Különbség a HSA és az MSA között

HSA vs MSA

Az HSA az egészségmegtakarítási számla, míg az MSA az egészségügyi megtakarítási számla. Ezek a kifejezések az egészségbiztosítási rendszerekre vonatkoznak Amerikában. Annak ellenére, hogy sok embernek van olyan szerencséje, hogy valamilyen egészségbiztosítással rendelkezik, ezek közül sokan nem értik valójában, milyen egészségügyi biztosítási lehetőségek állnak rendelkezésre. Sok biztosítóval rendelkező ember nem tudja, mi a különbség az egészségügyi megtakarítási számla és az egészségügyi megtakarítási számla között; mégis vannak alapvető különbségek a két rendszer között.

Annak érdekében, hogy megértsük a két egészségügyi rendszer miatti szemcsézettségét, meg kell értenünk a fogyasztóközpontú egészségügyi ellátás gondolatát. A fogyasztóközpontú egészségügyi ellátás mind a HSA, mind az MSA alatt, de nagymértékben levonható biztosítási kötvénnyel gondoskodik a betegekről. Ezt a nagymértékben levonható politikát a beteg védelmére használják a hirtelen, katasztrofális egészségügyi költségekkel szemben. Az ilyen típusú biztosítási kötvények lényegesen alacsonyabb havi díjjal rendelkeznek, mint az alacsony levonható egészségbiztosítási rendszerek.

A HSA vagy az MSA elindításához magas levonható egészségbiztosítási tervre van szüksége. Miután ezt létrehozták, a munkáltató előzetesen adókat fizethet az MSA-ban vagy a HSA-ban. Ellenkező esetben, ha a betétek nem a munkaadón keresztül történnek, akkor a beszedések adózás utáni lesz. Az egyes számlákra letétbe helyezhető összegeket korlátozza, és ezeket a limiteket az IRS határozza meg. A határértékeket meghaladó összegeket túlzottnak tekintik, és nem vonhatók le adóból. Miután a pénzt letétbe helyezték, az továbbra is a számláján marad, és még akkor is, ha elhagyja a foglalkoztatását és elhagyja a HDHP-t, a számla a tied marad.

Fontos tudni, hogy vannak olyan adatok, hogy ki valóban melyik rendszerre jogosult. Mind a HSA-nak, mind az MSA-nak HDHP-re van szüksége ahhoz, hogy ilyen fiókot megnyisson, de az MSA-hoz még két további adat szükséges. Kizárólag az 50 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás alkalmazottai vagy azok házastársai jogosultak az MSA-ra. Alternatív megoldásként Ön vagy házastársa önálló vállalkozó lehet. Továbbá, egy MSA-val, ugyanazon év alatt nem kaphat járulékokat a munkáltatójától és magától, míg a HSA esetében ez lehetséges. Mindkét rendszer korlátai eltérőek. A HSA korlátozásait az IRS évente rögzített összeggel határozza meg, míg az MSA esetében az éves jövedelme és az éves levonhatóság százalékos aránya határozható meg. Az MSA nem engedélyezi, hogy nagyobb mértékben járuljon hozzá, mint amit abban az évben keresett.

Összefoglaló:
Az HSA az egészségmegtakarítási számla, míg az MSA az egészségügyi megtakarítási számla.
Az MSA-nak két további képesítésre van szüksége, mint az MSA-hoz, valamint a HDHP-hez, míg az MSA-nak csak a HDHP-re van szüksége a megnyitáshoz.
Az MSA ugyanabban az évben nem engedélyezi a saját és a munkáltató hozzájárulását, míg a HSA engedélyezi a kettős vagy akár harmadik felek hozzájárulásait.