Különbség a toborzás és a felvétel között

Legfontosabb különbség - toborzás vs felvétel
 

A toborzás és a bérbeadás az emberi erőforrás-gazdálkodás két nagyon fontos szempontja, figyelembe véve a potenciális alkalmazottakat a jelenlegi munkakörben. A két kifejezés közötti különbség sokak számára ismeretlen; ezért megfelelően meg kell különböztetni egymástól. A toborzás és a bérbeadás közötti fő különbség az toborzás az a folyamat, amely során megvizsgálják a megfelelő készségekkel és képesítésekkel rendelkező potenciális jelölteket a foglalkoztatáshoz, és ösztönzik őket arra, hogy jelentkezzenek a szervezetbe mivel A bérbeadás az a folyamat, amellyel a kiválasztott munkavállalóra egyeztetett díj ellenében kínálnak foglalkoztatási lehetőséget. A vállalatok mindig arra törekszenek, hogy a lehető legjobb alkalmazottakat vonzzák be vállalkozásaik sikerének biztosítása érdekében, mivel egy elkötelezett és hozzáértő munkavállalói csoport versenyelőnyt hozhat.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi a toborzás? 
3. Mi a bérbeadás?
4. Összehasonlítás egymással - Felvétel és felvétel táblázatos formában
5. Összegzés

Mi az a toborzás??

A toborzás a megfelelő készségekkel és képesítésekkel rendelkező potenciális jelöltek keresése és a munkaviszonyra való ösztönzés folyamata a szervezetben. A toborzás célja az a megfelelő személy megkeresése, aki képes hozzáadott értéket hozzáadni a szervezethez.

A toborzás történhet belsőleg és kívül is. Ha a szervezetben betöltött pozíció megüresedett, akkor a szervezeten belüli alkalmazottakat ösztönözni lehet jelentkezésre, feltéve, hogy rendelkeznek a szükséges készségekkel és képesítésekkel. Ez megtakarítja a munkavállalói bevezetés költségeit (az új alkalmazott bevonása a szervezetbe azáltal, hogy felkészíti őket új szerepükre), mivel az alkalmazott már ismeri a szervezet értékeit. Ez tovább növeli a jelenlegi alkalmazottak motivációját, mivel ez biztosítja számukra a magasabb karriert. Ellenkezőleg, a külső toborzás akkor megfelelő, ha a megüresedett pozícióhoz szükséges készségek és képesítések szintje a vállalaton belül jelenleg nem elérhető.

A toborzás az első lépés, hogy új alkalmazottakat vonzzon be a szervezetbe, és az állások számos platformon történő hirdetése révén történik, különösen a webes forrásokban. A reklámokat egyértelműen kell megszervezni, és meg kell határozni az adott szerepre vonatkozó összes követelményt a legmegfelelőbb jelöltek vonzása érdekében. A toborzás jelentős költségeket jelent, és folyamatos feladat; így egyes társaságok számára ez nem lehet költséghatékony. Vannak olyan munkaerő-felvételi ügynökségek, amelyekbe a vállalatok kiszervezhetik felvételi eljárásukat, és a munkaerő-felvételi iroda megfelelő potenciális alkalmazottakat talál a vállalat számára.

01. ábra: A rendelkezésre álló pozíciókat ki kell hirdetni az új alkalmazottak vonzása érdekében.

Mi a bérbeadás??

A bérbeadás az a folyamat, amellyel a kiválasztott munkavállalónak foglalkoztatási lehetőséget kínál egyeztetett díj ellenében. Miután a potenciális alkalmazottak újraindulnak és a pályázatokat megkapják a felvételi folyamat során, szigorú átvizsgálást kell végezni a potenciális alkalmazottak rövid listájáért. Referenciákat és elegendő háttér-ellenőrzést kell végezni annak biztosítása érdekében, hogy a leendő jelölt megfelel-e a szervezetnek. Ezt követően interjúkat készítenek, amelyek általában különféle teszteket tartalmaznak, például szűrővizsgálatot és pszichometriai tesztet. Ha a társaság elégedett azzal, ahogyan a jelölt interjúk és tesztek során teljesített, akkor ajánlatot tesz a csatlakozásra.

A bérlet megköveteli a munkavállalótól és a társaságtól (munkáltatótól) szerződés megkötését, amely a „munkaszerződés”. Az alábbi részleteket be kell építeni a munkaköri leírásba.

• Munkaköri leírás
• Kompenzáció és ellátások
• Hagyja el a politikát
• Alkalmazási időszak
• Titoktartási megállapodás
• Felmondási feltételek

A felvételi eljárással ellentétben a bérbeadási folyamat nem ruházható ki külső felekre, mivel a munkaszerződések és a bérleti eljárás bizalmas jellegű.

02 ábra: Az állásinterjúkat a felvételi folyamat során végezzük.

Mi a különbség a toborzás és a felvétel között??

Toborzás vs felvétel
A toborzás a megfelelő készségekkel és képesítésekkel rendelkező potenciális jelöltek felkutatása és ösztönzése arra, hogy ösztönözzék őket a szervezetbe történő pályázatra..	A bérbeadás az a folyamat, amellyel a kiválasztott munkavállalónak foglalkoztatási lehetőséget kínál egyeztetett díj ellenében.
Rendelés
A toborzás az új alkalmazottak megszerzésének kezdeti folyamata.	A bérbeadás az utolsó folyamat, amely a toborzást követően történik.
Idő és források
A pályázatok és az önéletrajzok értékeléséhez potenciális alkalmazottonként felhasznált idő és erőforrások korlátozottak a felvétel során.	A bérbeadás potenciális alkalmazottonként hosszabb idő- és erőforrás-kiadást igényel.

Összegzés - toborzás vs felvétel

A toborzás és a munkaerő-felvétel közötti különbség diszkrét, ha mindkettő két lépés a szervezet új humán tőkéjének megszerzése során. A toborzás a folyamat kezdeti lépése, amelyet a bérbeadás követ. Mindkét szempont létfontosságú, és a szükséges időt és forrásokat el kell osztani a lehető legjobb alkalmazottak kiválasztásának biztosítása érdekében. A felvételi és felvételi folyamatot tapasztalt vezetõ személyzetnek kell elvégeznie, aki rendelkezik elég tapasztalattal az ilyen eljárás végrehajtásában.

Töltse le a toborzás és bérbeadás PDF verzióját

Letöltheti a cikk PDF verzióját, és offline célokra felhasználhatja, az idézethez fűzött megjegyzések szerint. Kérjük, töltse le itt a PDF verziót. Különbség a toborzás és az alkalmazás között.

Irodalom:

1. „A felvételi folyamat.” FlatWorld. N.p., n.d. Web. Itt érhető el. 2017. június 6.
2. "A bérbeadási folyamat: az emberi erőforrás menedzserek toborzása és bérbeadása az alkalmazottak számára." Study.com. Study.com, n.d. Web. Itt érhető el. 2017. június 6.

Kép jóvoltából:

1. Az Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr „Segítség kívánt munkák” című részét
2. Interjú: Alan Cleaver (CC BY 2.0) a Flickr-en keresztül