Különbség a motiváció és a morál között

Az kulcs különbség a motiváció és a morál között ez az a morál az egyéntől érzett lelkesedés és bátorítás érzése, míg a motiváció az egyén azon törekvéseire utal, hogy egy feladatot elvégezzenek.. 

A motiváció és a morál két fogalom a pozitív munkakörnyezet kialakításához. Mindkettő végső soron hozzájárulhat a magas termelékenységhez és az alacsony alkalmazotti fluktuációhoz. Fontos azonban, hogy megértsük a különbséget a motiváció és a morál között, hogy ezeket a fogalmakat felhasználhassuk.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a motiváció?
3. Mi az erkölcs?
4. A motiváció és a morál kapcsolata
5. Összehasonlítás egymással - Motiváció vs morál táblázatos formában
6. Összegzés

Mi a motiváció??

A motiváció az a folyamat, amikor az embereket arra ösztönzik, hogy cselekedjenek a célok elérése érdekében. Más szavakkal: a motiváció magában foglalja a vágy és az energia stimulálását az emberekben, hogy folyamatos érdeklődést és elkötelezettséget vállaljanak egy munka vagy szerep mellett, vagy egy erőfeszítés érdekében egy cél elérése érdekében. Az emberi erőforrás modellek kétféle motivációt írnak le: a belső motivációt és a külső motivációt.

A külső motiváció a külső tényezőkből származó motivációra utal. Például ösztönözheti vagy ösztönözheti az alkalmazottakat. Ezzel szemben a belső motiváció a motivációra utal, amely az önelégedettségből származik. Fontos megjegyezni, hogy a belső motiváció kedvezőbb, mint a külső motiváció.

Az embereket motiváló tényezők személyenként különböznek. A motiváció azonban olyan, amelyet aktiválni kell az egyénen belül. Különböző elméletek írják le a motivációt és az azt befolyásoló tényezőket.

Magas motivációval rendelkező munkahelyen az alkalmazottak hajlandóak dolgozni a munkaköri leírás határain túl. Lelkesedés, érdeklődés vagy elkötelezettség arra készteti valakit, hogy a felelősségén túl dolgozzon. Ezenkívül az alkalmazottak proaktív módon gondolkodnak a vállalat fejlesztésében. Ez növeli a termelékenységet, a hatékonyságot és a munka minőségét, valamint. Így amikor az alkalmazottak nagyon motiváltak, a vállalkozások általában a sikerre irányulnak.

Mi az a Morál??

A morál egy személy pszichológiai állapota vagy érzése, amely meghatározza az együttműködési hajlandóságát.

Két morálállapot van, mint a magas morál és az alacsony morál. A magas morál a munkahelyi elszántságot jelzi, ami nélkülözhetetlen a vezetési célok eléréséhez. A magas morállal rendelkező munkahelyeken a következő tulajdonságok láthatók.

• Lelkes csapat
• Szervezeti elkötelezettség
• Megfelelő konfliktuskezelés
• Egészséges és biztonságos munkakörnyezet
• Tartalom érzése a munkavállalók szemében
• Hatékony kommunikáció a szervezetben
• Növekszik a termelékenység és a hatékonyság, kevesebb az ügyfél panasz és igény
• Nagyobb motiváció

Ezzel szemben megjegyezheti a következő tulajdonságokat az alacsony morállal rendelkező munkahelyeknél.

• Túl sok konfliktus van a szervezetben
• Magas a munkavállalói távolmaradás és a változó arány
• Az alkalmazottak elégedetlensége és csalódása
• Rossz munkakörülmények.
• A termelékenység, a hatékonyság csökkenése és az ügyfelek panaszai és igényeinek nagy száma
• Motiváció hiánya

Milyen kapcsolat van a motiváció és a morál között??

Mind a morál, mind a motiváció alapvető részét képezi a pozitív munkakörnyezet megteremtésének. Időnként mind a morál, mind a motiváció kéz a kézben jár. Ha az alkalmazottak magas morállal rendelkeznek, keményebben dolgoznak és motiváltak a célok elérésére; növekszik a termelés és a munka minősége is. Ugyanakkor, ha az alkalmazottak alacsony morállal és alacsony motivációval rendelkeznek, hajlamosabbak dolgozni; csökken a termelés és alacsony a munka minősége. Kivételt képez azonban ez az eset.

Bizonyos esetekben lehetnek olyan motivált alkalmazottak, akik keményebben dolgoznak a célok elérése érdekében, de alacsony erkölccsel. Az olyan negatív tényezők, mint a munkahelyi bizonytalanság és a felettes félelme, vezethetik ezeket az alkalmazottakat keményebb munkára. Ezekben az esetekben a motiváció magas, míg a morál alacsony. Megjegyezheti azokat az eseteket is, amikor a morál magas, de a motiváció alacsony.

Különbség a motiváció és a morál között?

A morál az egyén lelkesedésének és bátorításának érzése, míg a motiváció arra utal, hogy az egyén egy feladat elvégzésére törekszik. Tehát ez a legfontosabb különbség a motiváció és a morál között. A magasabb motiváció gyakran a munkavállalók jobb moráljához vezethet; a magas morál azonban alapvetően nem eredményez motivált munkavállalókat, mivel hozzáállásuk nem ösztönzi őket a hatékonyabb munkára. Így a magas motiváció magasabb termelékenységet eredményez, míg a magasabb morál nem vezethet magasabb termelékenységhez. Ezenkívül a motivációt egyéni koncepciónak tekintik, míg a morál csoportkoncepciónak számít. Ezért ez egy újabb különbség a motiváció és a morál között.

Az infographic alatt további összehasonlításokat talál a motiváció és a morál közötti különbségre vonatkozóan.

Összegzés - Motiváció vs Morál

Noha a morál és a motiváció alapja a pozitív munkakörnyezetnek, határozott különbség van a motiváció és a morál között. A morál egy olyan érzés, amely az egyénből származik az együttműködéshez, míg a motiváció az egyén azon törekvésére utal, hogy egy feladatot elvégezzen. A motiváció tehát egyéni fogalom, míg a morál csoportkoncepció.

 Kép jóvoltából:

1. „Motiváció” Napi motivációval (CC BY 2.0) a Flickr-en keresztül
2. „3468104” (CC0) a Pixabay-n keresztül

Referencia:

1. Juneja, Prachi. "Mi a motiváció?" MSG menedzsment tanulmányi útmutató, elérhető itt.