Különbség a személyzeti ügynökség és az ügyvezető toborzó ügynökség között

Személyzeti Ügynökség vs Végrehajtó Ügynökség

A Személyzeti Ügynökség és az Executive Recruiter Ügynökség kétféle foglalkoztatási ügynökség, amelyek hasonló vonalon működnek, de funkcióikban különbségek vannak. Manapság egyre növekszik a foglalkoztatási ügynökségek tendenciája, amelyek közvetítőként szolgálnak a munkavállalók és a munkáltatók között. Ezek a személyzettel foglalkozó vállalatok azzal a céllal dolgoznak, hogy a vállalatok igényeit összehangolják a munkavállalók készségeivel. Ezek az ügynökségek többnyire magántulajdonban vannak, és hatalmas adatbázist vezetnek a képzett munkavállalók számára. Ha a vállalkozásoknak szakképzett munkavállalókra van szükségük, a tehetségkeresés helyett maguk ruházják át a munkavállalók ezen ügynökségekre való felkutatásának a felelősségét. Az embereket gyakran összekeverik egy alkalmazotti ügynökség és egy végrehajtó toborzó ügynökség. Ez a cikk kiemeli funkcióik különbségeit.

Személyzeti ügynökség

A személyzeti ügynökség bármilyen szervezet számára erőforrást jelent a munkavállalók számára. Megfelel egy vállalat igényeinek, és felkínál rövid listájú jelölteket, amelyek megfelelnek a társaság által megkövetelt készségeknek. Ezek közül néhány a személyzet rövid ideig történő biztosítására összpontosít, míg mások az állandó foglalkoztatásra szakosodtak. Ezek az ügynökségek sok időt és erőfeszítést takarítanak meg a vállalatok részéről, mivel tehetségekből állnak, amelyekből a vállalatok megtalálhatják a kívánt jelölteket. A cégek megkímélik az unalmas bérbeadási folyamatot, és a folyamat nagymértékben egyszerűsödik. Ezek a személyzeti ügynökségek sok időt takaríthatnak meg az alkalmazottakat kereső vállalatok számára.

Ügyvezető toborzó ügynökség

Bár a végrehajtó toborzó ügynökségek ugyanúgy működnek, mint a személyzeti ügynökségek, szerepük nem érinti a megfelelő személyzet felkutatását és ellátását a vállalatok számára, mivel ők is végeznek bizonyos kiegészítő funkciókat. Segítenek a megfelelő fizetési csomag meghatározásában a személyzet számára, az iparágban alkalmazott előírásokkal kapcsolatos szaktudásuk alapján. Ez az ügynökség segíti a vállalatokat abban, hogy jelölteket szerezzen más iparágakból, amelyek rendelkeznek a szükséges készségekkel. Az ilyen ügynökségek jobban szem előtt tartják a vállalatok érdekeit, mint az egyszerű alkalmazotti ügynökségek, és az ügynökség és a társaságok közötti időszakban szoros kapcsolat alakul ki..