Különbség a belső és külső motiváció között

Belső és külső motiváció

A belső és külső motiváció a motiváció két típusa. Ezt a két típust kétféle motiváció befolyásolhatja, nevezetesen a pozitív és a negatív motiváció.

A motiváció minden típusában az ember vágya, motívuma és eredménye közös nevező.

Amint a nevük azt sugallja, a belső motiváció és a külső motiváció a motiváció eredetére utal. A belső motivációban a motiváció létezik egy személyen belül, míg az „externic” külső vagy külső motivációra utal. Bizonyos értelemben mindkét típus az ösztönzés vagy jutalom elméletét alkalmazza az észre.

Ez a kétféle motiváció alkalmazható sok iparágban és mindenféle emberben. A belső vagy külső motiváció lehetővé teheti a reagenst, az érdeklődés figyelmét, az irányítást, a folyamatos cselekedeteket és az ember várható eredményét.

Időnként mind a belső, mind a külső motiváció létezhet függetlenül vagy egymással kombinálva bármilyen emberi tevékenységben. A körülményektől függően átfedhetnek egymással.

A belső motiváció az önkéntes motiváció. Gyakran a következő tényezők okozzák: érdeklődés, élvezet és öröm, személyes teljesítmény és elégedettség, büszkeség, belső jutalom, fejlett készségek és kompetencia, alapvető hiedelmek, belső igények és egyéb belső jutalmak. Az ilyen típusú motivációnak vannak autonómia, személyes célok és lelkesedés elemei.

Sok esetben a belső motiváció sokkal kedvezőbb, mert önkéntes, nincs szükség erőre, és nagyobb lendületet teremt az egyénben. A belső motivációval rendelkezők emellett együttműködőbbek, kevésbé versenyképesek más emberekkel, és hosszú ideig fenntartják érdeklődésüket a téma iránt..

Gyakran a belső motiváció akkor alakul ki, amikor az ember összes alapvető szükséglete kielégítésre kerül. Mivel a belső motiváció egyéni alapú, számos választási lehetőség van.

A jutalmak szempontjából az immateriális jutalmak az első, a kézzelfogható jutalmak pedig az első. Ebben a helyzetben az immateriális jutalmak nem csak a tárgyi, hanem számítanak. A kézzelfogható jutalmakat további ösztönzőnek, de nem a legfontosabb ösztönzőnek tekintik.

Másrészt a külső motiváció ellentétes a belső motivációval. Mint korábban már említettük, a motiváció létezik egy személyen kívül is.

Sok emberi helyzetet gyakran külső motiváció okoz. Ezek az okok általában külső jutalmak, erő, nyomás, elismerés és dicséret, megfelelőség, társadalmi támogatás, érdekérzet és más formák formájában jelentkeznek, amelyek nem önállóak.

A helyzettől függően a külső jutalmak megerősíthetik vagy alááshatják a belső hiedelmeket vagy jutalmakat.

A külső motiváció miatt egyesek versenyképesebbek vagy agresszívabbak lehetnek más emberek között ugyanazon jutalomért. Ezen túlmenően néhány jutalom nem fenntartható, vagy az érték idővel csökken.

Bizonyos helyzetekben a külső jutalmak azonosak és alkalmazhatók egy embercsoportra.

A jutalmakról szólva a kézzelfogható jutalmak kiemelkedő szerepet játszanak a külső motivációban. Idővel az immateriális jutalmak később realizálhatók.

Összefoglaló:

1. A belső motiváció és a külső motiváció kétféle motiváció. Mindkettőt általában kétféle motivációval együtt alkalmazzák: pozitív és negatív motiváció.
2. A belső és külső motiváció közötti fő különbség az eredet vagy hely, ahonnan a motiváció származik. Céljuk szempontjából azonosak az érdeklődés megteremtése, a fókusz fenntartása, a várt magatartás és a várt eredmény kialakítása során.
3. A motiváció két típusa közötti másik különbség az egyes típusok oka. A belső motiváció szempontjából a jutalmak vagy ösztönzők általában önállóak, vagy olyan dolgok, amelyek egy személyen belül fordulnak elő. Számos ok lehet, de mindegyik személyes. Másrészt, a külső motivációnak külső jutalommal vagy motívummal kell rendelkeznie egy adott viselkedés végrehajtásához.
4. Mind az immateriális, mind a kézzelfogható előnyök mindkét típusban előfordulnak. Az egyetlen dolog, ami különbözik a rangsorolás. A belső motiváció során az immateriális előnyök először jelennek meg, míg a külső motiváció gyakran fontosságot tulajdonít a kézzelfogható előnyöknek. Időben mindkétféle jutalmat az ember értékelheti.