Különbség a sztrájk és a pikett között

Legfontosabb különbség - sztrájk vs pikett
 

A sztrájk és a pikett a tiltakozás olyan formája, amelyet a szakszervezetek gyakran alkalmaznak, hogy engedményeket szerezzenek alkalmazottaiktól. A sztrájkolás és a pikett fogalma az ipari forradalom után került a politikai környezetbe. Noha a sztrájk és az átstrukturálás hasonlóak, és ugyanazon esetben is megtörténhetnek, fontos tudni a különbséget a sztrájk és az átstrukturálás között. A sztrájk a munka beszüntetése, míg a piketing munkahelyen vagy helyszínen kívül zajlik, hogy megakadályozzák mások munkába állását. Ez a kulcs különbség sztrájk és pikett között.

Mi az a sztrájk??

A sztrájk a munkavállalók által szervezett munkavégzés megtagadása tiltakozás formájában, általában azzal a céllal, hogy munkáltatótól engedményt vagy engedményeket szerezzenek. A sztrájkokat általában a szakszervezetek végzik a kollektív tárgyalások során, mint utolsó megoldást, amikor a munkáltató és a szakszervezet megpróbál megállapodni a bérekről, az ellátásokról és a munkakörülményekről. A sztrájk az ipari forradalom kezdetével a politikai táj részévé vált.

A sztrájkok konkrét munkáltatóra, munkahelyre vagy munkahelyen belüli egységekre vonatkozhatnak; bevonhatják az egész iparágat vagy minden munkavállalót az országban vagy a városban. A sztrájk negatívan érinti az egész országot. Például a szállítmányozók által végrehajtott sztrájk érintheti az egész gazdaságot, mivel sok munkavállaló tömegközlekedéssel dolgozik. Hasonlóképpen, az orvosi területen sztrájk halált is okozhat.

A sztrájkok különféle formákat ölthetnek. Ez magában foglalhatja az embereket, akik megtagadják a munkavégzést, vagy a munkahelyen kívül állnak, hogy megakadályozzák mások munkáját. Ülési sztrájk olyan eset, amikor az alkalmazottak elfoglalhatják a munkahelyet, de megtagadják a munkájuk elvégzését vagy a helyiség elhagyását.

A legtöbb országban a sztrájk ismert munkavállalói jog. A sztrájkok elfojtásával olyan személy, aki a folyamatban lévő sztrájk ellenére továbbra is dolgozik.

Üljön le a sztrájk

Mi az a Picketing??

A pikett a tiltakozás egyik formája, amikor egy embercsoport munkahelyen vagy más helyszínen gyűlik össze, ahol egy adott esemény zajlik. A piketet általában úgy végezzük, hogy megakadályozzuk mások munkáját, és továbbra is sztrájkoljunk. Ezt a taktikát a szakszervezetek sztrájkok során használják, hogy megakadályozzák más szakszervezetek tagjait és a nem szakszervezeti alkalmazottakat. Piketet is lehet tenni, hogy felhívja a nagyközönség figyelmét valamely okra.

A pikettingnak sok célja lehet, de a fő cél az, hogy a megcélzott felet nyomás alá helyezzék, hogy megfeleljen a konkrét igényeknek és / vagy megszüntesse a működését. A nyomást az okozza, hogy a vállalkozásnak a termelékenység és az ügyfelek elvesztése, valamint a negatív reklámozás megteremtése révén károsodást okoz.

Mi a különbség a Strike és a Picketing között??

Meghatározás:

Sztrájk: A sztrájk a munkavállalók általi munkavégzés megszüntetése a munkáltatójukkal szemben támasztott követelmények alátámasztása érdekében, például a magasabb fizetés vagy a jobb feltételek érdekében.

picketing: A pikett a tiltakozás egyik formája, amikor egy alkalmazott vagy személyek csoportja, általában a sztrájk alatt állomásoztatás helyén, sztrájk közben, sérelmének vagy tiltakozásának kifejezésére és a nem sztrájkoló alkalmazottak vagy ügyfelek visszatartására.

Akció:

Sztrájk magában foglalja a munkavállalók abbahagyását.

picketing magában foglalja a munkahelyen kívüli állást.

Cél:

Strikes próbálnak engedményeket szerezni a munkavállalóktól.

picketing hozzájárulhat a közvélemény figyelméhez.

Kép jóvoltából:

"Nők az Alaimo Dress-n kívüli öltözködés Mfg, 1940." szerző: Kheel Center (CC BY 2.0) a Flickr-en keresztül

„Flint Sit-Down Strike window” - írta: Sheldon Dick - Gazdaságok Biztonsági Igazgatósága - A Háborús Információs Iroda fényképgyűjteménye (LC-USF34-040028-D Kongresszusi Könyvtár) (Public Domain) a Commons Wikimedia segítségével