Különbség a gyakorlat és a képzés között

Gyakorlat vs Képzés
 

A gyakorlat és a képzés közötti fő különbség az, hogy a képzést általában egy alkalmazott kapja meg, míg a gyakorlatot egy felsőoktatási intézmény hallgatója veszi igénybe. A képzést általában a munkáltató segíti a munkavállalók készségeinek fejlesztésében, míg a szakmai gyakorlat lehetőséget nyújt egy adott terület hallgatói számára, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek a valós világban. A gyakornoki gyakorlatban a gyakorlat végzése nem garantált ugyanabban a társaságban a gyakornokok számára, ellentétben a képzési programokkal. A kettő közötti fő különbség abban rejlik, hogy a résztvevő kapcsolódik-e az intézethez, amely képzést / szakmai gyakorlatot biztosít vagy üzemeltet..

Mi az a gyakornok??

A szakmai gyakorlat megtörténhet egy társaságban, laboratóriumban vagy akár egy kórházban. Az olyan tantárgyak elméleti oktatásának sikeres befejezését követően, mint például a menedzsment, a kémia vagy az orvostudomány, a felsőoktatási intézmények hallgatóinak releváns gyakorlati tapasztalatokat kell szerezniük. A gyakorlat célja az elméleti ismeretek alkalmazása a munkakörnyezetben. A gyakorlat megkönnyítése érdekében a felsőoktatási intézmény együttműködhet a gyakorlatot fogadó vállalati szervezetekkel vagy kormányzati intézményekkel. Vannak olyan esetek is, amikor a hallgatókat felkérik arra, hogy lépjenek kapcsolatba egy megfelelő intézménnyel, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek. A hallgatók egyikét sem tekintik a fogadó intézet állandó alkalmazottjainak, vagy munkájukért számottevő bért kapnak. Ugyancsak a szokásos munkaidőt, feltételeket, szabályokat és rendeleteket általában nem alkalmazzák a gyakornokokra. A gyakornokok a gyakorlat ideje alatt általában az adott társaság / szervezet által kinevezett ideiglenes vezetõ.

Mi az a képzés??

A képzésre általában egy társaságban, egy szakképző intézetben, egy képzési központban vagy akár a szabadban, a kimenő képzés vonatkozásában kerül sor. A képzés célja a szervezet állandó vagy ideiglenes alkalmazottai számára lehetőséget biztosítani a munkával kapcsolatos készségeik fejlesztésére. Például fel lehet hívni a lágy készségeket, vezetési képességeket, a gépek üzemeltetésének technikai készségét, a nyelvi / irodai készségeket. A képzés célja egy adott munka / szakma további továbblépése. Egyes szervezetek ideiglenes alkalmazottaikat állandóvá teszik a képzések sikeres befejezésétől függően. A képzés befejezését szintén egy adott munkakörön belüli előléptetések képesítésének tekintik. A képzésen részt vevő alkalmazottak díjazást kapnak a kapcsolt vállalkozástól vagy intézménytől, ellentétben a szakmai gyakorlattal.

Mi a különbség a gyakorlat és a képzés között??

A képzés és a gyakorlat összehasonlításakor figyelemre méltó ez,

• A képzés célja inkább munkaorientált.

• Az új készségek tanulására összpontosít, amelyek közvetlenül alkalmazhatók a munkahelyzetekben a karrierfejlesztés érdekében.

• A gyakorlat viszont gyakorlati tapasztalatok megszerzésére irányul, mint új készségek megtanulására.

• A hangsúly az elméleti ismeretek valós környezetben történő tesztelésére irányul.

• A gyakornokok nem kötik azokat a törvényeket és rendeleteket, amelyeket a vállalat, a szervezet dolgozik. Ugyancsak nem fizetik ki munkájukért ugyanolyan módon, mint ugyanazon szervezet alkalmazottai.

• A képzések biztosítják az előmenetel vagy az azonos cég állandó alkalmazottaihoz való csatlakozás lehetőségeit, ellentétben a szakmai gyakorlatokkal, amelyek nem garantálják a munkalehetőségeket.

Annak ellenére, hogy a képzés és a gyakorlat önmagában különböznek, mindkettő hasznos tanulást nyújt a résztvevők számára.