Különbség a biztosító és a nyugdíjalap között
Share
Segélyalap egy olyan alap, amelyet a munkáltató hoz létre, amelyben az alapilletmény bizonyos százalékát havonta a munkáltató és a munkavállaló járul hozzá. Másrészt a nyugdíjpénztár egy olyan munkáltató által létrehozott alap, amelyben a munkavállaló bérének bizonyos százalékát havonta járul hozzá a munkaadó.
Jelenleg a munkavállalókat a vállalat eszközeinek tekintik, mivel felelősek a társaság teljesítményéért és piaci pozíciójáért. Valójában bármely vállalat sikere és kudarca a munkavállalók vállán fekszik. A hatékony és szorgalmas munkavállalók hosszú távú megtartása érdekében a munkaadók számos kedvezményt kínálnak. Az egyik ilyen rendszer nyugdíj- és öregségi ellátások nyújtása, hogy ne kelljen küzdeniük az élet későbbi szakaszában. Itt a gondoskodó alapról és a nyugdíjalapról beszélünk.
Számos különbség van a biztosítási alap és a nyugdíjalap között, amelyeket az alábbi cikk ismertet.
Tartalom: Biztosító Alap és Nyugdíjalap
- Összehasonlító táblázat
- Meghatározás
- Főbb különbségek
- Következtetés
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | segélyalap | Nyugdíjpénztár |
|---|---|---|
| Jelentés | Provident Fund néven ismert olyan alap, amelyben a munkáltató és a munkavállaló járulékot fizet, miközben a munkavállaló a szervezetnél foglalkoztat. | A munkaadó által létrehozott olyan alap, amelybe a munkavállaló nyugdíjazási juttatásainak folyósításához hozzájárulást fizet, nyugdíjalapnak nevezik. |
| Ki jogosult hozzájárulásra?? | Mind a munkáltató, mind a munkavállaló | Munkaadó és központi kormányzat |
| Törvény | Munkavállalói gondoskodó alap rendszer, 1952 | Munkavállalói nyugdíjalap-rendszer, 1995 |
| A kapott összeg jellege | Átalány | Az átalányösszegben vagy a rendszeres jövedelem formájában a tag által választott nyugdíj függ. |
| Az összeg alapja | Mindkét fél hozzájárulása, valamint az ehhez fűződő érdek. | A nyugdíj összege az elmúlt tizenkét havi fizetés és szolgálati évek átlagán alapul. |
| Visszavonás | Egy személy visszavonhatja a biztosítási alap teljes összegét. | Csak egy harmadik összeg vonható ki. |
A biztosító alap meghatározása
A jövő és a pénzeszköz biztosításának biztosítási módja egy meghatározott összegű, meghatározott célra félretartott pénzösszeget jelent. Ezért a gondoskodó alap (PF) kifejezés azt jelenti, hogy bizonyos pénzösszeget tartanak fenn nyugdíjazási juttatások nyújtása érdekében. Ebben a rendszerben egy meghatározott összeget levonnak a munkavállaló fizetéséből, és hozzájárulás formájában átviszik az alapba. A munkáltató a pénzeszközöknek az alaphoz történő hozzájárulásában is részt vesz. A PF-hez való hozzájárulás mértéke 12%.
A munkavállalói számlára jóváírják az a kamat, amelyet mindkét fél hozzájárulásának jóváhagyott értékpapírokba történő befektetéséből kaptak. A munkavállaló nyugdíjazása vagy lemondásakor az alap felhalmozódott összegét fizetik ki neki. Ha azonban a munkavállaló meghal, ugyanezt kapják törvényes képviselőinek is. A megadott a Provident Fund típusai:
- Jogosult Biztosító Alap (SPF): A kötelező gondoskodási alap azon személyekre vonatkozik, akik kormányban, egyetemen stb. Dolgoznak, legyen az központi, állami vagy helyi önkormányzat. A kapott összeg teljes mértékben adómentes.
- Elismert Biztosító Alap (RPF): Ez vonatkozik azokra a létesítményekre, amelyek legalább 20 főt foglalkoztatnak. Az alapot a jövedelemadó biztos ismeri el. A lejáratkor kapott összeg csak akkor lesz adómentes, ha:
- Az alkalmazott több mint öt évet töltött.
- A munkavállaló kevesebb, mint öt évet töltött szolgálatot, és az elbocsátás oka egészségkárosodás vagy a munkáltató vállalkozása megszűnése stb.
- Nem elismert gondoskodó alap (URPF): Az elismerés nélküli biztosítási alap olyan alap, amelyet a szervezet munkáltatói és alkalmazottai indítottak, de a jövedelemadó biztosa nem ismerte el. A munkavállalói járulék elhagyása után az összeg fennmaradó része fizetésből származó jövedelemadónak számít.
- Közbiztosítási Alap (PPF): Ez egy önkéntes vállalkozási alap biztosítási rendszere, amelyben 500 euróval járulhatnak hozzá az R-khez. 150000 évente. A kapott és járulékos összeg teljesen mentes az adó alól.
A nyugdíjalap meghatározása
Egyszerűen fogalmazva: a nyugdíj kifejezés azt jelenti, hogy a kormány vagy bármely más munkáltató rendszeresen fizeti a munkavállalóikat a múltban nyújtott szolgáltatásokért. A nyugdíjalap olyan alapot jelent, amelyben a munkáltató hozzájárul egy összeget a következő ellátások nyújtásához, például: nyugdíj, nyugdíj, rokkantság és mások.
Az alapot azáltal finanszírozzák, hogy a munkáltatói hozzájárulás egy részét a munkavállalói biztosítási alapba fizeti át a nyugdíjalapba, azaz amikor a munkáltató 12% -ot járul hozzá a biztosítási alaphoz, 3,67% -ot járul hozzá a biztosítási alaphoz, és a maradékot a nyugdíjrendszerre fordítják. A központi kormányzat a munkavállalói bér 1,16% -ának megfelelő járulékot is fizet a nyugdíjalaphoz, feltéve, hogy bizonyos feltételek teljesülnek.
A munkavállaló nyugdíjba vonulásakor meghatározott összegű időszakos kifizetéseket kap, ilyen nyugdíj néven ismert kommutált nyugdíj melyik. A munkavállaló azonban választhat ingázott nyugdíj így a teljes vagy egy részösszeget átalányösszegben kaphatja meg.
Legfontosabb különbségek a biztosító alap és a nyugdíjalap között
A biztosítási alap és a nyugdíjalap közötti fő különbségek a következők:
- A Biztosító Alap olyan fajta alap, amelyben a munkáltató és a munkavállaló hozzájárulást nyújt a munkavállaló szolgálata során a jövőbeli juttatások biztosításához. A Nyugdíjalap ugyanakkor olyan alap is, amelyben a munkáltató meghatározott összeget járul hozzá a munkavállaló nyugdíjazási juttatásainak fedezésére korábbi szolgálatai ellenszolgáltatásáért..
- A biztosítási alapban a munkáltató és a munkavállaló egyaránt járul hozzá az alaphoz, nyugdíjalap esetében a munkáltató és a központi kormányzat hozzájárul az alaphoz.
- A Biztosító Alap az 1952-es Munkavállalói Biztosító Alap rendszerében működik, míg a Nyugdíjalap az 1995. évi Munkavállalói Nyugdíjalap rendszer keretében működik..
- A munkavállaló által a Provident Alapban kapott összeg átalányösszeg. Ezzel szemben a munkavállalónak kell megválasztania, hogy a nyugdíjalap esetében meg akarja-e változtatni nyugdíját, vagy sem.
- A Provident alapban a beérkezett összeg a felek által fizetett hozzájárulás és az ehhez kapcsolódó kamatok összesítése. A nyugdíjalapkal ellentétben a nyugdíj alapja átlagosan 12 havi utolsó lehívott fizetése és szolgálati idő.
Következtetés
A Biztosító Alap és a Nyugdíjalap két olyan kormányzási rendszer, amelyben a munkavállaló díjakat kaphat az évek óta nyújtott szolgáltatásaiért. A munkavállaló az összeget vagy annak egy részét visszavonhatja a biztosítási alapból, amikor rá van szüksége, például a ház építéséhez, betegséghez, házassághoz vagy oktatáshoz stb. Azonban az egyetlen harmadösszeg visszavonható a nyugdíjalap esete.
