Különbség a személyzet és a toborzás között

Személyzet vs toborzás
 

A személyzet és a toborzás az emberi erőforrások osztályának két rendkívül fontos funkciója. A szervezeti hatékonyság kulcsfontosságú tényezője a megfelelő emberek megfelelő számú és megfelelő helyen tartása. Noha a személyzet és a toborzás funkciói egybeesnek, és így zavart keltenek, különbség van a személyzet és a toborzás között, amelyet itt részletesen ismertetünk. Mielőtt azonban megvizsgálnánk a két fontos HR funkció közötti különbség részleteit, először tanuljuk meg, mi a toborzás, mi a személyzet és hogyan történik a toborzás. 

Mi a toborzás??

A toborzás az a folyamat, amely során a megfelelő képzettségű embereket vonzzák arra, hogy jelentkezzenek egy adott szervezetbe. Számos módja van annak, hogy egy szervezet felhívja a jelölteket egy adott álláshirdetésre. A toborzás lehet külső, belső vagy mindkettő keveréke.

Külső toborzás

A külső toborzás a jelentkezők toborzását jelenti külső forrásokból, például,

• Munkaközvetítés a helyi újságokban vagy weboldalakon

• Munkavállalói ajánlások

• Munkavállalói toborzási ügynökségek

• Főiskolai és egyetemi toborzás

• Ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek

Az álláshirdetések a leggyakrabban használt módszer a jelöltek egy adott álláshirdetésről való tájékoztatására. A munkavállalói ajánlások egy korábbi vagy jelenlegi alkalmazott által adott barát vagy rokon nevében tett ajánlások, akiket egy adott munka érdekel. A munkaerő-felvételi ügynökségek a munkanélkülieket olyan társaságokhoz irányítják, amelyek megkövetelik ezt a képesítést, ha van szabad álláshely. Cserébe jutalékot kapnak a társaságtól, ha az alkalmazottakat kiválasztják. A főiskolai és egyetemi toborzás magában foglalja a hallgatók toborzását, akik hamarosan végzettséggel járnak egy adott területen. Az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek azok a vállalkozások, amelyek arra irányítják a munkavállalókat, hogy rövidebb időtartamra, három hónapra, hat hónapra vagy egy évre tegyék át ideiglenes pozícióikat..

Belső toborzás

A belső toborzás a belső alkalmazottak számára biztosított lehetőség, hogy felmászhassunk a vállalati létrán. A létező alkalmazottak számára promóciókat kapnak, és ezzel a módszerrel magasabb pozíciókat kínálnak.

Ennek a módszernek számos előnye van, például:,

• A munkavállalók lehetőséget kapnak karrierekre.

• A társaság pénzt takaríthat meg, ha nem költi hirdetési és orientációs programokra.

• Az alkalmazottak már ismerik a vállalati politikát és eljárásokat.

Van azonban néhány hátrány is a belső toborzáshoz, mint például,

• Az előléptetés hiányt teremt a személyzetben.

• A vállalat nem lenne képes megragadni új ötleteket, ismereteket és készségeket, mivel a belső alkalmazottakat előmozdítják.

Mi az a személyzet??

A személyzet a kiválasztott, kihelyező és megtartó folyamat az álláshirdetésre jelentkezők számára. A versenyképes üzleti környezetben a vállalatok számára kihívás az alkalmazottak megtartása. Hatalmas felelősségük van arra, hogy kiválasztják a legmegfelelőbb képesítést igénylő pályázókat, majd képzéseket kínálnak kompetenciáik fejlesztésére az ipar elvárásainak való megfelelés érdekében, és végül versenyképes fizetési csomagokat és egyéb előnyöket kínálnak, hogy megtartják a legjobb teljesítményt nyújtókat a vállalaton belül..

Mi a különbség a toborzás és a személyzet között??

• A toborzás az a folyamat, amely során a megfelelő képzettségű embereket vonzzák arra, hogy jelentkezzenek egy adott posztra egy szervezetben, miközben a személyzetbe foglalkoztatás magában foglalja az alkalmazottak kiválasztását, kihelyezését és megtartását a szervezeten belül..

• A személyzet felépítése az egyének belépésével kezdődik, és a folyamat egészén folytatódik, amíg az alkalmazott elhagyja a társaságot. A toborzás azonban a személyzet kezdeti szakaszában történik.

• A toborzást belső forrásokból és külső forrásokból is meg lehet valósítani, és a személyzet elsősorban belső folyamat.

Fotók: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)