Különbség az önkéntes és a kötelező redundáns között

Önkéntes vs kötelező redundancia

Az önkéntes elbocsátás és a kötelező elbocsátás olyan kifejezések, amelyeket akkor hallunk, amikor egy vállalat átalakul, és úgy határoz, hogy lecsökkenti a munkaerőt. A mai gazdasági forgatókönyvben, ahol a munkanélküliség növekszik, az elbocsátás elég félelmetes szó ahhoz, hogy a munkavállalók gerincét lerázza. Az elbocsátás normális gyakorlat, amikor a munkáltató leállítja az üzletet, vagy ha úgy érzi, hogy nincs szüksége az általa alkalmazott alkalmazottak számára. Ha azonban egy munkáltató elenged téged, és felveszi a helyettesét, akkor ezt nem nevezik redundanciának. Az önkéntes és a kötelező elbocsátás az elbocsátás két típusa. Az embereket gyakran összekeverik a kettő közötti különbség. Az elbocsátás, akár önkéntes, akár önkéntes, fizetést von maga után, akiket elbocsátanak a saját hibájuk miatt. Ezt elbocsátási kompenzációnak nevezik.

Önkéntes elbocsátásra akkor kerül sor, amikor a munkáltató pénzügyi ösztönzőt deklarál azok számára, akik önként járnak el, mivel csökkenteni akarják a munkaerőt. Azok, akik az önkéntes elbocsátást választják, kompenzációt kapnak. A vállalatok ezt a legkevésbé fájdalmas módon teszik, mivel ez lehetővé teszi azok számára, akik nyomás nélkül akarnak távozni, és az alkalmazottak személyes döntése alapján elfogadják az önkéntes elbocsátást vagy sem..

A kötelező elbocsátás viszont arra a helyzetre utal, amikor a vezetőség kiválasztja az elbocsátandó alkalmazottakat, és az alkalmazottak nem választhatják, hogy elfogadják-e vagy sem. Ez fájdalmas helyzet a személyzet számára, mivel az elbocsátásra kiválasztottak közül sokan nem akarják távozni.

A szokásos gyakorlatban, amikor egy vállalat munkaerő-állományt kíván megragadni, az önkéntes elbocsátást kompenzációs csomaggal bejelentették. De ha nem vállalnak önkéntes elbocsátást, a társaság kénytelen önállóan kiválasztani azokat a munkavállalókat, akiket kötelezően kínálnak.