Különbség a gyakorlat és a szakmai gyakorlat között

Gyakornok vagy szakmai gyakorlat

Ha hallottál a gyakornokokról és a gyakornokokról, akkor nem szabad meglepődnie, ha tudod, hogy léteznek externációk és externák, igaz? Tehát hogyan különbözik ez a két program vagy a munka tapasztalata? Csak egy és ugyanaz az érme két oldala? Nos, olvassa tovább, hogy többet tudjon meg.

A „gyakorlat” egy ideiglenes tapasztalat, nem pedig a tényleges szakmai tapasztalat. Ez a képzés biztosítja a gyakornokok számára a szükséges készségeket és ismereteket, amelyeket a közeljövőben stabilabb foglalkoztatás keresése során felhasználhat. Az ilyen típusú programokat gyakran kínálják egyetemi vagy főiskolai hallgatóknak, akik egy adott szakterületen diplomát szeretnének szerezni. A hallgató ápolónő valószínűleg gyakorlatot folytat egy kórházban, hogy fejlesztse képességeit a kiválasztott ápolási területen, például operatív ápolás, gyermekápolás, geriatrikus ápolás és még sok más.

A szakmai gyakorlatok mind a leendő munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyösek, mivel a hallgatók képzésének alacsony költségei már elegendő készségekkel és elmélettel rendelkező hallgatókat adhatnak a szakmai gyakorlathoz. A gyakornokok számára a szakmai tapasztalat fizetendő vagy fizetetlen is, de ezeknek a programoknak a többsége kevés javadalmazást nyújt a gyakornokoknak, míg néhányuk fizetés nélküli, ha ez csak a szükséges akadémiai kredit teljesítésének feltétele. A szakmai gyakorlatok gyakran közepes távolságúak a képzés időtartama szempontjából, de általában nem haladják meg a három vagy annál több évet. A legtöbb szakmai gyakorlat egy, kettő vagy annál több félév időszakára épül.

A szakmai gyakorlatok eltérőek, mivel ez a tapasztalat csak a legalapvetőbb és gyakorlati támogatást nyújtja a hallgatónak a megvilágosodáshoz a gyakorlat területén. Mint ilyen, a szakmai gyakorlatok általában rövidebbek a képzés időtartama szempontjából, szemben a szakmai gyakorlatokkal. Ráadásul a külső személyeket általában nem fizetik a tapasztalataikért, mivel az csak szüksége lesz a külső személyekre, hogy árnyékbeli szerepet töltsenek be a külső személyzet munkakörnyezetében, ahelyett, hogy lehetőséget adnának számukra, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek a terepen.

Összefoglaló:

1.A szakmai gyakorlatok általában hosszabbak, mint a néhány hónapig tartó externákhoz képest.
2.A szakmai gyakorlatok intenzívebbek, és a gyakornokoknak közvetlen tapasztalatot nyújtanak a tényleges gyakorlatnak a folytatott területen, ellentétben azokkal a gyakornokokkal, amelyek többnyire a munkavállalók számára biztosítják a munkahelyi árnyékolást..
3.A legtöbb szakmai tapasztalat fizetett, míg a szakmai gyakorlat általában nem fizetett.