Különbség a jutalom és az elismerés között

Jutalom vs elismerés
 

A különbség a jutalom és az elismerés között az, hogy a jutalom valamiért részesül az egyéni előadásokért cserébe, míg az elismerés az egyén elismerésének jelképe az előadásért vagy az eredményekért. Mindkét módszer alkalmazható motivációs technikának, amelyet a szervezetek vezetői gyakran használnak. Ez a cikk elmagyarázza ezt a két fogalmat, és elemzi a jutalom és az elismerés közötti különbséget.

Mi a jutalom??

A jutalom úgy tekinthető, mint amit azért kapnak cserébe, hogy értékeljék az egyén szolgálatát. Szervezeti összefüggésben a vezetés jutalmat ad a legjobban teljesítő alkalmazottaknak teljesítményük és teljesítményük értékelése érdekében. Ezért a jutalmak motivációs eszközként is felhasználhatók. A jutalmazó alkalmazottak versenyt teremtenek köztük. Tehát mindegyik keményen dolgozik azáltal, hogy maximálisan hozzájárul a szervezethez .

Ezeket a jutalmakat kétféle jutalomba lehet sorolni; pénzügyi és nem pénzügyi jutalmak. Pénzügyi jutalmak: olyan pénzbeli értékekkel járó jutalmak, mint a fizetés növekedése, bónuszok, ösztönzők stb. A nem pénzügyi jutalmak azok a jutalmak, amelyeknek nincs pénzbeli értéke, például előléptetések, munkahelyi gazdagítások stb..

A legtöbb szervezetben minden pénzügyi év végén vagy az év közepén a vezetés értékeli a munkavállalók teljesítményét. Ezután a legjobban teljesítőket pénzügyi juttatásokkal és nem pénzügyi jutalmakkal jutalmazzák, hogy motiválják őket előadásaik értékelésével.

Mi az a felismerés??

Az elismerés pozitív visszacsatolásnak tekinthető, amelyet egyének kapnak, hogy értékelje teljesítményét vagy eredményeit. Ez egyfajta nem pénzügyi jutalom. Az alkalmazottakat szeretik, ha feletteseik elismerik a legjobb teljesítményükért, és motiváltak lennének a társaság érdekében dolgozni, ha maximálisan hozzájárulnak a vállalathoz.

Az elismerés számos formában felkínálható, például köszönettel, dicsérettel, tisztelettel, karrierfejlesztési lehetőségek biztosításával, felhatalmazással, biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosításával és díjak odaítélésével. E technikák alkalmazásával az alkalmazottak úgy érzik, hogy a vállalat felértékel és megbecsül, és szívesen dolgoznak a vállalatnál. Egyes szervezetekben különféle elismerési programokat hajtanak végre, például kiválasztják a hónap alkalmazottját, figyelembe véve az alkalmazottak havi teljesítményét.

Mi a különbség a jutalom és az elismerés között??

• A jutalom olyan dolog, amelyet egy adott hozzájárulásért cserébe szereznek, míg az elismerés inkább olyan, mint egy adott tevékenység elismerése vagy elismerése..

• A jutalom kézzelfogható, az elismerés immateriális.

• A jutalom mindig tranzakciós, míg az elismerés relációs.

• A jutalom átruházható, míg az elismerés nem átruházható.

• A jutalom feltételes, míg az elismerés feltétel nélküli.

• A jutalmat az eredmény vezérli, míg az elismerés a viselkedésre összpontosít.

• A jutalom gazdaságos, míg az elismerés személyes.

További irodalom:

1. Különbség a megvalósítás és az elismerés között
2. Különbség a jutalom és az ösztönzés között