Különbség a fizetés és a fizetés között
Share
A fizetés és a bérek fogalmát az emberek gyakran félreértik, és felváltva használják. De az igazság az, hogy mindkét kifejezés különbözik egymástól, és eltérő jelentéssel bírnak. Fizetés egy rögzített összeg, amelyet a munkavállalóknak rendszeres időközönként fizetnek vagy utalnak át teljesítményük és termelékenységük érdekében, a hónap végén, míg munkabér óránkénti vagy napi alapú fizetés, amelyet a munkavállalónak fizetnek egy nap alatt elvégzett munka összegéért.
A fizetés és a bérek közötti fő különbség abban rejlik, hogy a fizetést rögzítik, azaz előre határozzák meg és állapodnak meg a munkáltató és a munkavállaló között, miközben a béreket nem rögzítik, mivel ez a munka teljesítményétől függ. Ez a cikk táblázatos formában mutatja be a fizetés és a bérek közötti fontos különbségeket.
Tartalom: Fizetés és fizetés
- Összehasonlító táblázat
- Meghatározás
- Főbb különbségek
- Következtetés
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Fizetés | Bér |
|---|---|---|
| Jelentés | Rögzített fizetés, amelyet az egyén az általa elvégzett munka után évente igényel. | Változó fizetés, amelyet az egyén az adott munkamennyiség elvégzéséhez töltött órák alapján igényel. |
| szakértelem | Képzett személyzet | Félig vagy képzetlenül |
| A költség típusa | Rögzített | Változó |
| A fizetés mértéke | Rögzített kamatláb | Bérszám |
| Fizetési ciklus | Havi | Napi |
| A fizetés alapja | Teljesítmény alapja | Óránként |
| Kinek fizetett | Az alkalmazottak | Munkaerő |
| A munka természete | Igazgatási-irodai munka | Gyártási folyamat |
| KRA (A legfontosabb eredményterület) | Igen | Nem |
| Pótdíj a plusz órákért | Nem | Igen |
A fizetés meghatározása
A fizetés kifejezés a munkáltató és a munkavállaló között megállapodott pénzösszeg, amelyet rendszeres időközönként meghosszabbítanak az egyén teljesítménye alapján. A fizetés általában egy rögzített összegű csomag, amelyet éves szinten számolnak. Ha több hónapra osztják, meghatározzák a havonta folyósítandó összeget. Ugyanezt kapják a munkavállalónak a termelékenységük alapján.
A munkavállalónak feltételeznie kell, hogy naponta meghatározott rögzített órákat dolgozik, de ha a munkát időnként nem fejezik be az időben, akkor a munkavállalónak pluszidő nélkül külön időt kell fordítania. A munkavállalónak szabadságra, juttatásokra és ellátásokra jogosult, azaz fizetést kap, ha a munkavállaló igénybe vett szabadságot, és nem jelentkezett meg a munkára.
A fizető személyekről általában azt mondják, hogy „fehérgalléros irodai munkahelyek ” ami azt jelenti, hogy az egyén jól képzett, képzett, valamelyik cégnél alkalmazott, és jó pozícióval rendelkezik a társadalomban.
A bérek meghatározása
A bért kompenzációnak nevezik, amelyet az elvégzett munka mennyisége és az ennek elvégzéséhez töltött órák alapján kapnak. A bérek változóak és változnak az egyén napi működésében. Bért kapnak azoknak a gyártóknak, akik gyártási folyamatokban vesznek részt és napi rendszerességgel részesülnek a kompenzációban.
A munkát órák alapján fizetik, és a fizetés növelése érdekében további órákat kell törekedni a többletbevitelre. Az egyén fizet a jelenléteért, nem a távolléteért, azaz abban az esetben, ha valaki nem azért jön, mert nem fizetik aznap.
Azt mondják, hogy a vétkes ember „kékgalléros munka ” ami azt jelenti, hogy az egyén képzetlen vagy félig képzett munkát végez, és napi keresetet keres.
Főbb különbségek a fizetés és a fizetés között
Az alábbiakban bemutatjuk a fizetés és a bérek közötti legfontosabb különbségeket:
- A fizetés a kompenzáció rögzített összege, amelyet a munkavállaló teljesítéséért fizetnek. A bér a változó összegű kompenzáció, amelyet egy bizonyos munka elvégzéséhez töltött órák alapján fizetnek ki.
- A fizetést azok a szakképzett személyek kapják, akik jártasságukat alkalmazzák az egyes területeken, és bevételt generálnak a cég számára. Mivel a bért fizetnek az óvatosan dolgozó félig képzett vagy képzetlen munkavállalóknak, például asztalosnak, hegesztőnek, villanyszerelőnek stb..
- Bér esetén a felmerült költségeket rögzítik, azaz havonta rögzített összeget fizetnek. Míg a bérekben a költség változó, mert az egyén napi teljesítményétől függően változhat.
- Az egyszer eldöntött fizetés az elején változatlan marad. Míg a bérrendszerben létezik egy bérszint, amely folyamatosan változik, és az egyént az uralkodó bérszint alapján fizetik ki.
- A fizetést általában rögzített időközönként, azaz havonta fizetik. Míg a bért napi alapon fizetik a töltött órák számáért.
- A fizetést az egyén teljesítménye alapján fizetik ki. Míg a bérek óránkénti alapon kerülnek kifizetésre, azaz órákban elvégzett munka összegére.
- A fizetést azoknak a munkavállalóknak fizetik, akik rendelkeznek az irodai munka elvégzéséhez szükséges készségekkel és hatékonysággal. Míg a fizetést azon munkásoknak fizetik ki, akik gyártási folyamatokkal foglalkoznak és óránként végeznek munkát.
- A fizetést azoknak kapják, akik adminisztratív vagy irodai munkát végeznek. Míg a bért azoknak fizetik, akik olyan gyártási folyamatokban vesznek részt, amelyek képzetlen vagy félig képzett munkavállalókat igényelnek.
- Egy fizető személynek általában van KRA, azaz annak a hónapnak a kulcsfontosságú eredményterülete, amely alapján teljesítményét megítélik. Míg a vitatott személynek nincs KRA-ja, és az óránkénti munka alapján ítélik meg.
- A fizető személyeknek pótlólagos kompenzációt nem fizetnek plusz munkaidőért. Míg a bértulajdonos kiegészítő díjat kap az általa eltöltött órákért.
Következtetés
A fenti összehasonlításból könnyen megállapítható, hogy a fizetés egy rögzített pénzösszeg, amelyet rendszeres időközönként fizetnek az egyénnek az általa adott időszakban elvégzett munkáért, míg a bér változó fizetés, amelyet az egyén kap az adott számú órák, amelyeket egy bizonyos munka elvégzéséhez töltött.
