Különbségek a tisztességtelen elbocsátás és a téves elbocsátás között

Tisztességtelen elbocsátás vs téves elbocsátás

Nincs semmi szörnyűbb, mint a munka elvesztése. Manapság munkát találni olyan, mint tűt találni egy nagy tömegben. Anélkül, hogy bárki is támogatná téged, nem adhat munkát. A tehetség önmagában nem lesz elég. Ha a tehetségeidet sebességváltóként alkalmazza, szemben valakivel, akit fel tudok szerelni valakivel, ott van esély, hogy elveszíti a csatát. Tehát ezen a korban szeretni és tisztelni kell a munkáját. De mi van, ha tisztességtelen elbocsátással szembesülnek; vagy ez jogtalan elbocsátás? „Az elbocsátás” azt jelenti: „nincs munka, nincs pénz és nincs élet”. De mi a különbség a „tisztességtelen elbocsátás” és a „jogtalan elbocsátás” között? Nézzük meg ebben a cikkben.

Mi a tisztességtelen elbocsátás? A „tisztességtelen” szó meghatározását tekintve ez azt jelenti, hogy „ésszerűtlen”. Megállapíthatjuk, hogy ez tisztességtelen elbocsátás - a munkaadói indok alapján, amely miatt elbocsátotta Önt a munkájából. Megvan az úgynevezett 1996. évi foglalkoztatási jogok törvénye. A 98. szakasz szerint felsorolhatók azok a lehetséges okok, amelyek miatt a munkáltató elbocsátja téged. Ha nem szerepel a listában, akkor valószínűleg tisztességtelen. Lehet, hogy az elbocsátás egyik oka az volt, hogy nem vett részt a társaság ülésén. Ha mindig időben vesz részt az üléseken, és a munkáltató mégis elbocsátást nyújt be, ezt tisztességtelen elbocsátásnak kell tekinteni.

Egy másik tényező, amely miatt tisztességtelen elbocsátást okozhat, az az, hogy a munkáltató ésszerűen járt-e el az elbocsátás igazolása során. Valójában nem tudjuk, mi folyik pontosan a munkáltatónk fejében. Csak indokok nélkül elbocsáthatnak bennünket. Egy másik módszer annak megállapítására, hogy tisztességtelen elbocsátásról van-e szó, hogy a munkáltató betartotta-e az összes tisztességes eljárást. Ahhoz azonban, hogy az elbocsátott alkalmazott tisztességtelen elbocsátásnak nevezze azt, legalább egy év folyamatos szolgálatot kell vállalnia vállalkozása számára. Ha nem, akkor nem jogosult tisztességtelen elbocsátásra. Ha megnyeri az elbocsátási esetet, akkor a kompenzáció az elbocsátás ideje alatt elveszített jövedelme lesz.

Másrészről a jogellenes elbocsátás a szerződés megszegésével történő elbocsátás. A bírósági tárgyalás csak az Ön munkáltatójának szerződéses kötelezettségein alapul. Ha jogellenes elbocsátási igényt nyújt be, akkor azt a megyei bírósághoz vagy akár a legfelsõbb bírósághoz is benyújthatja. Kérelem is benyújtható, még akkor is, ha még nem teljesített egy év szolgálatot a vállalatában.

Ha azt tapasztalta, hogy értesítés nélkül vagy elegendő értesítés nélkül elbocsátották, ez jogtalan elbocsátásnak tekinthető. Munkavállalóként jogunkban áll, hogy azonnal értesítést kapjunk. Aláírtuk a munkaszerződésünket, és megfelelő értesítés nélküli elbocsátás csak megsemmisíti jogainkat. Az ügy megnyerése lehetővé teszi, hogy fizetését és ellátásait az elbocsátásról szóló értesítés során megszerezze.

Annak elkerülése érdekében, hogy munkavállalókként eljussunk az elbocsátás szintjéhez, kötelességeinket meg kell tennünk, és engedelmeskednünk kell munkáltatóinknak. Amikor azonban már érvényesítik jogainkat, ne félj beszélni, és szükség esetén vigye igényeit a bíróság elé.

Összefoglaló:

1. A „tisztességtelen elbocsátás” azon alapul, hogy a munkáltató elbocsátotta-e munkahelyét. A követelés benyújtásához legalább egy éves szolgálati időt fel kell kínálnia a vállalatának.

2. Az 1996. évi foglalkoztatási jogok listája felsorolja azokat a lehetséges indokokat, amelyek miatt a munkáltató elbocsátja téged.

3. A „hibás elbocsátás” a szerződés megszegésével történő elbocsátás. A követelés benyújtására nincs számítva a szolgálati idő.