Különbség a toborzás és a kiválasztás között

Toborzás a potenciális jelentkezők felkutatásának és a tényleges vagy várható megüresedett pályázatra való ösztönzésüknek a folyamata. Másrészről, Kiválasztás a munkavállalók felvételi és kiválasztási folyamatának biztosítása.

A népesség növekedése miatt a jó munka megszerzése nem könnyű feladat. A munkaadók a megfelelő jelöltet akarják az érintett pozícióra. A nagy létszámú munkaerő biztosította számukra a legjobb tehetség kiválasztását.

Manapság nagyon hosszú eljárás létezik egy alkalmazott munkakörbe történő kinevezésére. Két fő színpad van, amelyeket század és százszor is hallhattok; toborzás és kiválasztás. Legtöbbünk ugyanaznak a gondolatnak tekinti őket. De jelentése és viselkedése meglehetősen eltérő. Olvassa el az alább található cikket, amely táblázatos formában magyarázza a toborzás és a humánerőforrás-menedzsment (HRM) kiválasztása közötti különbséget.

Tartalom: Toborzás és kiválasztás

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Toborzás	Kiválasztás
Jelentés	A toborzás a jelöltek keresése és felvételi ösztönzése.	A kiválasztás a legjobb jelöltek kiválasztásának és állásajánlatának folyamatát jelenti.
Megközelítés	Pozitív	Negatív
Célkitűzés	Egyre több jelölt felkérése, hogy jelentkezzenek az üres álláshelyre.	A legmegfelelőbb jelölt kiválasztása és a többiek elutasítása.
Kulcstényező	A munka hirdetése	A jelölt kinevezése
Sorrend	Első	Második
Folyamat	A megüresedett állásokról a cég különféle forrásokból értesíti, és a jelentkező hozzáférhetővé teszi a jelentkezőt.	A cég a pályázókat különféle szinteken haladja át, mint például űrlap benyújtása, írásbeli teszt, interjú, orvosi vizsgálat és így tovább.
Szerződéses kapcsolat	Mivel a felvétel csak a megüresedett állások kommunikációját jelenti, szerződéses kapcsolat nem jön létre.	A kiválasztás magában foglalja a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződéses kapcsolat létrejöttét.
Eljárás	Gazdaságos	Drága

A toborzás meghatározása

A felvételi eljárás a potenciális pályázók felkutatása és ösztönzése arra, hogy jelentkezzenek az álláshelyre. Ez egy hosszú folyamat, amely egy sor tevékenységet foglal magában, amely a munkakövetelmények elemzésével kezdődik és a munkavállaló kinevezésével ér véget. A munkavállalók felvételével kapcsolatos tevékenységek a következők:

• Munkakövetelmény elemzése
• Az üres állás hirdetése
• Jelöltek vonzása a pályázatra
• A válasz kezelése
• A kérelmek vizsgálata
• Jelöltek kiválasztása

A toborzást az emberi erőforrás menedzserök végzik akár belsőleg, akár kívülről. A belső toborzás forrásai az előléptetés, az átcsoportosítások, az átszervezett alkalmazottak, a kapcsolattartók vagy referenciák, az ex-alkalmazottak, a nyugdíjasok, stb. Másrészt a külső toborzás forrásai a hirdetés révén történő toborzás, az egyetemi toborzás, a munkaerő-közvetítés általi toborzás, az harmadik felek (toborzási ügynökségek), internetes toborzás, kéretlen pályázók stb.

A szelekció meghatározása

A kiválasztás olyan tevékenység, amelyben a szervezet nagy számú jelentkező közül kiválaszt egy rögzített számú jelöltet. Ez magában foglalja a munkavállaló tényleges kinevezését a vállalkozás üres állásainak kitöltésére. A kiválasztás kifejezés azt jelenti, hogy a megfelelő ember elhelyezkedik a megfelelő munkahelyen. Mindannyian tudjuk, hogy sokan jelentkeznek egyetlen állásra a toborzáskor, amikor a toborzóknak el kell dönteniük, melyik jelölt felel meg a legjobban az adott állásra..

A kiválasztás olyan tevékenységek sorozatát is magában foglalja, amelyeket az alábbiak szerint adnak meg:

• szűrés
• A nem megfelelő jelöltek kiküszöbölése
• A vizsga lefolytatása, mint alkalmassági teszt, intelligenciateszt, teljesítményteszt, személyiségteszt stb.
• Interjú
• Referenciák ellenőrzése
• Orvosi vizsgálat

A kiválasztási folyamat időigényes, mivel a HR vezetőknek meg kell határozniuk minden jelölt alkalmasságát a posztra. Ezen túlmenően az iskolai végzettség, a háttér, az életkor stb. Egyben a legfontosabb tényezők, amelyekbe nagyobb figyelmet kell fordítaniuk. Ezt követően az írásbeli vizsga és az interjú szintén nagyon nehéz feladat.

Főbb különbségek a toborzás és a kiválasztás között

A következő pontok lényegesek a toborzás és a kiválasztás közötti különbség szempontjából:

1. A toborzás a megüresedett állásra való jelöltek felkutatása és arra való ösztönzése. A kiválasztás azt jelenti, hogy kiválasztják a legjobb jelöltet a pályázók listájából, és felajánlja nekik a munkát.
2. A toborzás pozitív folyamat, mivel egyre több és több álláskeresőt vonz az állásra jelentkezéshez. Ezzel szemben a kiválasztás negatív folyamat, mivel elutasítja az összes alkalmatlan jelöltet.
3. A felvétel célja, hogy egyre több jelöltet hívjon fel a megüresedett állásra. Éppen ellenkezőleg, a kiválasztás célja a nem megfelelő jelöltek elutasítása és a megfelelő jelöltek kinevezése a munkahelyre.
4. A toborzás tevékenysége meglehetősen egyszerű, mivel ebben az esetben a toborzónak nem kell nagyobb figyelmet fordítania a jelölt ellenőrzésére, míg a kiválasztás összetett tevékenység, mivel ebben a munkáltató minden percben részleteket szeretne tudni az egyes jelöltekről, hogy kiválaszthassa a jelentkezőt. tökéletesen illeszkedik a munkához, amely alapos vizsgálatot igényel.
5. A felvétel kevesebb időt vesz igénybe, mivel csak a munka igényeinek azonosítását és a jelöltek ösztönzését arra ösztönzi. Ezzel szemben a kiválasztás tevékenységek széles skáláját foglalja magában, kezdve a jelöltek kiválasztásával és a kinevezéssel.
6. Felvételi eljárás során a cég különféle forrásokból, például interneten, újságban, folyóiratokban stb. Keresztül értesíti a jelölteket a megüresedett állásról, és eljuttatja a nyomtatványt a jelölteknek, hogy könnyen alkalmazandók legyenek. Ezzel szemben a kiválasztási folyamat során a cég gondoskodik arról, hogy a jelölt különböző szakaszokon áthaladjon, mint például az űrlap benyújtása, írásbeli vizsga, interjú, orvosi vizsga stb..
7. A toborzás során nem jön létre szerződéses kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló között. A választással ellentétben, ahol a munkáltatót és a munkavállalót egyaránt köti a munkaszerződés.
8. A toborzás gazdaságos folyamat, míg a kiválasztás drága.

Következtetés

Bármely vállalat sikere az alkalmazottaitól függ. Ha az alkalmazott tökéletes egy munkához, akkor az egész szervezet élvezheti verhetetlen sikerének előnyeit. A toborzás és a kiválasztás segít kiválasztani a megfelelő jelöltet a megfelelő álláshelyre. Segít a szervezet veszteségeinek csökkentésében.