Különbség az elbocsátott és a lekötött között

Amikor egy alkalmazott elhagyja a szervezetet, a helyzetet szétválasztásnak nevezik. A szétválasztás oka lehet önkéntes vagy önkéntes. Az első esetben a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a munkáltatóval fennálló kapcsolatait, de amikor a munkáltató kezdeményezi a szétválást, ez egy önkéntes elválasztás. Az elbocsátás és az elbocsátás kétféle akarat nélküli elválás, amelyben az elbocsátás annak következménye, hogy a munkáltató képtelen alkalmazni az alkalmazottat.

Másrészt a munkavállaló elbocsátása akkor fordul elő, amikor a munkavállalót hibájának köszönhetően felmondják.

Ha az alkalmazottat elbocsátják, akkor csak rövid ideig tart, míg az alkalmazott elbocsátása esetén soha többé nem léphet be a szervezetbe. Az Önnek bemutatott cikk részletesen ismerteti a különbséget az elbocsátás és a lebocsátás között.

Tartalom: Elbocsátott verziók lebocsátásra kerültek

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Hasonlóságok
5. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Elbocsátották	Kirúgott
Jelentés	Az elbocsátás azt jelenti, hogy a munkavállaló vagy munkavállalói csoport ideiglenesen felfüggeszti a munkát a munkavállaló miatt, mivel a vállalat nem képes foglalkoztatni.	Üzleti szempontból a tűz azt jelenti, hogy a munkavállalót az akaratával szemben alulteljesítés vagy súlyos jogsértés miatt csökkenti a munkavállalóktól.
Természet	Ideiglenes	Állandó
Okozta	Csökkentés, szerkezetátalakítás vagy gazdasági visszaesés.	Munkavállalói kötelességszegés, rossz teljesítmény vagy az irányelvek megsértése.
Kártérítés	Megadott	Nem nyújtott
Pozíció	Nem töltik újra	Az újratöltött
Új foglalkoztatás	Könnyű megtalálni	Nehéz megtalálni
Súlyossági fok	Alacsony	Magas

Az elbocsátás meghatározása

Az elbocsátás kifejezés arra a helyzetre utal, amikor egy alkalmazottat vagy egy alkalmazotti csoportot ideiglenesen elkülönítenek a munkáltató példáján, például lassulás vagy ciklikus visszaesés miatt. Ez a munkaerő önkéntes csökkentése annak kudarcának, megtagadásának vagy a munkáltató képtelenségének következtében, hogy munkaviszonyt biztosítson egy olyan munkavállaló számára, akinek a neve tekercsben létezik.

A helyzet a gépek meghibásodása, a gazdasági recesszió, az alapanyagok elégtelensége, a készlet felhalmozódása stb. Miatt tapasztalható meg..

Az elbocsátás egy meghatározott időtartamra történik, amelynek lejárta után a munkavállalót visszahívják, hogy újból csatlakozzon a munkához. Az elbocsátás időtartama azonban bármilyen időtartamra meghosszabbítható, így a munkáltató nem tudja megjósolni, hogy a helyzet milyen hosszú ideig folytatódhat. Ez idő alatt a munkavállaló kompenzációt kap, amely az alapilletmény 50% -ának felel meg.

Meghatározása tűz

A tűz azt jelenti, hogy véget vet a foglalkoztatásnak, amelyet a munkáltató kezdeményezett a munkavállaló akarata ellenére. Elbocsátás vagy mentesítés néven is egy drasztikus lépés, amelyet a munkáltató hoz, miután megvizsgálta az összes paramétert, mint például a teljesítmény, a kompetencia, a készségek stb..

A munkavállalók felbocsátására vonatkozó döntést igazságos és méltányos indokokkal kell alátámasztani, amelyek a következők lehetnek: túlzott távolmaradás, a vállalat vagyonának eltulajdonítása, súlyos kötelességszegés, engedetlenség, munkatársak zaklatása, rossz teljesítmény, merülés alatt álló irodának történő jelentéstétel, inkompetencia stb. a munkavállalót elbocsátják, saját hibája miatt nehéz új munkát találni, különösen akkor, ha a kirúgás oka súlyos jogsértés.

Legfontosabb különbségek az elbocsátás és a lebocsátás között

Az alábbiakban megadott pontok figyelemre méltóak az elbocsátott és a kirúgás közötti különbség tekintetében:

1. Egy alkalmazott vagy alkalmazottak egy csoportjának a munkáltató általi ideiglenes felfüggesztését a vállalkozás munkaképtelensége miatt elbocsátásnak nevezik. A munkavállaló munkáltató általi csökkentése a munkavállaló akarata ellenére alulteljesítés vagy súlyos jogsértés miatt tűznek nevezik.
2. Az elbocsátás átmeneti helyzet, azaz a munkaadó a munkaadó visszahívhatja a szolgálatot, ha az elbocsátás időtartama lejárt. Éppen ellenkezőleg, amikor egy alkalmazottot elbocsátanak, nincs esélye a munkaviszony visszatérésére, azaz állandó.
3. Az elbocsátás oka a leépítés, a szerkezetátalakítás vagy a gazdasági visszaesés. Ezzel szemben egy személyt szabadon bocsáthat ki saját magatartása, inkompetencia vagy alárendelhetetlensége miatt.
4. Ha a munkavállalót a társaság elbocsátja, akkor jogosult kártérítésre. Ezzel szemben, amikor a munkavállalót elbocsátják, nem jogosult kártérítésre a munkáltatótól.
5. A felmondás után az elbocsátott alkalmazott pozíciója megüresedik, míg az elbocsátott alkalmazottat azonnal felváltják egy új.
6. Amikor a munkavállalót elbocsátják, könnyen megtalálhat új munkát, mivel az elbocsátás oka senki nem tudja befolyásolni. Azonban amikor egy alkalmazottot elbocsátanak, nehéz új munkát találni, mert teljesítménye vagy viselkedése miatt elbocsátották a munkából, ami hátrányosan érinti az önéletrajzát.
7. Az elbocsátás helyzete kevesebb, mint az elbocsátás.

Hasonlóságok

Mind elbocsátott, mind elbocsátott munkavállalói munkaviszony megszűnésére utal, azaz őt már nem tekintik a vállalat alkalmazottjának. A felmondás kezdeményezésére a munkáltató vállalkozik. A munkavállaló már nem fog fizetni vagy más juttatást a társaságtól.

Következtetés

Míg az elbocsátás a munkavállalót kompenzációra és egyéb munkanélküli-ellátásokra jogosítja fel, ez nem az elbocsátás esetén, mert a saját hibája miatt történik. Mind az elbocsátás, mind az elbocsátás a legrosszabb dolog, ami történhet egy olyan alkalmazottal, aki családjában kizárólag kenyérkereső, mivel nagyon nehéz új munkát azonnal találni. A két akaratlan lezárás közötti legfontosabb különbség a szemantika.