát. Ez egy olyan terület, amely elemzi a munkahelyet befolyásoló tényezőket. Ugyanakkor a munkahely sok szempontból közvetlenül befolyásolja életmódunkat és kultúránkat. Van egy másik kapcsolódó fogalom, az úgynevezett munkavállalói kapcsolatok, amely sokot összezavar, mert hasonlósága van az ipari kapcsolatokkal. Tény, hogy a munkahelyeknek a munkavállalói szakszervezetek szempontjából történő vizsgálata manapság már nem releváns. Nézzük meg, van-e különbség e két kapcsolódó fogalom között.

Ipari kapcsolatok

A munkaviszonyokat teljes egészében lefedő tanulmányi területet ipari kapcsolatoknak nevezzük. Általánosságban úgy vélik, hogy ez a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatok tanulmányozása. A munkahelyen számos tényező játszik szerepet, amelyek meghatározzák a munkavállalók, a munkáltatók és a kormány közötti kapcsolatokat. Az ipari kapcsolatok területe az ipari forradalom megjelenésével jött létre, amely fontos eszköz a munkáltatók és a munkavállalók közötti összetett kapcsolatok megértésében. Az ipari kapcsolatok sokféleképpen tekinthetők meg, mivel vannak a munkavállalók, a munkáltatók, a kormány és a társadalom perspektívái. Munkavállalóként nyilvánvalóan összekapcsolja az ipari kapcsolatokat a jobb bérekkel, a munkahelyi biztonsággal, a munkahelyi biztonsággal és a munkahelyi képzéssel. Másrészt a munkaadók közötti munkaügyi kapcsolatok a termelékenységre, a konfliktusmegoldásra és a munkaügyi törvényekre vonatkoznak.

Munkavállalói kapcsolatok

A „munkavállalói kapcsolatok” egy olyan koncepció, amelyet előnyben részesítenek a régebbi ipari kapcsolatokkal szemben, mivel felismerik, hogy a munkahelyen sokkal több van, mint amit az ipari kapcsolatok kinézhetnek vagy fedezhetnek fel. Általában véve a munkavállalói kapcsolatok a munkavállalók, valamint a munkáltatók és az alkalmazottak közötti kapcsolatok tanulmányozásának tekinthetők, hogy megoldásokat találjanak a konfliktusok megoldására és segítsék a szervezet termelékenységének javítását azáltal, hogy növelik a munkavállalók motivációját és morálját. A terület az, hogy információt szolgáltasson az alkalmazottaknak a szervezet céljairól, hogy jobban megértsék a vezetés céljait és politikáit. A munkavállalókat szintén tájékoztatják rossz teljesítményükről, valamint a teljesítmény javításának módjairól és eszközeiről. A munkavállalói kapcsolatok gondoskodnak a munkavállalók sérelmeiről és problémáiról is, és tudatják őket jogaikkal és diszkrimináció esetén való teendőikkel..

Mi a különbség az ipari kapcsolatok és a munkavállalói kapcsolatok között??

• Noha az ipari kapcsolatok jöttek létre korábban, manapság a munkavállalói kapcsolatokra hivatkoznak egyre inkább a munkahelyi kapcsolatokra..

• A szakszervezeti tagság szerte a világon ráébresztette az embereket, hogy a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatok fontosabbak, mint hogy ezekre a kapcsolatokra az ipari kapcsolatok összpontosítanak..

• A munkavállalóknak nevezett emberek képezik a szervezet minden műveletének gerincét, és a munkavállalók, az alkalmazottak és a munkáltatók közötti kapcsolatok vizsgálata fontosabb, mint a munkahelyi kapcsolatokat irányító törvények és intézmények..