Különbség a vezetés és a vezetés között

Vezetés vs Menedzsment

A vezetés és a menedzsment egyaránt különféle módok, amellyel az ember felelős lehet másokért. Időnként átfedésben vannak, mivel a vezetők vezethetnek és a vezetők vezethetnek, de a két fogalom nem mindig azonos.

A menedzsment azt jelenti, hogy átvesz valamit az irányítás alatt, vagy óvatosabban használja, mint például az „időgazdálkodás”. Lehet kollektív főnév a vezetők vagy az adminisztrátorok számára is.

A menedzserek olyan emberek, akiknek fizetésük van valami kezelésére - azaz a jelentések kezelésére, hogy felelõsek legyenek a készséggel vagy kezeljék azokat. Ez más emberekre, pénzügyekre, sajtóra, más vezetõk csoportjára vagy bármilyen más dolgot jelenthet. Röviden: a vezetőknek fizetésük van annak biztosításáért, hogy minden zavartalanul működjön, mindazokkal, akik felelősek.

Azok a menedzserök, akikkel az emberek a legjobban ismerkednek - és akik a legjobban hasonlítanak a vezetőkhöz - azok, akik más alkalmazottakat vezetnek. Bárki, aki valamelyik cégnél alkalmazott, valószínűleg volt menedzserével egy időben. Ezektől a vezetőktől elvárják, hogy koordinálják alkalmazottaikat, ügyeljenek arra, hogy mindenki jól teljesítsen, és kezelje vele, ha nem, és gondoskodjanak arról, hogy alkalmazottaik fizetést kapjanak, és minden egyéb juttatást megkapjanak. Időnként a vezetők nem teszik meg mindezt, de a cím inkább a vállalati helyzetükre utal, mint a készségeikre.

A vezetés vagy az a tulajdonság, amely lehetővé teszi valaki vezetését, vagy a vezetők kollektív főneve. Ez elvezet minket a vezető szóhoz, és mit jelenthet ez. Röviden: a vezető olyan dolog vagy személy, aki követőket szerez. Időnként ez azt jelentheti, hogy először állunk valaminél. Például a szórakoztatóiparban az a személy, aki sikeres játékot, könyvet vagy filmet készít, gyakran más embereket készít hasonló termékeket készíteni az első sikere után. Az elsőt gyakran iparági vezetőnek nevezik, a többi követői vagy klónoknak is nevezik.

A vezető lehet az is, aki bármi legelső. Például az a vállalat, amely úgy gondolja, hogy a legjobb ügyfélszolgálatot látja el, az lesz az ügyfélszolgálat vezetője.

A vezetés azonban inkább azok a tulajdonságok, amelyek lehetővé teszik az ember számára, hogy más embereket vezesse, vagy hogy miként vonzzák mások az ügyükhöz. A vezetés nagyrészt más emberek ösztönzéséről szól. A jó vezető az, aki képes mások felett megnyerni és rávenni őket arra, hogy csatlakozzanak az ügyükhöz. Miután a többi ember csatlakozott, a vezető gondoskodik arról, hogy ezekről az emberekről gondoskodjanak, minden feladatot jól elvégezzenek, és továbbra is kövessék az ügyet..

Jó vezető lehet olyan ember, aki jó ötletekkel áll elő, és képes oly módon megfogalmazni őket, hogy mások izgatják őket. Lehet, hogy a vezető valaki, aki megérti más embereket, és vonzóan fordul hozzájuk. A karizma - vagy az embereket vonzó képesség - szintén értékes tulajdonság lehet, de a vezetőnek is képesnek kell lennie arra, hogy kövesse ígéreteit és felelősséget vállaljon az alá tartozó emberek iránt..

A vezetés célja az, hogy más embereket ösztönözjön követni őket, de a követõk gondozásáról is szól, és gyakran arra törekszik, hogy az emberek életét valamilyen módon jobbá tegye..

A menedzsment munkacím, míg a vezetés a tulajdonságok leírása. Emiatt teljesen lehetséges, hogy mindkettő egyszerre legyen. Ha egy menedzser más embereket ösztönöz arra, hogy tegyenek meg mindent, és kövessék a cég eszményeit, akkor ez a menedzser is vezető.