Különbség a szerepkonfliktus és a szerepfeszültség között

Szerepkonfliktus vs Szerepszívás

Minden embernek számos szerepe van a személyes és a szakmai életében. Előfordulhat, hogy egy személynek egyszerre több szerepet kell játszania, konfliktusokkal kell szembenéznie a szerepek között, vagy lehet, hogy ugyanazon szerepen belül ellentmondó döntéseket kell hoznia. A szerepkonfliktus és a szerep-törzs a viselkedés két olyan formájára utal, amelyek megfigyelik azt a módot, amellyel az emberek reagálnak a különféle konfliktusokra a szerepük és az ezekben a szerepekben felmerülő igények között. A következő cikk világosan ismerteti a viselkedés minden formáját, és kiemeli a szerepkonfliktusok és a szerepfeszültség hasonlóságait és különbségeit.

Mi a szerepkonfliktus??

Szerepkonfliktus akkor fordul elő, amikor egy személynek sok szerepe van a szervezetben és a személyes életében, és feszültségekkel szembesül e sok szerepe miatt, amelyeket játszania kell. Szerepkonfliktus akkor fordul elő, ha kettő vagy több, mint két szerep szerepel, amikor az ember nem képes egyidejűleg kiegyenlíteni az összes szerepet. Ezek a szerepek ellentmondásossá válhatnak a természetükben, és megkövetelik az egyéntől, hogy válasszon egy adott feladat között. A szerepkonfliktus jó példája egy dolgozó anyának, aki szintén a vállalkozás pénzügyi vezetője, és a társaság jövője szempontjából döntő jelentőségű találkozón kell lennie, ám ugyanakkor szüksége van gyermeke iskolai koncertjére. Itt kénytelen döntni alkalmazottja és anyja között, és döntése függhet a hosszú távú következményekkel. Bármi legyen is a döntés, konfliktusok alakulnak ki, és végül áldozatot eredményeznek.

Mi a Szerep törzs?

A szerep megterhelése akkor jelentkezik, amikor egy személy stresszel néz szembe egy szerepe során. Lehet, hogy sok dolgot kell tennie ebben az egy szerepben, és nem képes egyensúlyba hozni a szerepben szereplő összes feladatot, vagy ugyanabban a szerepben egymással ellentmondó döntésekkel szembesülhet. A szerepfeszültség megnehezíti egy személy számára a hatékony szerep betöltését, mivel a szerep sokkal többet igényel, mint amit az egyén vállalhat. A szerepfeszültség jó példája a következő. A cég marketing részlegének vezetõje, amelynek csapata hétvégén dolgozik, hogy megfeleljen a határidõnek, és úgy tűnik, elkötelezett a cég felettesei mellett, ugyanakkor rosszul érezheti magát, amikor egy nagyon heves munkahelyi hét után hétvégi hétvégére kéri csapatát. Ebben az esetben, függetlenül a menedzser döntésétől, lehet, hogy nem elégedett, mivel el kell felelnie az egyiknek a másik elérése érdekében.

Szerep deformáció vs Szerepkonfliktus

A szerep-megterhelés és a szerepkonfliktusok hasonlóak egymással abban, hogy mindig stresszt okoznak az embernek, és gyakran azt eredményezik, hogy az a személy, az általa hozott döntéstől függetlenül, nem elégedett. Ennek oka elsősorban az, hogy a szerepkonfliktus vagy a feszültség miatt az áldozatnak fel kell áldoznia. A szerep-törzs és a szerepkonfliktus közötti fő különbség az, hogy a szerep-törzs az, amikor az ember egy szerepen belül konfliktusba kerül, és a szerep-konfliktus számos szerepet foglal magában, ahol minden egyes szerep egymással ütközik. Mind a szerepfeszültség, mind a szerepkonfliktus megköveteli az egyént, hogy értékelje prioritásait és ennek megfelelően rangsorolja, ezáltal a döntések meghozatalakor figyelembe veszi a hosszú távú következményeket..

Mi a különbség a szerep-törzs és a szerep-konfliktus között??

• Előfordulhat, hogy egy személynek egyszerre több szerepet kell játszania, konfliktusokkal kell szembenéznie a szerepek között, vagy ugyanabban a szerepen belül ellentmondó döntéseket kell hoznia. A szerepkonfliktus és a szerep-törzs a viselkedés két ilyen formájára utal.

• Szerepkonfliktus akkor fordul elő, amikor egy személynek sok szerepe van a szervezetben és a személyes életében, és feszültségekkel szembesül e sok szerepe miatt, amelyeket játszania kell. Ezek a szerepek ellentmondásossá válhatnak a természetükben, és megkövetelik az egyéntől, hogy válasszon egy adott feladat között.

• A szerep megterhelése akkor jelentkezik, amikor egy személy stresszel néz szembe egy szerepe során. Lehet, hogy sok dolgot kell tennie ebben az egy szerepben, és nem képes egyensúlyba hozni a szerepben szereplő összes feladatot, vagy ugyanabban a szerepben egymással ellentmondó döntésekkel szembesülhet..