Különbség a téves és a tisztességtelen elbocsátás között

Rossz vagy tisztességtelen elbocsátás

Ezek a nehéz gazdasági idők a munkavállalók számára a világ legtöbb részén, a rózsaszín csúszás gyakori a vállalati világban. Munkahely elvesztése fájdalmas tapasztalat, mivel nehéz új munkát találni. A szolgáltatás megszűnése mindig tisztességtelennek tűnik a munkavállalóval szemben, de vannak olyan kifejezések, mint a jogellenes elbocsátás és a tisztességtelen elbocsátás, amelyek tovább bonyolítják a helyzetét. A két kifejezés hasonlóak, de különböznek egymástól, és ez a cikk megkísérli kiemelni ezeket a különbségeket.

Rossz elbocsátás

Ha egy ideje munkát végez, akkor ez nagy csapásnak számít, amikor hirtelen azt mondják, hogy a szolgáltatásra már nincs szükség, és hogy felmondják. A helytelen és rossz kifejezés azt a benyomást kelti, hogy a munkáltató által a munkavállaló elbocsátására alkalmazott eljárás nem tisztességes vagy helyes. Mindig vannak olyan szerződéses feltételek, amelyeket az alkalmazottnak alá kell írnia, mielőtt munkát kap. A hibás elbocsátás a felmondás, amennyiben a szerződés egy vagy több feltétele megsértett. Ugyanakkor akkor is, ha nincs szerződés, a folyamatot jogellenesnek minősítik, ha a munkáltató megsérti az ország foglalkoztatási törvényeinek megfelelő szabályt vagy törvényt. A jogellenes elbocsátás mögött számos oka lehet, például megkülönböztetés, megtorlás, a munkavállaló megtagadása valami illegális cselekedetről stb..

Nagy-Britanniában ez a kifejezés kizárólag olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a munkáltató megszüntette a munkavállaló szolgáltatásait, megsértve a szerződés feltételeit. A munkavállaló úgy tekintheti magát, hogy jogellenesen elbocsátotta, ha a munkáltató a felmondás előtt előzetes és megfelelő értesítést nem ad neki. Ha a szerződés feltételeinek nem megfelelő módon elbocsátották, akkor jogellenes elbocsátás áldozata lett.

Tisztességtelen elbocsátás

Ha bármilyen ésszerűtlen ok miatt, amely az ország munkajogi törvényei ellen szól, felmondják Önt, tisztességtelen módon elbocsátották. Valójában a munkavállalók a tisztességtelen elbocsátást jogként használhatják fel az ügy bíróság elé állításához, ha úgy vélik, hogy tisztességtelen módon vagy ésszerűtlen okokból elbocsátották őket. Számos oka lehet a munkáltatónak a munkavállaló elbocsátására, és az alábbiakban felsorolunk néhány okot, amelyet a törvény ésszerűtlennek tekint..

• A szülési szabadságot kérő alkalmazott

• Az alkalmazottak rugalmasabb munkaidőt kérnek

• Elbocsátás szakszervezeti tagság miatt

• Elbocsátás faj, vallás, nem vagy életkor alapján

Mi a különbség a Rossz és tisztességtelen elbocsátás között??

• Ha az elbocsátás megsérti a szerződés feltételeit, akkor azt jogellenes elbocsátásnak nevezik, míg a munkaügyi törvények megsértését tisztességtelen elbocsátásnak nevezik..

• A jogellenes elbocsátás a polgári bíróságokon megtámadható, mielőtt a munkaügyi bíróságon indokolni fognak. Másrészt a tisztességtelen elbocsátás eseteit csak a munkaügyi bíróság tárgyalja.

• tisztességtelen elbocsátás esetén lehetséges a munkavállalók visszahelyezése, ám a munkaügyi bíróság soha nem utasítja vissza a munkavállalót helytelen elbocsátás esetén..

• Különbségek vannak a kompenzációban, a tisztességtelen és jogellenes elbocsátásokban.

• Nincs szükség szolgálati idõszakra, mielõtt bejelentkezhet a jogellenes elbocsátás ellen. Másrészt egy év folyamatos szolgálat szükséges ahhoz, hogy megtámadhassák a tisztességtelen elbocsátást.