Különbség az MBTI és a DISC között

MBTI vs DISC

Az MBTI és a DISC két pszichometriai eszköz, amelyek lehetővé teszik az egyén előrejelzését és kiértékelését. Mindkét tesztet sok szervezetben és intézményben használják a világ minden tájáról.

A kettő közül az idősebb az MBTI vagy a Myers-Briggs típusjelző. Ez egy szokásos eszköz, amely meghatározza és profilozza az ember személyiség típusát, észlelését, gondolkodási folyamatát és nézőpontját. Ezt egy anya-lánya csapat, Katharine Cook Briggs és lánya Isabel Briggs Myers fejlesztette ki 1943-ban. Ez a terület standard eszköz. A Myers-Briggs típusú mutató Carl Jung munkáján alapul.

Az eszköz négy mintázatot használ: észlelés vs ítélet (a külvilággal való foglalkozás), extraverzió vs. introverzió (világhoz való orientáció), gondolkodás vs érzés (döntéshozatal) és érzékelés vs. intuitív (információgyűjtési módok)..

Az érzékelés vs. ítélet az ember hozzáállásával foglalkozik; az érzékelés vs. intuitív és a gondolkodás vs. érzés a funkcióhoz kapcsolódik. Az utolsó pár, az extraverzió és az introverzió az életmódhoz kapcsolódik.

Az eredmények betűk variációja formájában, 16 lehetséges betűkombinációval.
Ezeket gyakran használják személyes vagy tudományos célokra. A Myers-Briggs egy hosszú és összetett kérdőív, több mint 100 kérdéssel.

Másrészt a DISC olyan eszköz, amely méri az ember viselkedését és viselkedési folyamatát. A DISC a mintáinak rövidítése; „D” a „Dominance”, „I” a „Influence”, „S” a „Steadyiness” és „C” a „Compliance”. A DISC-ben hangsúlyt kap az egyén megközelítése vagy reakciója. A dominancia az egyének problémákhoz való hozzáállását méri; A befolyás az ember szemlélete az emberekkel; A stabilitás fontos szerepet játszik a munka ütemének megközelítésében, és a megfelelés méri az eljárások megközelítését.

A dominancia és befolyás tényezők feltárják az ember extrovert jellegét. Eközben az introvertálási tulajdonságok ugyanazon egyén stabilitási és megfelelési tényezői. A DISC eredménye két betű lesz. Az első betű a domináns tulajdonságot jelzi, míg a második betű a másodlagos fő tulajdonságot jelöli.

A DISC-t a munkahely számára tervezték. Ez egyszerűbb és rövidebb a Myers-Briggs típusú mutatóhoz képest. Csak 24 kérdést tartalmaz. Az egyén viselkedése 284 viselkedési vonás alapján meghatározható. A DISC-t William Moulton Marston munkája fejlesztette ki.

Összefoglaló:

1.A pszichometriai eszközök kérdőíves formában vannak. Mindkét vizsgálat elvégezhető egymással. Mindkét teszt célja az egyén profiljának vagy értékelésének biztosítása.
2. Az „MBTI” a „Myers-Briggs Type Indicator”, míg a „DISC” a teszt négy megközelítését jelenti. A levelek a dominancia, a befolyás, a stabilitás és a megfelelés jelentését jelentik. Az első tesztet a fejlesztők, míg a második tesztelés során használt négy minta alapján kapják.
3.Myers-Briggs Carl Jung munkáján alapul, míg William Marston munkája helyet adott a DISC-nek.
4.A Myers-Briggs típusú mutató négy vonásmintát használ, amelyek egymással ellentétesek. Másrészt a DISC-nek is négy megközelítési pontja van.
5.A Myers-Briggs típusjelző hosszabb és összetettebb teszt. Több mint 100 kérdése van. Időközben a DISC-nek csak 24 kérdése van. Jellemzője, hogy egyszerűbb.
6.A DISC középpontjában az egyén viselkedése van a munkahelyen, míg Myers-Briggs az egyén személyiségének típusára összpontosít..
7.A DISC eredményét két betű képviseli, míg a Myers-Briggs eredményét betűk variációja fejezi ki. 8.DISC eredmények könnyebben megjegyezhetők a Myers-Briggs típusjelző eredményéhez képest.
9.DISC egy modell, amelyet a munkahelyi környezetre terveztek. Ugyanez a területi viszony vonatkozik a Myers-Briggs személyes vagy tudományos célú felhasználására is.