Amikor a kérdés mások befolyásolására vagy manipulálására vonatkozik, két dolog van egymás mellett a menedzsment területén Erő és Hatóság. Ezt a kettőt arra használják, hogy az emberek a megadott módon reagáljanak. A hatalom az egyén azon képessége, hogy befolyásolja mások akaratát vagy magatartását. Ezzel szemben a hatalmat úgy nevezzük, mint egy személynek a jogát, hogy parancsot adjon másoknak.
Sokan úgy gondolják, hogy ez a két kifejezés ugyanaz a dolog, ám van egy finom különbség a hatalom és a hatalom között. Míg az előbbit személyesen gyakorolják, az utóbbit szakmai minőségben használják. Tehát ebben a témában rávilágítunk a kettő közötti alapvető különbségekre, nézzük meg.
Az összehasonlítás alapja | Erő | Hatóság |
---|---|---|
Jelentés | A hatalom az egyén azon képességét vagy képességét jelenti, hogy befolyásolja másokt és ellenőrizze cselekedeteiket. | A parancsok és parancsok adására, valamint a döntések meghozatalára vonatkozó törvényes és formális jog tekinthető hatóságnak. |
Mi az? | Személyes vonás. | Ez formális jog, amelyet a magas tisztviselők kapnak. |
Forrás | Tudás és szakértelem. | Beosztás és iroda |
Hierarchia | A hatalom nem követ hierarchiát. | A hatalom a hierarchiát követi. |
Tartózkodik | Személy | Kijelölés |
Jogos | Nem | Igen |
A hatalom alatt az egyén személyes képességét értjük, hogy befolyásolja mások cselekedetét, vagy sem. Független és informális jellegű, karizmából és státusból származik. Ez egy megszerzett képesség, amely tudásból és szaktudásból származik. Joga van mások cselekedeteinek, döntéseinek és teljesítményének ellenőrzésére.
A hatalom nem hierarchikus, azaz bármilyen irányban áramolhat, például áramolhat felsőbbrendűtől alárendelt (lefelé) vagy juniorról felsőbbrendűre (felfelé), vagy az azonos szinten dolgozó személyek között, de ugyanazon szervezet különböző osztályai (vízszintes) ), vagy ugyanazon szervezet különböző szintjein és osztályain (átlósan) dolgozó személyek között. Ilyen módon nem korlátozódik semmiféle határokra. Sőt, a politika eleme általában ehhez kapcsolódik.
A felhatalmazás olyan személynek törvényes és formális joga, aki döntéseket hozhat, parancsokat és parancsokat adhat másoknak egy adott feladat elvégzéséhez. A szervezet céljainak elérése érdekében a magas rangú tisztviselők kapják meg. Hierarchikus jellegű, lefelé folyik, vagyis az alárendelt feletti felsőbbről delegált.
Általában a hatalmat gyakorolják a dolgok másokon keresztül történő végrehajtására. A pozícióhoz ragaszkodik, azaz bárki, aki pozícióba kerül, élvezi a hozzá kapcsolódó hatalmat, minél magasabb a pozíció, annál magasabb lesz a hatalma. Mivel a hatalom a kinevezésben rejlik, hatalom hiányában, a személy számára felajánlott beosztás nem lenne hasznos. Sőt, csak a szervezetre korlátozódik.
A hatalom és a hatalom közötti különbséget egyértelműen a következő okokból lehet levonni:
A fenti pontok áttekintése után egyértelmű, hogy a hatalom és a hatalom két különféle dolog, ahol a hatalomnak semmi köze nincs a szinthez, a vezetéshez vagy a beosztáshoz. Másrészt, a hatalom teljes mértékben ettől a kettőtől függ, azaz a pozíciószint meghatározza a személy hatalmának szintjét. Ezen felül a szervezeti ábrán a hatalmi viszonyok, azaz a felettesei és az alárendelt közötti kapcsolat ábrázolódnak. Ezzel szemben a hatalmi viszony nem jelenik meg a szervezeti ábrán.