Különbség a toborzás és a kiválasztás között

Toborzás és kiválasztás

A toborzás és a kiválasztás két olyan kifejezés, amelyek kapcsolódnak a munkaerőpiachoz. Ezt a két kifejezést a helyes szempontból kell megérteni. Ismert, hogy mutat különbségeket közöttük.

Elmondható, hogy mindkettő a foglalkoztatási folyamat fázisa. A toborzás a foglalkoztatásra jogosult jelöltek keresésének folyamata. Ez azt is jelenti, hogy a jogosult jelöltek jelentkeznek a megfelelő állásokra. Másrészt a kiválasztás magában foglalja a megfelelő lépésre való kiválasztáshoz alkalmazott különböző lépéseket. Ezek a lépések tartalmazhatnak szűrést és interjúkat. Ez a fő különbség a toborzás és a kiválasztás között.

A két kifejezés célja szempontjából is különbözik egymástól. A toborzás célja egyfajta tehetségbázis létrehozása, amelyből a legjobbakat választhatják ki a szervezet különböző posztjaira. Másrészt a kiválasztás célja az, hogy megválasztja a megfelelő jelöltet a megfelelő álláshelyre vagy állásra, amely elérhető abban a szervezetben, amelyben a tehetségbázist felépítették..

A toborzás és a kiválasztás között az egyik érdekes különbség az, hogy a toborzást gyakran olyan folyamatnak tekintik, amelyet pozitív érzés jellemez. A toborzás szakaszában mindig van optimizmus. Másrészt a szelekció folyamatát gyakran negatív érzés jellemzi. Másrészt van egyfajta pesszimizmus a szelekció szakaszában.

A kiválasztás fázisában szereplő pesszimizmus valószínűleg annak a ténynek köszönhető, hogy a nem megfelelő jelölteket az interjúk vagy a szűrővizsgálatok végén röviden el lehet utasítani. A toborzás a rendelkezésre álló jelöltek tehetségeinek feltárásából áll. Ez magában foglalja az alap- és a kezdeti tesztek elvégzését, valamint a csoportos megbeszéléseket, hogy néhányat említsünk.

Másrészt a kiválasztás közvetlenül kapcsolódik a jelentkezők utolsó csoportjához az interjú és a végső tesztek szempontjából. Ez a kiválasztás feladatát még nagyobb kihívást és vállalkozóssá teszi, mint a toborzást. A felvétel és a kiválasztás között az egyik legfontosabb különbség az, hogy a felvételt nem jellemzi semmiféle szerződés a jogosult jelölt és a szervezet között.

Másrészt a kiválasztás folyamatát az alkalmazott és a szervezet közötti munkaszerződés jellemzi. A szerződés célja mindkét felet kötelezni.