Különbségek az ADA és az IDEA között

ADA vs IDEA

A rend és az tisztesség érdekében törvényeket hoznak létre. Az első törvény, amelyet valaha írtak, a 10 parancsolat. A Teremtő a törvényeket szükségesnek tartotta az emberek közötti káosz és konfliktusok elkerülése érdekében. Ha a törvényeket nem tartják be, akkor az azonos büntetést a törvényszegőre kell végrehajtani. A mai világunkban egyre több törvény és aktus készül az emberi jogok védelme érdekében, ideértve az emberek szabadsághoz és vagyonhoz való jogát. Az ADA (a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény) és az IDEA (a fogyatékossággal élő személyek oktatásáról szóló törvény) a kormány által elfogadott törvények, amelyek célja a fogyatékossággal élő személyek jogainak védelme. Ez a cikk foglalkozik az ADA és az IDEA közötti különbséggel.

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény 1990-ben lépett hatályba, amelyet az Egyesült Államok Kongresszusa fogadott el, és amelyet George H. W. Bush elnök írt alá. Az ADA egy polgári jogi törvény, amelynek célja a fogyatékossággal élő személyekkel szembeni hátrányos megkülönböztetés átfogó tilalmának beépítése. A „fogyatékosság” egy személy fogyatékossága, legyen az fizikai vagy mentális, amely nagyban befolyásolja a személy életének főbb tevékenységeit. Egy bizonyos feltétel azonban csak eseti alapon fogyatékosságnak tekinthetö. A látáskárosodás, amelyet a lencsék megfelelő receptjének felhasználásával lehet korrigálni, nem tekinthető fogyatékosságnak. Ugyanaz, mint az úgynevezett fogyatékosság, amely az anyagok felelőtlen használatából származott. Az ADA megóvja a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatáshoz fűződő jogait, mindaddig, amíg képzettek és átmentek a pályázaton. Ez a törvény a fogyatékkal élő amerikaiaknak a tömegközlekedéshez, a nyilvános helyiségekbe, a távközléshez és más különleges rendelkezésekhez fűződő jogait is magában foglalja..

A fogyatékossággal élő személyek oktatásáról szóló törvény 1990-ben is hatályba lépett, amelyet az Egyesült Államok Kongresszusa fogadott el, és amelyet George H. W. Bush elnök írt alá. Az IDEA az Egyesült Államok szövetségi törvénye, amelynek célja korai beavatkozás és speciális oktatás biztosítása a fogyatékossággal élő gyermekek körében. Egyéb kapcsolódó szolgáltatásokat is nyújt, amelyek hasznosak lehetnek a fogyatékossággal élő gyermekek számára. Ez a törvény fedezi ezen gyermekek oktatási igényeit születésüktől egészen 18 éves, vagy akár 21 éves koruk eléréséig. Számos módosítás történik annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő gyermekek számára ingyenes, megfelelö közoktatásot (FAPE) biztosítsanak. A FAPE egy olyan terv, amelyet kifejezetten számukra készítettek, hogy segítsen nekik felkészülni a továbbképzésre, a foglalkoztatási lehetőségekre, valamint a jó és önálló életmódra.

Ez a két jogi aktus elsősorban a felnőtt és a fogyatékossággal élő gyermekek jogait érinti. A diszkrimináció azóta problematikává vált. Az amerikai kongresszus célja, hogy elősegítse az emberek közötti diszkrimináció csökkentését, kezdve a fogyatékossággal élőkkel.

Összefoglaló:

1. Törvényeket és törvényeket hoznak létre az emberek jogainak védelme, valamint rend és tisztesség biztosítása érdekében.

2. Az első törvény, amelyet valaha készítettek, a 10 parancsolat volt, hogy megakadályozzák a káoszt és a konfliktusokat az ősi korszakokban.

3. Az „ADA” az „Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény”, az „IDEA” pedig a „Fogyatékossággal élő személyek oktatásáról szóló törvény”.

4. Mindkét törvény 1990-ben lépett hatályba, amelyet az Egyesült Államok Kongresszusa fogadott el, és amelyet George H. W. Bush elnök írt alá.

5. Az ADA célja a fogyatékossággal élő felnőttek jogainak védelme. E törvény értelmében biztosítja a fogyatékossággal élő felnőttek foglalkoztatását, szállításhoz, nyilvános szállásokhoz, távközléshez és egyéb rendelkezésekhez való jogát.

6. Az IDEA célja a fogyatékkal élő gyermekek jogainak védelme. E törvény értelmében biztosítja, hogy a fogyatékossággal élő gyermekek ingyenes, közoktatásban részesüljenek, felkészítsék őket felsőfokú végzettségükre, hogy képesek legyenek a jövőbeni munkaviszonyra, valamint egyéb különleges rendelkezéseket.