A különbség a humántőke és a fizikai tőke között

Bevezetés

Manapság egyre több üzleti egység automatizálja működését azzal a céllal, hogy csökkentse és ésszerűsítse a termelési költségeket és a folyamatokat. A vállalkozások számára a piacon releváns maradás nélkülözhetetlen a túléléshez, és ezt lehetővé teszi az állandó kulcsfontosságú üzleti folyamatokhoz való alkalmazkodás és lépést tartva a folyamatosan változó és javuló technológiával; azaz közvetlenül a termeléstől a forgalmazásig és az ügyfeleknek történő eladásig.

Számos vállalkozás számára dilemmává válik a kérdés, hogy miként lehet a legjobban összekapcsolni a fizikai és az emberi tőkét. A konszenzus azonban továbbra is az, hogy a tőke mindkét formája elengedhetetlen az üzleti műveletek sikeres lebonyolításához. Ha a megfelelő emberi tőkét összeegyeztetik a megfelelő fizikai tőkével, akkor mindkét tőkeforma értéke növekszik, ami kiváló minőségű termékek és szolgáltatások előállítását eredményezi..

Ezért rendkívül fontos, hogy a vállalkozások kialakítsák és kontextusban megértsék a rendelkezésére álló emberi és fizikai tőkeforrások közötti különbségeket. Ez megköveteli a két kifejezés kezdeti megértését. Az alábbi szakasz röviden ismerteti a feltételeket.

A kifejezések meghatározása

Az emberi tőke azon képességekre, tapasztalatokra és készségekre vonatkozik, amelyeket az alkalmazottak bevezetnek egy üzleti szervezetbe. Ezek a képességek, készségek és tapasztalatok hozzájárulnak a munkavállaló termelékenységéhez. Egyszerűen fogalmazva: az adott vállalkozás emberi tőkéje az a gazdasági érték, amelyet alkalmazottai adnak hozzá (1).

A fizikai tőke viszont az összes tárgyi, nem ember és ember által létrehozott erőforrásra vonatkozik, amelyeket az áruk és szolgáltatások előállítási folyamataiban felhasználnak. A fizikai tőke például az üzleti épületek és üzemek, a járművek és a gépek. A múltbeli végzettség, a folyamatos szakmai továbbképzés, a bizonyítványok és a munkavállalói hálózatok alkotják az emberi tőkét.

Az emberek által vezérelt üzleti környezetben, különösen a szolgáltatóiparban, például az élelmiszer- és vendéglátóipari vállalkozásokban az emberi tőke, mint a termelés tényezőjének jelentőségét nem szabad túlbecsülni. Például a megfelelő séf felvétele alapvető fontosságú az étterem sikeréhez. Előfordulhat azonban, hogy a gyártó cégeknél többet kell befektetni a fizikai tőkébe, mint például a fejlett berendezésekbe és gépekbe a magas minőségű és mennyiségű áru előállításához..

Ezért fontos a fizikai és az emberi tőke kombinációjának megalapozása érdekében figyelembe venni az üzleti környezetet és a működési környezetet. Ez viszont növeli a termelékenységet, a hatékonyságot, a piac relevanciáját és az üzleti tevékenységek hatékonyságát, és jövedelmezőséghez vezet.

Az emberi és a fizikai tőke megkülönböztetése

Az emberi és fizikai tőke közötti különbségeket különféle szögekből lehet megvizsgálni. Ebben a cikkben a következő tényezőket kell felhasználni a tőke két formájának megkülönböztetésére:-

Fogalmazás

Amint azt korábban meghatároztuk, az emberi tőke az entitás emberi alkotóeleme, különösen a munkaerő együttes értékére utal; mivel a fizikai tőke az összes nem emberi erőforrásból áll, amelyet más termékek és szolgáltatások előállításához használnak fel. Az előbbi az alkalmazottak összes tudományos és szakmai képesítését, tapasztalatait, képességeit, készségeit és az üzleti élet szempontjából releváns hálózatok körét tartalmazza (2). Ez utóbbi magában foglalja az üzleti egységhez tartozó összes anyagi eszközt, például épületeket, járműveket és berendezéseket.

vezetés

Míg a fizikai tőke kezelése többnyire nem személyes és általános, az emberi tőke személyes és testreszabott jellegű. Például a felszereléseket és eszközöket rendszeresen ellenőrzik és javítják, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a rendeltetésszerű felhasználáshoz megfelelő formában és alakban vannak-e. A munkavállalók részéről átgondolt és testreszabott menedzsment kezdeményezésekre van szükség, például csapatépítő tevékenységekre és tréningekre a munkahelyi morál és termelékenység biztosítása érdekében. A munkatársak kreativitásának és spontaneitásának kezelésekor elengedhetetlen, viszont a munkaeszközök kezelése viszonylag szokásos, és egy meghatározott protokollt követ..

Hasznosság és értékcsökkenés

Az emberi és fizikai tőke felhasználása általában kiegészíti egymást. Ideális esetben a műszakilag kiváló gépek és a képzett személyzet kombinációja kiváló minőségű áruk és szolgáltatások előállítását eredményezi, ami az üzleti élet profitszerzést eredményez. Ugyanakkor a munkavállalók hasznossági értéke az idő előrehaladtával javul, miközben a legtöbb fizikai eszköz az idő múlásával elavul, még a rendszeres karbantartás esetén is. Ennek oka az, hogy az emberi tőkének fejlődési és önfejlesztési lehetősége van, míg a fizikai tőkének nincs hasonló képessége (2). A szervezet humán tőkéje javul, amikor a képzésben több lehetőséget élnek az alkalmazottak.

Fontos azonban megjegyezni, hogy az emberi tőke önellátó képessége a munkavállalók egészségétől, a képzési lehetőségektől és a migrációs lehetőségektől függ (2). Ezért elengedhetetlen, hogy jelentős erőfeszítéseket tegyenek az egészségügyi létesítmények fejlesztésében, hogy növeljék a munkavállalók erősségét és életképességét, valamint a várható élettartamot. Ezenkívül a cégeknek képzési lehetőségeket kell biztosítani mind idős, mind fiatalos alkalmazottaik számára.

A magasan képzett és iskolázott népesség garantálása érdekében alapfokú, közép- és felsőfokú oktatást kell biztosítani az egész lakosság számára (3). A mai kormánynak fel kell készítenie a felnőtteknek szóló írástudási programokat is, hogy azoknak a felnőtteknek gondoskodjanak, akik esetleg elmulasztották a formális oktatást.

Az országon belüli migrációs politikának is rugalmasnak kell lennie annak érdekében, hogy az emberi tőke számára lehetővé tegyék a lehetőséget az önerősítésre. Az egyéneknek és családtagjaiknak lehetővé kell tenni a túlzott korlátozások nélküli vándorlást, hogy képesek legyenek alkalmazkodni a munkalehetőségek változásaihoz (2).

Természet

A fizikai tőke kézzelfogható és konkrét, azaz fizikailag megérinteni, érezni, megkóstolni és látni lehet, másrészt az emberi tőke immateriális. Az eszközök, berendezések, gépek és gépek a társaság fizikai tőkéjét alkotják, és ezeket az alkatrészeket könnyen meg lehet ismerni és meg lehet érezni (3). Másrészt az emberi tőke az egészség, a tehetségek és készségek, valamint a dolgozók szakértelme, és ezeket a tulajdonságokat nem lehet megérinteni vagy érezni. Az emberi tőke az egyetlen kivételes aktív termelési tényező, míg a fizikai tőke, mint minden más tényező, passzív jellegű.

Az érték mérése

A tőke általában két dolgot jelent a vállalkozások számára. Először is, az üzleti vállalkozás tőkéjének garantálnia kell a likviditás fenntartását. Másodszor, a vállalkozás általi tőkefelhalmozás célja az állandó termelékenységi szint biztosítása, miközben lehetőséget ad a működés kibővítésére.

A fizikai tőke értékét könnyű és egyértelműen kiszámítani, és általában kifejezetten feltüntetik a társaság mérlegében, míg az emberi tőke számítása kissé összetettebb, és a legtöbb esetben feltételezik.

Az emberi tőke sokoldalú jellege bonyolítja az érték kiszámítását. Például az alkalmazottak vállalati értéke meghaladja a kompetenciájukat, és magában foglalja hálózataik értékét, valamint az ezekkel a hálózatokkal járó megfelelő goodwill-et. Ebben a forgatókönyvben a szokásos ROA arány (eszközmegtérülés) nem lenne elegendő a humántőke értékének kiszámításához.

Ezenkívül a humán tőke értékének kiszámításakor a piac bért és fizetést határoz meg, és az egyes alkalmazottakat nem lehet megvásárolni vagy eladni (4). Másrészt a piac meghatározza a fizikai tőke vételi és eladási árait, és ezeket az eszközöket árukként lehet megvásárolni és eladni.

A fizikai és az emberi tőke kombinációja a maximális megtérülés érdekében

Tekintettel a fizikai és az emberi tőke hasznosságának kiegészítő jellegére, magától értetődik, hogy az értékek kölcsönös növelésére szolgáló módszer megtalálása kiváló minőségű termékek előállítását és az üzleti vállalkozás jövedelmezőségét eredményezi..

A vállalkozás számára az emberi és fizikai tőke legjobb kombinációjának elérése magában foglalja az érintett üzleti műveletek és folyamatok típusának kezdeti és mélyreható áttekintését. Például azoknak a vállalkozásoknak, amelyek a legtöbb tevékenységüket automatizálják, viszont alacsonyabb humán tőkére van szükségük. Ezzel szemben a túlnyomórészt emberközpontú vállalkozások többet költenek az emberi tőkére.

Következtetés

A fizikai és az emberi tőke jelentős beruházásokat igényel a megszerzéséhez és fejlesztéséhez. Ezenkívül a cégeknek jelentős összegeket kell költeniük mindkét típusú tőke javításához. Ezért elengedhetetlen az üzleti tulajdonosok és vezetők számára, hogy azonosítsák és felhasználják a rendelkezésükre álló mindkét típusú tőke forrásait az üzleti műveletek hozzáadottérték-hozzáadása érdekében. A két típusú tőke egyértelmű megkülönböztetése lehetővé teszi azok megfelelő kombinációját, maximális termelékenységet és hozamot eredményezve az üzleti vállalkozások számára.

Összefoglaló; Összehasonlító táblázat

Tényező	Fizikai tőke	Emberi tőke
1. Összetétel	Nem emberi javak; gépek és berendezések	Az emberek kompetenciái és képességei
2. Természet	megfogható	Megfoghatatlan
3. Menedzsment	Általános és személytelen	Személyre szabott, kreatív és testreszabott
4. Hasznos és értékcsökkenés	Értéke idővel csökken; az állandó használat miatt kopáshoz vezet	Idővel értékeli, különösen a jó egészség és a kiegészítő oktatás és képzés szempontjából.
5. Könnyű mérés	Könnyen és érthetően azonosítható és kiszámítható	Kicsit összetettebb; közvetett és gyakran feltételezett tényezők miatt, mint például a hálózatok és a goodwill