Különbség a gyakorlat és a szakmai gyakorlat között

A szakmai gyakorlat és a szakmai gyakorlat két ideiglenes képzési forma, amelyek sokan részt vesznek a karrierjük megkezdésekor. Az első és legfontosabb megkülönböztető pont a szakmai gyakorlat és a külső gyakorlat között az egy gyakorlat a gyakornokok tapasztalatokat szereznek a munka aktív részvételével, míg a externship a külsõnek árnyék szerepet kell játszania a munkát végzõ szakértõ megfigyelésében és az abból való tanulásban.

Manapság az alapképzés a legfontosabb követelmény a frissítők számára, hogy valós tapasztalatokat szerezzenek a munkahelyükön, az általuk választott területen, karrierjük felépítéséhez. Nagyon fontos szerepet játszik az egyén életében, mivel növeli képességeiket és kompetenciájukat.

Sok olyan hallgató, aki tévesen értelmezi a szakmai gyakorlatot, de valójában más jelentéssel bírnak. Tehát nézd meg ezt a cikket, hogy megértsék a kettő közötti különbséget.

Tartalom: Gyakornok és szakmai gyakorlatok

1. Összehasonlító táblázat
2. Meghatározás
3. Főbb különbségek
4. Következtetés

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	gyakorlat	externship
Jelentés	A szakmai gyakorlat egy formálisan szervezett program a frissítők számára, hogy valamely foglalkozás vagy szakma valós tapasztalatait megszerezzék.	Az externship az oktatási intézmény által szervezett program, amely rövid valós tapasztalatokat biztosít a hallgatók számára az általuk választott kurzuson.
Mi az?	A munkahelyi képzésről	Tanulás tapasztalattal
Koncepció	A gyakornokok számára első kézből szerzett tapasztalatok nyújtása.	Állás árnyékolása
Monetáris szempont	Lehet, hogy nem adják meg	Egyáltalán nem adott
tartam	Több mint egy hónap	Csak néhány nap
Intenzitás	Több	Összehasonlítva kevesebbel
Tudományos kredit	Adott	Nem adott

A gyakornok meghatározása

A szakmai gyakorlatot úgy definiálják, mint egy munkahelyi képzést, amelyet a munkaadók kínálnak az egyetemi hallgatóknak vagy freskóknak. Ennek a képzésnek az a célja, hogy megkönnyítse az újonnan elhagyott hallgatókat a munkahelyi kitettséggel. A program kiterjed a tanulmányok folyamára, hogy elméleti tudásukat gyakorlatilag alkalmazzák.

Ebben a képzésben a gyakornokok jogosultak belépni a szervezetbe, tudást szerezni, új dolgokat megtanulni és olyan készségeket fejleszteni, mint a kommunikációs készség, a prezentációs készség, a kreatív gondolkodás és így tovább.

A szakmai gyakorlat fizetendő vagy fizetetlen is lehet, a munkáltatóval kötött megállapodástól függően. Különféle folyamatokban történik ez: orvosi, mérnöki, marketing, pénzügyi, értékesítési, menedzsment stb.

A külkapcsolat meghatározása

Az externship egy kapcsolt intézmény vagy üzleti szervezet által szervezett képzési programra vonatkozik, amely tapasztalati alapú tanulást biztosít a tanulók számára. Ebben a programban a külső személyek megengedhetik, hogy megfigyeljenek egy hozzáértő munkavállalót a munkahelyen, és kérdéseket tegyenek fel a munkával kapcsolatban. Ilyen módon bepillantást nyer a kiválasztott mezőbe. Általában a képzés nem tart hosszú ideig. Ehelyett rövidre tartják. A külső személyeket díjazás formájában nem veszik figyelembe.

A külső gyakorlat inkább a munkaerő-árnyékoláshoz hasonlít, ahol a gyakornok a tapasztalatát úgy kapja meg, hogy rendszeresen árnyékol egy szakembert a szervezetben. Ez a képzés passzív formája, ahol a tanuló reflexió útján szerez tapasztalatokat. A program segíti a külső személyeket abban, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek a feladatok elvégzése során felmerülő kihívásokról.

Legfontosabb különbségek a gyakorlat és a szakmai gyakorlat között

Az alábbiakban olvashatjuk a gyakorlat és a szakmai gyakorlat közötti főbb különbségeket

1. A szakmai gyakorlat egy ideiglenes képzés, amelyet a kezdőknek biztosítanak, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek nekik a foglalkozással kapcsolatos munka életükről. Az externship egy rövid képzés, amelyet az oktatási intézmény szervez annak érdekében, hogy valós tapasztalatokat biztosítson a hallgatók számára az általuk választott területeken.
2. A gyakorlatban a gyakornokok gyakorlati tapasztalatokat szereznek a munkáról, azonban a gyakorlatban a külső személyek egy szakértő árnyékában viselkednek, ami nem ad sok gyakorlati tapasztalatot..
3. A szakmai gyakorlat a munkahelyi képzés, míg a szakmai gyakorlat egyfajta tapasztalaton alapuló tanulás.
4. A gyakorlat nagyon intenzív, de a gyakorlat nem.
5. A gyakorlat általában 2-3 hónapos program, míg a szakmai gyakorlat kevesebb, mint egy hónap.
6. A gyakorlatban a gyakornok egyszerre tanul és keres, ami a gyakorlat esetén nem lehetséges..
7. A szakmai gyakorlat során a hallgató az akadémiai akkreditációt kapja, amelyet a gyakornokok esetében nem adnak meg.

Következtetés

A gyakorlat és a szakmai gyakorlat manapság nagyon hasznos az ember karrierjének felépítésében. Útmutatást és tudást nyújt a kezdőknek. Ezenkívül nagyszerű lehetőség a hallgatók számára az elméleti ismereteik alkalmazására, amelyeket az oktatás során megtanultak. E kettő segítségével a gyakornokok vagy az externák gyakorlati expozíciót kapnak az általuk választott karrier út során.