Különbség az elbocsátás és a lebocsátás között

Elbocsátva és lebocsátva

A munkaviszony megszűnése az, amikor egy személynél a munkavállaló megszűnik. Ennek oka lehet a munkáltató, maga a munkavállaló vagy mindkettő. A munkaviszony megszűnése többféle, nevezetesen:

A munkaviszony megszűnése mind a munkáltató, mind a munkavállaló által a munkaviszony megszüntetése céljából, a szerződéses foglalkoztatás és a kötelező nyugdíj esetén. Erre kényszerített lemondásra is hivatkoznak, és célja a tüzet enyhítése. A munkavállaló ilyen típusú felmondással nem gyűjthet munkanélküli-ellátásokat.
Önkéntes felmondás, amikor az alkalmazott úgy dönt, hogy elhagyja munkáját olyan okok miatt, mint egészség, család, nyugdíj, rokkantság, elégedetlenség, vagy egy másik társaság új és jobb munkalehetősége. Az önként lemondó munkavállalók nem tudják beszerezni a munkanélküli-ellátásokat.

Önkéntes felmondás, amelynek két alaptípusa van:

Elbocsátás, amelyet a munkaadó a munkavállaló hibája miatt hozott döntés. Ezt a kudarc jeleinek tekintik, és megnehezítheti a munkavállalót új munkahely megtalálásában. Ezt elbocsátásnak, felmondásnak és a zsák megszerzésének is nevezik.
Az elbocsátás egy önkéntes megszüntetés, amely kevésbé súlyos, mint a kirúgás. Az alkalmazottat több okból is elbocsáthatják, mint például a társaság átszervezése, csőd, leépítés, elbocsátás, vagy ha a társaság funkciói megváltoztak.

Az alkalmazott elbocsátásakor általában nem töltik meg új álláshelyét, és rögzített összeget kap a társaságtól, és munkanélküli-ellátásokat és kompenzációt nyújthat be és kaphat..
A munkavégzéséből elbocsátott munkavállaló az elbocsátás okától függően előfordulhat, hogy nem kap munkanélküli-ellátást. Ha ez a munkáltató pénzügyi csökkentése miatt történik, és ha a munkaviszonyának megszűnése nem súlyos, és nem indokolja ellátásainak megtagadását, akkor igényelheti ezeket az ellátásokat.

Ha a kötelességszegés miatt kárt okozhat a társaságnak; becstelenség, üzleti titkok feltárása, krónikus késés és távollétek, szexuális zaklatás, alárendeltség és részeg munkavégzés, akkor nem igényelhet munkanélküli-ellátást.

Összefoglaló:

1.Az elbocsátás és az elbocsátás az önkényes felmondásról szól, amelyet a munkáltató dönt. Az elbocsátás oka a munkavállaló hibája, az elbocsátás pedig szerkezetátalakítás, leépítés vagy csőd miatt.
2.A tüzelés súlyosabb, míg az elbocsátás kevésbé súlyos.
(3) Az elbocsátás feljogosítja a munkavállalót, hogy munkanélküli-ellátásokban részesüljenek elbocsátásuk során, vagy nem,.
4.A munkavállalók elbocsátása esetén nagyobb eséllyel talál új munkát, míg egy alkalmazott elbocsátása esetén nehezebb új munkát találni..
(5) Az elbocsátott alkalmazott helyzetét rendszerint nem töltik meg újból, miközben egy elbocsátott munkavállalót újratelepítik.
6.Az elbocsátás a munkavállaló mulasztásának jeleinek számít, miközben az elbocsátás nem a munkavállaló hibája.