Különbség Yin és Yang között

Fő különbség - Yin vs Yang
 

Yin és Ying, bár különbség van közöttük, két univerzális erő, amelyek harmonikus létezése a teljes világegyetem fenntartható jólétének előfeltétele a kínai hit szerint. A Yin és Yang közötti különbség különbözteti meg a két látszólag ellentétes erőt. A yin és a yang azonban függetlenek egymástól, így mindkettő virágozhat. A yin és a yang kettősség szimbólumainak kiemelkedő példái a világos és sötét, a tűz és a víz, a férfi és a nő, stb. A legfontosabb különbség Yin és Yang között az, hogy a Yin a természetben negatív vagy passzív vagy nőies elv, míg Yang a kínai filozófia szerint a természetben szereplő pozitív, aktív vagy férfias elv.. A yin és a yang filozófiája minden tudományágban alkalmazható. A menedzsmentben a yin és a yang nagy jelentőséggel bír az emberi viselkedés szempontjából. A vezetői tulajdonságok és az emberi erőforrás-gazdálkodás kihasználhatják a yin és a yang filozófiát, hogy többet szerezzenek az adott tantárgyakból.

Mi az Yin??

A kínai filozófiában a Yin a természetben negatív, passzív vagy nőies elve. Yin van vonzóbb, befogadóbb, és inkább ápolói ellátás (Mintzberg, 2001). A vezetés Yin jellege távollátó és hosszú távú behatolásra irányul.

Mi az a Yang??

A Yang a pozitív, aktív vagy férfias elv a természetben, a kínai filozófia szerint. Yangot Mintzberg (2001) írja le agresszívabb és intervenciósabb. A menedzsment yang arca férfias stílusú és egy olyan felfogásra emlékeztet, hogy nagy vezető. A vezetés Yang jellege rövidlátó és rövid távú behatolásra irányul.

Mi a fontos Yin és Yang számára a menedzsment szempontjából??

A szervezeteknek meg kell határozniuk vállalkozásuk jellegét, és bölcsen kell kiválasztaniuk a vezetõket. Például egy közvetlen marketing (DRTV) cégnél a yang lehet ideális, míg a yin inkább előnyben részesíti a politikai döntéshozó intézményt. A yin-en és a yangon keresztül a vezetéshez és az emberi viselkedéshez kapcsolódó kettős karaktereket és attribútumokat szimbolizáljuk.

Bármilyen is a különbség a yin és a yang között, nem létezhetnek különválasztva. Mindkét erőnek párban kell lennie, és együtt kell működniük a menedzsment előnyeinek maximalizálása érdekében. Mintzberg (2001) megemlíti a yin-t és a yang-ot mint „a kettősségben megtalálható az egység”. Világosnak és árnyéknak kell lennie, ha az emberek élni akarnak. Hasonlóképpen, a menedzsmentben mind agressziónak, mind együttérzésnek léteznie kell a problémás helyzetek leküzdéséhez. Ha harmónia érhető el, amikor a yin és a yang kiegyensúlyozott, ezeket a filozófiákat ki kell használni a menedzsmentben az újbóli kiegyensúlyozáshoz.

A vezetés Yang jellege úgy tűnik, hogy jobban reprezentálja a jelenlegi vezetés vezetési vonásait. Úgy tűnik, hogy Yint elhanyagolták. De a dolgok megváltoznak, mivel a vezetők yin stílusa megjelenik a mai tudásorientált társadalmakban is. A kihívás a kettő közötti harmónia megteremtése és a vegyes vezetési stílus előrelépése lenne. A vezetés és menedzsment dialektikus megközelítésének nevezik.

Mi a különbség Yin és Yang között??

A Yin és Yang meghatározása

Yin: A kínai filozófiában Yin a negatív vagy passzív vagy nőies alapelv a természetben.

Yang: Yang az pozitív vagy aktív vagy férfias alapelv a természetben, a kínai filozófia szerint.

Yin és Yang tulajdonságai

Kultúra

Yin: Yin az konzervatív kultúra. A természetvédő inkább inkább elkötelezettséget folytat, mint félbeszakítja.

Yang: Yang az beavatkozás híve kultúra. Az intervencionista az ügyek zökkenőmentes működése érdekében támogatja a beavatkozást, amely inkább politikai taktika.

 Természet

Yin: Yin több vonzó és befogadó. A Yin jobban alkalmas a szervezeten belüli munkára (csinálás, részletezés, stb.)

Yang: Yang több agresszív és tolakodó. A Yang jobban alkalmas a szervezeten kívüli munkára, például hálózatépítésre, promócióra stb.

Vezetői stílus

Yin: Yinnek nagyon van finom és együttérző megközelítés, hasonló a beteg ápolási gondozásához, amelynek érzelmi tulajdonságai vannak a dolgok elvégzésében.

Yang: Yang, másrészt, olyan, mint az orvosi ellátás, ahol az egyén van Az emotionaland mentális tulajdonságait nem veszik figyelembe.

közlés

Yin: A Yin a kommunikációt szimbolizálja kép és érzés.

Yang: A Yang a kommunikációt szimbolizálja szavak és dráma.

attribútumok

Yin: Yin tükrözi vagy szimbolizálja sötét, titokzatos, passzív és nőies szempontok.

Yang: Yang tükrözi nyitottság, tiszta, könnyű, aktív és férfias szempontok.

Noha vannak ilyen különbségek a yin és a yang között, szeretném megismételni, hogy a yin és a yang nem külön működnek, hanem egy pár vagy pár, amelyet meg kell érteni. Mindkettőnek együtt kell lennie a kiválóságért.

Irodalom: Mintzberg, H. (2001). A vezetés Yin és Yang. Szervezeti dinamika. Vol. 29. (4), p. 306 - 312.   Image Courtsey: Sarang „U + 262F” - Saját SVG rajz a feltöltőtől. (Public Domain) a Wikimedia Commonson keresztül