Különbség a potenciál és a teljesítmény között

Fő különbség - potenciál vs teljesítmény
 

A potenciál és a teljesítmény két szó, amelyek gyakran együtt járnak, bár e két szó között kulcsfontosságú különbség van. A potenciál arra utal, hogy egy egyén fejleszthető. Másrészt, a teljesítmény a különféle feladatok elvégzését jelenti, amelyeket az egyénhez rendeltünk. A munkakörnyezetben a nagy potenciállal rendelkező munkavállalók magasabb szintű képességet tudnak teljesíteni, mint a többi alkalmazott. De ugyanaz a szabály vonatkozik-e a nagy teljesítményűekre is? Ebben az összefüggésben a kulcs különbség felmerül a potenciál és a teljesítmény között. A legtöbb helyzetben, bár a nagy potenciál garantálja a nagy teljesítményt, a nagy teljesítmény nem garantálja a magas potenciált. Ez a cikk e különbség további kidolgozására irányul.

Mi a potenciál??

A potenciál az egyén képességeire vagy különféle képességeire vonatkozik. Ez nyers változatnak tekinthető, amely sok gyakorlást igényel, hogy továbbfejlessze. Az embereknek különféle lehetőségeik vannak. Például néhány embernek nagyszerű vezetői képessége van, másoknak nagyszerű írók lehetnek. Ezeket a képességeket, amelyeket az egyén először meg kell határozni és ápolni.

A szervezetekben a munkáltatóknak és a vezetőknek ébernek kell lenniük annak érdekében, hogy azonosítsák az emberek különféle képességeit, hogy elősegítsék szakmai fejlődésüket. Az ilyen potenciál figyelmen kívül hagyása gyakran pazarolja. A potenciális emberek képesek jól teljesíteni. Ugyanakkor javítani akarják a szervezetben betöltött pozíciójukat is, mivel rengeteg tehetségük van bennük.

Mi a teljesítmény??

A teljesítmény a feladatok elvégzésének folyamatára vonatkozik. Annak érdekében, hogy sikeres legyen a törekvés, fontos jól teljesíteni, hogy elérjük a végső célt. A szervezetekben vannak olyanok, akik nagyon jól teljesítenek, és azok, akik a várt szint alatt teljesítenek. E két kategória közül a nagy teljesítményűek rendkívül fontosak a szervezet számára, mivel ők teszik a legnagyobb hozzájárulást a szervezet sikeréhez.

Hangsúlyozni kell azonban, hogy nem minden magas színvonalú előadó rendelkezik nagy potenciállal. A munkaadóknak meg kell értenie ezt a különbséget a teljesítmény és a potenciál között, amikor a munkavállalókkal foglalkoznak. A nagy teljesítményű szereplőket abban az esetben is előléptethetik, ha szélesebb körű feladatot kapnak nekik, mivel a nagy teljesítményűek mindig megbízhatók. Mint láthatja, a potenciál és a teljesítmény két teljesen különböző kifejezés, amelyeket nem szabad összekeverni. Ez a különbség az alábbiak szerint foglalható össze.

Mi a különbség a potenciál és a teljesítmény között??

A potenciál és a teljesítmény meghatározása:

Lehetséges: A potenciál a fejleszthető tulajdonságokra vonatkozik.

Teljesítmény: A teljesítmény a feladat végrehajtását vagy teljesítését jelenti.

A potenciál és a teljesítmény jellemzői:

Forma:

Lehetséges: A potenciál melléknévként vagy főnévként használható.

Teljesítmény: A teljesítményt főnévként használják.

alkalmazottak:

Lehetséges: A munkavállalók magas potenciálja garantálja a magas teljesítményt.

Teljesítmény: Az alkalmazottak magas teljesítménye nem mindig garantálja a magas potenciált.

Magasabb pozíciók:

Lehetséges: A nagy potenciállal rendelkező munkavállalók könnyen előléptethetők a magasabb beosztásba, mivel rendelkeznek a szükséges készségekkel, amelyek csiszolódnak, amikor ki vannak téve az új környezetnek.

Teljesítmény: A magas teljesítmény egy adott pozícióban nem feltétlenül garantálja a magasabb pozíciók azonos szintjét, mivel az egyénnek hiányozhat a lehetősége.

Alternatív jelentés:

Lehetséges: A potenciál szónak nincs alternatív jelentése.

Teljesítmény: A teljesítmény arra utal, hogy egy szórakoztató cikket bemutatnak a közönségnek.

Kép jóvoltából:

1. „Az amerikai haditengerészet 020614-N-0552D-001 SPAWAR díjnyertes alkalmazottja”, az Egyesült Államok haditengerészetének fotója, Corinna Duron. - A [Public Domai] n a Commonson keresztül

2. A Hoya Iroda Patrickneil által (Saját munka) [CC BY-SA 3.0], a Wikimedia Commons segítségével