Különbség 403b és 457 között

403b vs 457

Számos nyugdíjazási terv van az Egyesült Államokban, és bár a lakosság többsége tisztában van a 401 ezerrel, vannak a 403 és 457 is, amelyek hasonlóak a 401 ezerhez. Míg a 401k az összes magánszektor alkalmazottja számára elérhető, a 403b a nonprofit munkavállalók számára elérhető, a 457k az állami alkalmazottak számára. Sok különbség van a 403b és a 457 között, amelyeket a munkavállalóknak tisztában kell lenniük ahhoz, hogy maximális adókedvezményeket szerezzenek, és jobb befektetési hozamot érjenek el..

403b

Mint korábban elmondták, ez a terv olyan nonprofit szervezetek, mint iskolák, kórházak, szövetkezetek, stb. Alkalmazottainak szól. Tehát ha véletlenül tanár, ápoló, miniszter vagy könyvtáros vagy, akkor a 403b jelöltet jelölted. A 403b adószerkezete hasonló a 401k, amikor a fizetésen keresztül adóztatás előtti hozzájárulást fizet, és ezek kamatot vonzanak. Amikor a lejáratkor kezdődik a havi kifizetések igénybevétele a fizetési tervektől, akkor minden egyéb jövedelemhez hasonlóan adókat kell fizetnie. Ez az oka annak, hogy a 403b adószintű járadékként (TSA) is ismert. Ez a terv népszerű a nonprofit szervezetek körében, és a munkáltatók ezt választják, mivel mentesül a munkaadói nyugdíjjövedelem-biztosítási törvény alól, amely azt jelenti, hogy a munkáltató felajánlhatja ezt a tervet mindenkinek, egy csoportnak vagy magánszemélyeknek, akiknek kedve van átengedni az ellátást..

457

A 457 nyugdíj-ellátási terv, amely főként az állami szektor alkalmazottai számára nyitott. A munkáltató ezt a tervet kínálja, amely ugyanúgy működik, mint a 401k, és a munkavállaló által fizetett járulékok mentesülnek az adó alól, amely csak akkor alkalmazandó, ha a munkavállaló a terv teljesítése után megkezdi az ellátások igénybevételét. Tehát ez egy adóhalasztott terv. A 401k-től vagy a 403b-től eltérően azonban 59 ½ éves kor előtt nem vonnak szankciót a visszavonásért. A kivont összeget azonban rendes adóztatás alá kell vonni. Ez a terv lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megtakarítsák jövedelmük egy részét anélkül, hogy adót fizetnének rá, vagy a kamat formájában felhalmozódó jövedelemre.,

Különbség a 403b és 457 között

Mindkettő adóhalasztott terv.

457-ben nincs olyan minimális nyugdíjkorhatár, amely pénzbüntetés esetén büntetést nem jelent, amely nagyon nagy a 403b és 401k értéknél..

Figyelemre méltó, hogy ha a munkáltató egyaránt kínál 457-et és 403b-t, akkor az alkalmazott választhat, hogy fizetéseiből mindkettőhöz járul hozzá..

Míg a 403b alatt a munkavállaló pénzt vonhat előre nem látható vészhelyzetekre, például házvásárlásra vagy fiának oktatására, 457 év alatti elosztásra nem jogosult..

Ha egy alkalmazott 457-ben járulékokat fizet be, akkor nem tudja megnyitni IRA fiókjába. A 457 azonban átvihető egy IRA-számlára.

Az egyik figyelemre méltó különbség a 403b és a 457 között az, hogy a munkáltató nem járulékos hozzájárulást nyújthat a 457-et választó alkalmazottakhoz, ugyanúgy, mint azok, akik elfogadják a 403b vagy 401k választást..

Különbségek vannak a 403b és 457 hozzájárulási korlátok között is.