Különbség az unitarizmus és a pluralizmus között

Az kulcs különbség az unitarizmus és a pluralizmus között az, hogy Az unitarizmus olyan perspektíva, amely hangsúlyozza a szervezet valamennyi tagjának közös érdekeit, míg a pluralizmus perspektíva ahol egy A szervezetet úgy tekintik, hogy eltérő alcsoportokból áll, amelyek saját legitim érdekeikkel rendelkeznek.

Az unitarizmus és a pluralizmus két olyan kifejezés vagy fogalom, amelyek definícióik és megközelítésük szerint különböznek egymástól. Mindkét kifejezést gyakran használják az emberi erőforrások fejlesztése terén.

TARTALOMJEGYZÉK

1. Áttekintés és a legfontosabb különbség
2. Mi az egység?
3. Mi a pluralizmus?
4. Összehasonlítás egymással - Unitarizmus vs pluralizmus táblázatos formában
5. Összegzés

Mi az unitarizmus??

Az unitarizmus egy olyan perspektíva, amely hangsúlyozza a szervezet összes alkalmazottjának közös érdekét. Más szóval, úgy véli, hogy a vezetés és a munkaerő mind a vállalat jóléte érdekében működnek. Az unitarizmus az egész szervezetet egyetlen nagy családként érzékeli, ahol mindenkinek közös célja és célja van. Az egymásnak ellentmondó célkitűzéseket ebben a tekintetben abnormálisnak tekintik. Ezenkívül ez az álláspont paternalista megközelítéssel rendelkezik, és elvárja a munkavállalók lojalitását.

Mi a pluralizmus??

A pluralizmus azon a véleményen van, hogy a jó munkaügyi kapcsolatok elérésének módja annak felismerése, hogy a munkavállalók különböző csoportjai eltérő követelményekkel rendelkeznek, és eltérő követelményeket támasztanak. Így a vezetésnek kompromisszumokat kell elérnie. Ez a hit elismeri a konfliktusokat is, és kívánatosnak tartja őket.

A pluralizmus nem hisz a vezetés által gyakorolt ​​hatalomban. Azt ajánlja, hogy az erő szépen szétszóródjon, ahelyett, hogy néhány ember kezébe koncentrálná. A pluralizmus bőséges lehetőséget kínál az alkalmazottaknak véleményük kifejtésére is. Sőt, a pluralizmus megközelítésében nem paternalista; ennélfogva nem várja el a munkavállalók lojalitását.

Mi a különbség az unitarizmus és a pluralizmus között??

Az unitarizmus olyan perspektíva, amely hangsúlyozza a szervezet valamennyi tagjának közös érdekeit, míg a pluralizmus olyan perspektíva, amely úgy látja, hogy a szervezetet eltérő alcsoportok alkotják, amelyeknek saját legitim érdekeik vannak. Ez a legfontosabb különbség az egységesség és a pluralizmus között. Míg az unitarizmus azt állítja, hogy minden alkalmazottnak közös érdekei és céljaik vannak, a pluralizmus azt sugallja, hogy minden alkalmazottnak nincs ellentmondó célja és érdeke. A konfliktus perspektívája egy másik jelentős különbség az egységesség és a pluralizmus között. Az unitarizmus a konfliktusokat diszfunkcionálisnak tekinti, míg a pluralizmus elismeri a konfliktusokat, és kívánatosnak tartja őket. Az unitarizmus paternalisztikus megközelítést alkalmaz, és elvárja a munkavállalók lojalitását. Ezzel szemben a pluralizmus nem rendelkezik paternalisztikus megközelítéssel, és nem várja el a munkavállalók lojalitását

Összegzés - Unitarizmus vs Pluralizmus

Az egység és a pluralizmus két kifejezés, amelyeket gyakran használnak az emberi erőforrások fejlesztése terén. Az unitarizmus olyan perspektíva, amely hangsúlyozza a szervezet összes tagjának közös érdekeit. A pluralizmus ezzel szemben egy olyan perspektíva, amely úgy látja, hogy a szervezetet eltérő alcsoportok alkotják, amelyek saját legitim érdekeikkel rendelkeznek. Ez az alapvető különbség az egyetemesség és a pluralizmus között a HR-ben.

Kép jóvoltából:

1. „2899922” geralt (CC0) által pixabay-n keresztül