Különbség a belső és külső motiváció között

Belső és külső motiváció

A belső motiváció és a külső motiváció kétféle motivációs típus, és a kettő között számos különbség figyelhető meg. A motiváció egy olyan érzés, amely egy embert egy feladat felé irányít. Az egyik csak akkor működik, amíg van valamilyen motivációja a munka elvégzéséhez. Egyszerűen fogalmazva, a motiváció úgy határozható meg, mint egy célorientált viselkedés közvetlen aktiválása. Az élet unalmassá válik, ha nincs motiváció a cél eléréséhez. A pszichológusok a motivációt mind belső, mind külső szempontok szerint osztályozzák. A jutalmak különbséget tesznek a belső motiváció és a külső motiváció között. Megértjük a kettő közötti különbségeket.

Mi az a belső motiváció??

A belső motiváció úgy értelmezhető, mint az öröm érzése, az eredmény érzése vagy a teljesítmény, amely az embert a cselekvés felé vezet. Ilyen esetekben a motiváció belülről jön. Például érméket gyűjt, amikor megelégedéssel jár. Biztonságosan mondhatjuk, hogy minden emberi viselkedésnek van oka, és ez az ok nem más, mint a motiváció, amely belülről vagy kívülről származik. Amikor egy tevékenységet folytat, ha jól érezte magát csinálni, vagy szeretne javítani a készségeit, akkor belső motivációja van. A gyerek, amikor dicséretet kap a tanárától, amikor jó osztályzatot kap, motiválva van arra, hogy jobban megkapja a jobb osztályzatot, mivel jól érezte magát, amikor mások előtt dicsérte. De hamarosan ez a motiváció alapvető fontosságúvá válik, amikor elégedettséget kap, és arra törekszik, hogy jobb pontszámot szerezzen a saját teljesítmény- és teljesítményérzete miatt.

A belső motiváció természetesen nem azt jelenti, hogy egy személy nem keres külső jutalmakat. Ez csak azt jelenti, hogy az eredmény vagy a teljesítmény érzése fontosabb, mint a külső jutalmak, és ezek a fizikai nyilvántartások önmagukban nem elégségesek ahhoz, hogy motiváltságot tartsanak az emberben. Másik példa: író, aki regényekkel és novellákkal élvezi a saját világának létrehozását. Egy ilyen ember számára az írás motivációja belülről származik, mivel a tevékenység önmagában is örömet nyújt.

Mi az a külső motiváció??

Másrészt, a külső motiváció egy olyan érzés, amely az én kívülről származik. Például, ha egy foglalkoztatott személy fizet, és egyéb juttatásokat is kap, ezek motivációként működnek. De ez kívülről érkező motiváció. Ha a fizetést eltávolítják, akkor a személy már nem motivált. Akkor őt már nem érdekli a munka. A valós világban a trófeák, érmek, pénz, ösztönzők, juttatások és bónuszok olyan jutalmak, amelyek fontos motivációkat jelentenek az emberek számára. Ezek a dolgok motiválják az embereket arra, hogy jobban tegyék meg a megbízott munkát. A külső motivációról azt mondják, hogy akkor van munka, ha valaki jutalmat vár el a kemény munkáért. Ez lehet jobb osztályzat vagy a tanár dicsérete az iskolában, pénz vagy a munkahelyi előléptetés, vagy csak mások jóváhagyása és dicséret. Ez azonban egy nagyon egyszerű magyarázat, mivel a valós világban mind a belső, mind a külső motiváció szorosan összefügg; annyira, hogy nehéz egyértelműen megmondani, hogy mi az a fontosabb egy adott viselkedésben részt vevő személy számára. Például, egy embernek hobbi lehet kertészkedése. Boldog és nyugodtnak érzi magát, amikor kertészkedésbe kezdi, ami alapvető motivációja, de kerti munkájában számos gyönyörű virágcsalád, mint külső motiváció, amely motiválja őt a kertészkedés folytatására..

Mi a különbség a belső motiváció és a külső motiváció között??

• A belső motiváció a boldogság, a pihenés, az eredmény vagy a siker érzése, míg a külső motivátorok kézzelfogható jutalmak, például pénz, érmek, trófeák stb..
• Mások dicsérete vagy jóváhagyása azonban külső motivációként is szolgálhat.
• A belső motiváció belülről jön, míg a külső motiváció kívülről származik.
• A valós életben az embereknek mind belső, mind külső motivációra van szükségük.

Kép jóvoltából:

1. 600px-Ernest_Hemingway_Writing_at_Campsite_in_Kenya _-_ NARA _-_ 192655, írta: Look Magazine, fotós [közkincs], a Wikimedia Commonson keresztül
2. Danielle Keller „érem” [CC BY-SA 2.5], a Wikimedia Commonson keresztül