Mind a sztrájk, mind a zárolás magában foglalja a gyárban vagy bármely más munkahelyen végzett munka leállítását. A sztrájk és a letiltás közötti fő különbség azon felekre vonatkozik, akik a munka beszüntetését kezdeményezik. Sztrájk esetén a munkavállalók hagyják abba a munkát, de a zároláskor a munkaadók állítják le a munkavállalók munkáját. Nézzük átfogóabban a sztrájk és a letiltás közötti különbségeket ebben a cikkben.
A sztrájk úgy határozható meg, mint „a munkavállalás megtagadása, amelyet egy alkalmazotti testület tiltakozás formájában szervez, általában egy munkáltató általi engedmény vagy engedmény megszerzése céljából”.
Általában a szakszervezetek indítják őket, hogy meggyőzzék a vezetést, hogy magasabb fizetést vagy ellátást biztosítsanak számukra, vagy javítsák munkakörülményeiket. Lehetséges, hogy egy adott munkáltatóra, munkahelyre vagy akár egy munkahelyen belüli egységre vonatkoznak, ugyanakkor az egész iparágat vagy az ország minden munkavállalóját bevonhatják. Például, a sztrájk egy ruházati üzemben arra ösztönözheti az ország összes ruházati alkalmazottját, hogy folytasson sztrájkot, vagy a ruházati üzemekben dolgozó munkavállalók együttesen kérhetnek jobb munkakörülményeket és juttatásokat. A sztrájk befolyásolja az ország egész gazdaságát.
A sztrájk különböző formákat ölthet; magában foglalhatja a munkavállalókat, akik megtagadják a munkavégzést, vagy a munkahelyen kívül állnak, hogy megakadályozzák mások munkáját. Ez magában foglalhatja azokat a munkavállalókat is, akik a munkahelyet foglalják el, de megtagadják a munkát vagy elhagyják a helyiségeket. Ezt ülő-sztrájknak hívják.
A kizárás a következőképpen határozható meg: „A munkavállalók kizárása a munkaadók által a munkahelyükről, amíg bizonyos feltételek be nem egyeznek” (Oxford online szótár). Ez egy ideiglenes munka leállítása, amelyet a vállalat vezetése kezdeményezett. A kizárásokat gyakran alkalmazzák munkaviták során.
A kizárást általában úgy valósítják meg, hogy megtagadják a munkavállalók vállalkozás helyiségébe történő beutazását. Ezt egyszerűen meg lehet cserélni a zárak megváltoztatásával vagy biztonsági őrök használatával a helyiségek biztosításához.
A zárolásról ismert, hogy ellentétes a sztrájkkal. Ezeket a vezetés használja a munkaviszony feltételeinek érvényesítésére egy munkavállalói csoportra vita során. Például arra kényszerítheti a szakszervezeti munkavállalókat, hogy fogadjanak el alacsonyabb fizetéseket. Ha a szakszervezet magasabb fizetést vagy más juttatást igényel, a vezetőség rá tudja győzni őket a lezárás veszélyével.
A Dublin Lockout, amely 1913. augusztus 26-tól 1914. január 18-ig tartott, a munkavállalói szakszervezeti joggal kapcsolatos vita alapján, Írország egyik legsúlyosabb ipari vitája..
Sztrájk: A sztrájk a munka megtagadása, amelyet egy alkalmazotti testület tiltakozás formájában szervez, tipikusan engedmény vagy koncesszió megszerzése céljából a munkáltatójától..
lockout: A kizárás az, hogy a munkaadók a munkaadókat kizárják munkahelyükről, amíg bizonyos feltételek be nem egyeznek.
Strikes a munkavállalók kezdeményezik.
tiltása a munkaadók kezdeményezik.
Strikes a munkáltató engedményeinek megszerzése céljából valósul meg.
tiltása a munkaviszony feltételeinek érvényesítésére használják fel egy munkavállalói csoportra vita során.
Strikes magában foglalhatja a munkavállalást megtagadó munkavállalókat, a tiltakozás formájában a munkahelyen kívül álló munkavállalókat (piket) vagy a munkahelyet elfoglaló, de a munkát megtagadó (sztrájk) alkalmazottakat.
tiltása magában foglalja a munkavállalók befogadásának megtagadását a vállalat helyiségeiben.
Kép jóvoltából:
„1913 Rochester Garment Workers Strike” ismeretlen (élettartama: ismeretlen) - Eredeti kiadvány: ismeretlenAzonos forrás: Albert R. kőgyűjtemény [3], Public Domain) a Commons Wikimedia segítségével
„Az 1913. évi zárolás újbóli bevezetésének résztvevői”, Sinn Féin (CC BY 2.0) a Flickr-en keresztül