Különbség a személyzeti ügynökség és az ügyvezető toborzó ügynökség között

Személyzeti Ügynökség vs Végrehajtó Ügynökség

Az ügyvezetõ toborzó ügynökségek, vagy a fejvadászok, valamint a személyzeti ügynökségek olyan ügynökségek, amelyek közvetítõként mûködnek a munkaadók és a munkavállalók között. Mindkét ügynökség hasonló keretrendszerrel rendelkezik, de funkcióik kissé különböznek egymástól. Mindkét ügynökség elsődleges célja az, hogy egy vállalat igényeit egyeztesse a rendelkezésre álló munkaerő-adatokkal. Ha egy vállalat jelöltet igényel egy leendő álláshely betöltésére, a követelményt továbbítják ezeknek az ügynökségeknek. Ahelyett, hogy maguk keresnék a jelölteket, a munkalehetőségekkel és a vállalat elvárásainak átadják a személyzeti ügynökséget és a végrehajtó munkaerő-felvételi ügynökséget, akik hozzáférnek a szükséges készségekkel rendelkező emberek hatalmas adatbázisához. Kiválasztják őket, és készségeik megfelelnek a vállalat követelményeinek, majd a potenciális jelölteket interjúkra küldik el a vállalatok számára, amelyeknek szükségük van a jelöltekre.

Személyzeti Ügynökség
A személyzeti ügynökség általában közép- és junior szintű szerepeken, csak eredmény alapon vagy esetleges esetekben dolgozik. Ha egy vállalat sok jelöltet keres interjúra, és egyiket ki kell választani, akkor ideális, ha továbbítja a munkaköltséget egy személyzeti ügynökségnek. A személyzeti ügynökség megfelel a követelményeknek a rendelkezésre álló képzett munkavállalók adatbázisa számára, és sok jelentkezőt küld a vállalkozáshoz a szükséges munkakészséggel. Egyesek a hosszú távú gyakorlatokra szakosodhatnak, mások rövid távú gyakorlatokra. A személyzeti ügynökségek nem kizárólagosak egyetlen társaság számára. Mindig aktív jelöltekkel dolgoznak, akik munkát keresnek.

Végrehajtó toborzó ügynökség
Az ügyvezető toborzó ügynökségek kizárólag egy céggel működnek. Időzónákon és földrajzi területeken dolgoznak, hogy egy adott időkereten belül megtalálják a megfelelő jelöltet a társaság számára megfelelő készségekkel. Egy adott állásra kiválasztott jelöltek lehetnek ugyanabból az iparágból, vagy nem. Lehetnek vagy nem aktív jelöltek. Ez azt jelenti, hogy valószínűleg változást keresnek, de valószínűleg nem keresnek változást, de azért fordulnak hozzá, mert rendelkeznek a szükséges készségekkel. Az ügyvezető toborzó ügynökségek szoros kapcsolatot létesítenek azokkal a vállalatokkal, amelyekben dolgoznak, és hosszú távú kapcsolataik vannak a vállalatokkal.

A végrehajtó toborzó ügynökségek elsősorban a munkamenedzsmenthez vagy olyan munkákhoz kapcsolódnak, amelyeket nagyon nehéz kitölteni és nagyon nehéz. Ezekkel az ügynökségekkel rendelkezésre álló adatok hatalmasak. Professzionális módszertanuk van, kutatásaikat elvégzik, és nagyszámú, változatos készségekkel rendelkező jelölthez férhetnek hozzá.

Összefoglaló:

1. Az alkalmazotti ügynökségek főként rendkívüli esetekben dolgoznak. Közép- és junior szintű szerepeken és csak eredmény alapon dolgoznak; az ügyvezető toborzó ügynökségek hosszú távú kapcsolatot tartanak fenn szolgáltatásaikat bérlő cégekkel, és olyan pályázókat találnak, amelyek kihívásokkal teli vagy nehéz feladatokat látnak el..
2.A munkaerő-közvetítő ügynökségek nem kizárólagosak a társaságok számára; a végrehajtó toborzó ügynökségek kizárólagosak, és egy adott időkereten belül jelölteket találnak.
3. Az alkalmazotti ügynökségek általában aktív jelöltekkel, azaz olyan pályázókkal dolgoznak, akik már pályáztak a munkaváltásra; A végrehajtó toborzó ügynökségek nem aktív jelöltekkel is dolgoznak, és rendelkeznek forrásokkal arra, hogy más ágazatokból származó potenciális jelölteket is megtalálja.