Különbség az interperszonális és az intraperszonális konfliktusok között

Az kulcs különbség az interperszonális és az intraperszonális konfliktus között ez az Az interperszonális konfliktus két ember közötti nézeteltérés, míg az intraperszonális konfliktus az egyén belüli nézeteltérés.

A konfliktus az emberi viselkedés része, és a mindennapi életünkben gyakori. Az olyan érzelmek, mint a szorongás, agresszió, depresszió és ellenállás, valamint az olyan antagonista reakciók, mint a verseny, konfliktusokhoz vezetnek. Négyféle konfliktus létezik. Ezek intraperszonális, interperszonális, csoporton belüli és csoportok közötti konfliktusok. Ha azonban a konfliktusokat megfelelően kezelik, mindig van lehetőség a növekedésre és a fejlődésre.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az interperszonális konfliktus?
3. Mi az intraperszonális konfliktus?
4. Kapcsolat az interperszonális és az intraperszonális konfliktusok között
5. Összegzés az összehasonlítás - Interperszonális és intraperszonális konfliktus táblázatos formában
6. Összegzés

Mi az interperszonális konfliktus??

Az interperszonális konfliktus két ember közötti nézeteltérésre utal. Az interperszonális konfliktus fő oka az egyének közötti különbség. Az emberekben mindig vannak különbségek attitűdök, meggyőződésük, kultúrájuk és értékeik alapján. Ráadásul megvannak a saját céljaik, elvárásaik, személyiségeik és felfogásaik, amelyek konfliktusokhoz vezetnek.

Az interperszonális konfliktusokat fő szintű konfliktusoknak tekinthetjük. Előfordulhatnak munkatársak, testvérek, szomszédok stb. Között. Sőt, az interperszonális konfliktusokat társadalmi konfliktusnak is nevezik. Természetesen ezek akkor fordulnak elő, amikor két ember ellentétes elképzelései vannak ugyanazon ügyről.

Az interperszonális konfliktus megoldásának első lépése a konfliktus okainak felkutatása. A konfliktuskezelés magában foglalja a hozzáállás, a viselkedés és a szervezeti struktúra megváltozását. Ennek eredményeként a szervezet tagjai elérhetik céljaikat és elvárásaikat.

Interperszonális konfliktusok előfordulhatnak a hatalom kapzsisága, a büntetések és a munkahelyi versenyek miatt. Ez tartalmazhat durva magatartást is, vagy tiszteletteljes antagonista nézeteltéréseket tartalmazhat.

Mi az intraperszonális konfliktus??

Az intraperszonális konfliktus az egyén belüli nézeteltérést jelenti, amelyet az ember saját cselekedetei, érzelmei, meggyőződései és értékei okoznak. Más szavakkal: ez egy pszichológiai részvétel, amely benned alakul ki. Időnként konfliktus van a vágyak és a vágyak között. Itt mindig az értékeket és a meggyőződést kell vezérelnie, míg a vágyat a környezet hajtja.

Az intraperszonális konfliktusok gyakori események, és az emberi élet része. A konfliktusok főként az egyének döntéshozatali szakaszában fordulnak elő. Például személyek közötti konfliktusokba kerülhet egy olyan egyszerű döntés miatt, mint például a könyv vásárlása, és egy olyan összetett döntés, mint a házasság. Röviden: az intraperszonális konfliktus akkor fordul elő, amikor az egyén belsőleg vitázik önmagában, és egyetlen másik fél sem vesz részt ebben.

Milyen kapcsolat van az interperszonális és az intraperszonális konfliktusok között??

Mindkét típusú konfliktus fontos, mivel lehetőséget kínál a javulásra. Az egészséges konfliktusok mindig jobban megismerik magad és a megbízható kapcsolatokat, jobb megoldási képességeket és elkerülhetik a károkat vagy a pusztításokat.

Az intraperszonális konfliktusok depressziót és agresszív magatartást eredményezhetnek, ha az egyén nem érti meg igényeit és elvárásait. Ezért nagyon fontos megérteni saját érzéseiket. Ezenkívül a saját érzéseik megértése elkerülheti az interperszonális konfliktusokat is, mert tárgyalásokat folytathatnak más emberekkel. A stressz kezelése egy másik fontos tényező az interperszonális és az intraperszonális konfliktusok elkerülése érdekében.

Mi a különbség az interperszonális és az intraperszonális konfliktusok között??

Az interperszonális és az intraperszonális konfliktusok közötti fő különbség az, hogy az interperszonális konfliktus két ember között fordul elő, míg az interperszonális konfliktus önmagával történik. Az önismeret, az észlelés és elvárás az intraperszonális konfliktusok három fő szempontja, míg az írásbeli, a verbális kommunikáció és a belső tárgyalások a belső konfliktusok fő szempontjai. Az intraperszonális konfliktusok nagyrészt érzelmeket, értékeket és hiedeket tartalmaznak, míg az interperszonális konfliktusok stratégiai gondolkodást, elemzést és beszédet tartalmaznak..

Ezenkívül az intraperszonális konfliktusok átgondolásokhoz, zavart és akár depressziót is eredményezhetnek. Az emberközi konfliktusok megoldására a legjobb harmadik fél az családja, közeli barátai vagy egy tanácsadó. Az interperszonális konfliktusok viszont általában a barátok, a család, a kollégák és a szomszédok között merülnek fel. A személyes konfliktusok kezelésének legjobb módja a kiigazítás és a veszélyeztetés. Harmadik fél beavatkozása kritikus, ha a konfliktus súlyos. SO, ez egy másik jelentős különbség az interperszonális és az intraperszonális konfliktusok között.

Ezenkívül az intraperszonális konfliktusok három típusa létezik. Ezek megközelítés-megközelítés, megközelítés-elkerülés, elkerülés-elkerülés. Az interperszonális konfliktusok három típusa létezik: közvetlen, közvetített és tömeges.

Összegzés - Interperszonális és Intraperszonális Konfliktus

A konfliktus az emberi viselkedés része, és a mindennapi életünkben gyakori. Az intraperszonális és az interperszonális konfliktusok a konfliktusok két fő típusa. Az interperszonális és az intraperszonális konfliktusok közötti fő különbség az, hogy az interperszonális konfliktus két ember közötti nézeteltérés formájában jelentkezik, míg az intraperszonális konfliktus az egyén belüli nézeteltérésként jelentkezik..

Referencia:

1. Butler, Alia. „Interperszonális és intraperszonális konfliktusok.” Mindennapi életünk, 2019. július 2., elérhető itt.
2. Beheshtifar, Malikeh és Elham Zare. "Interperszonális konfliktus: lényeges tényező a szervezeti kudarcnak." Nemzetközi folyóirat az üzleti és társadalomtudományi tudományos kutatásról, 2013.

Kép jóvoltából:

1. „3894006” (CC0) a Pixabay-n keresztül
2. „1738072” (CC0) a Pixabay-n keresztül