A bruttó és a nettó fizetés különbsége

A bruttó és a nettó fizetés olyan jövedelem, amelyet a szervezet alkalmazottainak fizetnek egy szolgáltatásnyújtás után egy egyeztetett időszakra, amelyet többnyire havonta tartanak.

Mi az a bruttó fizetés??

A bruttó fizetés az az összeg, amelyet a dolgozók fizetnek, mielőtt levonásra kerülnek, amelyek általában bónuszokat, jutalékokat és tippeket tartalmaznak.

Például egy egyénnek, aki óránként 5 dollárt keres és 30 órát dolgozik, bruttó bére 150 dollár lenne. Ezen felül a munka tartalmazhat 20 dollárt tippeken és 30 dollárt jutalékokat. Az a bruttó bér, amelyet a vizsgált személy 200 dollárig keres.

Mi a nettó fizetés??

A nettó fizetés az az összeg, amelyet az egyén hazavisszon, miután minden levonást és adót eltávolítottak a bruttó fizetésből.

A bruttó bérből levont levonások egy része magában foglalja a biztosítási járulékokat, a társadalombiztosítási járulékokat és a Medicare járulékokat.

A bruttó és a nettó fizetés különbsége

A bruttó és a nettó fizetés jelentése

Az egyik fő különbség a bruttó és a nettó fizetés között azok jelentése. A teljes fizetés arra az összegre vonatkozik, amelyet az egyén egy meghatározott ideig végzett munka után kap, mielőtt levonást hajt végre.

Másrészt a nettó fizetés az az összeg, amelyet az egyén minden levonás után megkap. A levonások egy része adókat, biztosítási díjakat és többek között társadalombiztosítási járulékokat tartalmazhat.

A fizetés nagysága

A bruttó fizetés és a nettó fizetés fogalmának meghatározása alapján egyértelmű, hogy a bruttó díj az az összeg, amelyet az egyén keres, miután egy adott időszakban dolgozott. Az összeg magában foglalja az egyeztetett fizetést, tippeket, bónuszokat és egyéb jutalékokat, amelyeket a személy a munkavégzés során felhalmozhat.

Másrészt a nettó fizetés magában foglalja azt az összeget, amelyet az a személy kap, miután az összes jogi és személyes kötelezettségvállalást levonták a bruttó fizetésből. Ez az a tényleges összeg, amelyet az egyén hazavisz.

Ezért egyértelmű, hogy a bruttó bér jelentősen magasabb, mivel a levonásokat nem vonják le, míg a nettó bért alacsonyabbak, mivel jelentős összeget vontak le..

A bruttó és a nettó fizetés adózásai

A bruttó fizetés tartalmazza azt az összeget, amelyet az adótechnikai táblázat kitűzött. Ez azt jelenti, hogy az összeget még nem adóztatják, és ezért az adók képezik a levonások egy részét, amelyeket azonban le kell vonni. Nyilvánvaló, hogy a bruttó fizetést néha adóköteles jövedelemnek nevezik.

A nettó fizetés az a végső összeg, amelyet az egyén kap, ami azt jelenti, hogy az összes levonást - beleértve az adókat is - elvégezték. A nettó fizetés az az adóösszeg, amelyet az ember hazavisz.

Befolyás az egyéni költségvetésre

Egy személy fogyasztási szokásait általában befolyásolja az az összeg, amelyet egy személy költségvetési célokra kap. A bruttó bér nem befolyásolja a költségvetés-tervezést és a fogyasztási magatartást, mivel jelentős hányadot tartalmaz, amely nem a tulajdonosé.

A nettó fizetés befolyásolja az egyén fogyasztási szokásait, mivel az ember számára garantált, hogy megkapja ezt a pénzt, ahogy van.

Ezenkívül a munkavállalók csak a nettó, és nem a bruttó fizetés költségvetésére irányulnak, mert félrevezetik őket, vagy azt a benyomást keltik, hogy nagy összegű pénzük van, ami nem igaz.

Vállalatok bruttó és nettó fizetés

A szervezet bruttó fizetése a bevételek és a termék előállításának vagy a szervezetben történő szolgáltatás nyújtásának költségei közötti különbségből áll.

Bármely szervezet bruttó fizetésére még nem került sor a levonási skálán, ahol az általános költségeket, a bérszámfejtést, az adókat és a kölcsönfizetési kamatokat levonják..

A társaság nettó fizetését a szervezet jövedelmezőségének mérésére használják, az összes költség és egyéb kapcsolódó költségek levonása után.

A vállalkozás nettó fizetése a tényleges nyereség, mivel az összes költséget és egyéb költségeket elszámolásra került. A jelentős nettó haszonnal rendelkező vállalkozásokat nagyon jövedelmezőnek tekintik.

Opcionális levonások a bruttó és a nettó fizetéshez

A bruttó fizetés magában foglalja az összes összeget, amelyet az egyén egy adott időtartamra történő munkavégzés után gyűjt, mielőtt az összes kapcsolódó levonást levonják.

Az egyén nettó fizetése azonban magában foglalja azt az összeget, amelyet egy személy az összes levonás elvégzése után megkap.

Fontos továbbá kiemelni, hogy egyes levonások törvényben előírtak, ami azt jelenti, hogy a szabályok betartásának egyik módjaként azokat meg kell fizetni. Ezek a levonások magukban foglalják az adókat, a nyugdíjazási tervbe fizetett járulékokat és a munkavállalói egészségbiztosítási díjakat.

Néhány levonás nem kötelező, és nem vonatkozik mindenkire. Az önkéntes levonások magukban foglalják a gyermek után járó támogatásokat, a szakszervezeti illetékeket és a törvényes bérköltségeket.

A bruttó és a nettó fizetés különbsége

A bruttó fizetés összefoglalása Nettó fizetés

• A bruttó fizetés az az összeg, amelyet az egyén kap, amely magában foglalja az egyeztetett fizetést, bónuszokat, jutalékokat és tippeket, amelyeket egy alkalmazott egy adott időszak után a szervezetben végzett munka után kap..
• A nettó fizetés az az összeg, amelyet az egyén keres, miután minden levonást kivontak. A bruttó fizetésből a nettó fizetés formájában levont levonások egyike többek között az adókat, a biztosítási díjakat és a nyugdíjazási díjakat tartalmazza.
• A bruttó és a nettó fizetés közötti egyéb különbségek magukban foglalják az egyes költségvetésekre, az önkéntes levonásokra, az adózásra és a kifizetés mértékére gyakorolt ​​hatást.